谈薪酬需要注意的地方教你轻松拿高薪

　　面试时间宝贵，如何在短暂的面试时间里为自己争取最大的利益？面试薪资中隐藏着一个谜。怎么切入正题？回答薪资问题时，要有准备，要有策略。以下为您整理了谈薪酬需要注意的地方，教你轻松拿高薪！
　　策略1。把期望值放到行业发展趋势中去。
　　考虑你的专业是什么。人才市场对你这样的人才需求有多大？
　　注意你周围的人：你的同学，你的朋友，还有正在找同一份工作的人。他们能拿多少工资？根据公司的情况，取其中的平均值来考虑你的期望薪资，多关注与行业相关的新闻报道。
　　策略2。谈工资的时候，不要拘泥于工薪酬身。
　　面试谈工资，不能用工资来谈工资。你要把握适度合理的原则。告诉面试官工资不重要，你更在乎职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你想让公司知道你的价值。这样薪资问题就可以上升到另一个层次，有助于你找到满意的工作。
　　那么面试的时候应该怎么谈工资呢？
　　1。了解企业的薪酬范围，了解自己，了解自己。
　　每个企业都有自己的薪酬范围。在对企业的薪酬范围有了一个整体的了解之后，你会对自己的薪酬水平有一个比较清晰的认识，包括以后的加薪。
　　面试的时候，面试官肯定会给你一个提问的时间。可以就企业的薪酬制度提问。一般面试官会做一些简单的介绍，包括一些福利和奖金。根据这些介绍，通过对比目前的行业情况，我们可以得到一个完整的了解。然后根据这个信息，给自己估算一个合适的薪资范围。
　　2。区间的合理使用。
　　在一些面试中，面试官会要求你填写你的期望工资。在这种情况下，合理使用区间是必要的。一般来说，不建议把最小值写得太低，因为大多数招聘公司都会选择较低的值作为你的薪资。所以这个薪资范围的最低值应该是你可以接受的薪资，而最高值是你理想的薪资，这样交流的空间更大。当然，这种区间要根据行业和企业本身的情况来填写，不能武断。
　　3。探索性询问。
　　很多企业的面试官在一开始给工资的时候都有所保留，所以你可以试着用试探性和协商性的语气来要求工资。
　　如果面试官松了，说明你可以谈判，可以适时提出自己的价值。比如运营可以说说他们的最佳表现；IT可以说说自己最好的产品；财务人员可以列出他为公司做过的重大项目和效益，以及自己的ACCA、USCPA或CPA等高含金量的证书资格。
　　还有一种情况是面试官说工资是规定的，不能调整。这种情况在应届毕业生身上发生的比较多，可以尝试要求缩短试用期，早点拿到正工资。
　　4。争取额外的好处。
　　如果拿不到更高的工资，又不能提前结束试用期，那就多拿点福利好了。这种福利包括物质的和非物质的。材料无非是奖金和加班费。承诺最好白纸黑字写下来；非物质包括假期或调动、晋升机会、培训机会等。目前，许多公司为内部员工安排各种培训，但其中一些培训有配额或限制，特别是邀请戈登财经等外部培训机构或知名成功人士进行专业培训和讲座的培训。参与者往往受益匪浅，对其专业领域的发展起到积极作用。如果你能得到这样的机会，将有助于你的职业发展，甚至提高你的工资。
　　以上是面试中谈薪资的一些方式。记住不要太贪心，但不要太漂亮。如果企业真的适合你，适当退一步对你的未来有帮助。