进入21世纪，特别是近十年，用人单位的第一学历偏好越来越明显。这种偏好也引发了人们的教育焦虑，追求弯道超车，疯狂培养牛娃鸡娃，为教育评价机制改革制造了极大的障碍。
　　一些用人单位将第一学历毕业院校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。从用人单位的角度看，将第一学历毕业院校是否为985211作为筛选条件，提高了筛选效率，是一种省时省力的做法。
　　在这种情况下，第一学历为985211或双一流高校的毕业生向劳动力市场发送了个体价值的信号在用人单位看来，985211或双一流高校的毕业生是经过高考筛选的优秀人才，更能创造出价值，更容易成长为企业的中坚力量。这样的招聘甄选方式可能会漏掉普通院校中的佼佼者，但其所节省的招聘成本可以弥补遗漏优秀人才的损失。
　　在这样的筛选机制下，教育承担了越来越多的社会分层的角色。为了考入985211或双一流名校，家长都尽其所能让孩子接受最好的教育，教育焦虑也由此而生，在此驱使下，家长的教育理念也发生了偏移给孩子报各种培训班，让孩子考各种证书，以实现弯道超车，导致孩子的压力越来越大，减负一直在空转。
　　在相当长的时间内，教育是社会阶层之间流动的动力。随着高等教育的普及化，如果还让教育扮演社会分层的功能，就会出现教育浪费、人才浪费等问题，刺激内卷化竞争学生不得不读硕、读博，以成为所谓的高层次人才。
　　中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，必须建立以品德和能力为导向的人才选用机制，扭转唯名校唯学历的用人导向，解决社会用人过分注重高学历、高文凭甚至非名校、海归不要的问题。
　　选人用人政策可以倒逼组织人社部门和企事业单位形成以品行能力选人、依岗位需求取人、凭实绩贡献用人的导向和环境，从而让教育回归本义。当前，亟需建立纠正用人单位第一学历偏好的奖惩机制，改变用人单位盲目追求人才高消费的选人用人现状。先保证程序公平公正，然后实现实质的公平公正，才能改变将教育视为社会分层的唯一渠道的现状。

汽车尾灯为什么是红色转向灯为什么是黄色为什么汽车尾灯是红色？首先，从光学上来说，红色光在光谱里是传播最远的波段，所以我们隔着很远也能看到红色物体，而且由于红光穿透力较强，在雾天雨天时也同样醒目。其次，从……香菜芫荽白粉病如何防治香菜白粉病有什么症状？香菜白粉病发生原因是什么？香菜白粉病用什么农药可以防治？以下中国三农网就作简单介绍，供网友们参考。一、香菜白粉病症状及危害香菜白粉病主要为害叶片、茎……价格的真相用户嫌贵并不是真的贵了99的Marketing，都很可能遇到过这些问题：客户说我们产品太贵了，怎么办？A公司又开始降价促销了，怎么办？B公司的低价我们做不到，怎么办？销售业绩……别墅庭院的风水讲究一、房子和庭院的比例失调一般人都喜欢房子的内范围大，所以会对庭院缩小而设计，但是其实每家每户都有一定的房子大小比例，因为自家的设计，相当房子大，庭院小，不管自家房子与庭院……了解了才能根治盘点星座的致命伤白羊座白羊座的人最为真实，他们把怒哀乐都表现在脸上，不懂得什么是伪装，什么叫强颜欢笑，从来都是有一说一，有二就不会说三金牛座他们相信爱情，但是对爱情的结果通常……你是个结婚的好对象吗生活的你是个会精打细算的人吗？对于婚姻你有没有浪漫的情怀呢？快来做个小测试就知道了！【题目】西式结婚喜饼电视广告中，那位在巴黎阳光下写情书的男人，当镜头带过巴黎的街……为什么面团揉不出手套膜揉面揉不出手套膜怎么回事我们都知道，很多人做面食的时候都会进行揉面，揉面是很重要的一步，会有很多的讲究和技巧，很多人做面包的时候都需要将面团揉出手套膜，那么为什么有些人揉面揉不出膜呢？下面让我们具体来……第一学历偏好是落实教育评价机制改革的重大障碍进入21世纪，特别是近十年，用人单位的第一学历偏好越来越明显。这种偏好也引发了人们的教育焦虑，追求弯道超车，疯狂培养牛娃鸡娃，为教育评价机制改革制造了极大的障碍。一些用人……大学生谈个恋爱为何让人操心据媒体报道，近日成都电子科大校长李言荣院士在2016年学生表彰大会上，建议一位成电杰出学生改变自己考试不能低于80分、不能打游戏、不能谈恋爱的三不原则，尝试打打游戏、谈个恋爱、……孩子要小升初作为父母的你焦虑吗01hr父母的焦虑一位妈妈找到我说：梅子老师，我的孩子快小升初考试了。学校布置的作业特别多，周末这两天我每天晚上都陪女儿写作业到十二点多，早上六点我还要叫醒女儿起床背英语……金鱼多长时间繁殖一次一次能产多少卵在生殖系统发育成熟之后，金鱼大约一年繁殖一次小鱼。金鱼的繁殖大多是在水温适宜的春季，1825的水温比较适合金鱼的繁殖。金鱼产卵的数量每次都会不一样，健康强壮的金鱼一次就能够产卵……的战略品牌观好的需要带领企业挣钱CEO的战略品牌观产品同质化明显、竞争异常激烈的今天，任何的产品都会被竞争对手模仿，任何的创新都会过时，如何保持长久的竞争力让品牌立于不败之地并能够做到不断增值是CEO不断思考……