关于国有企业青年职工思想政治教育

　　摘要：本文主要探讨国有企业青年职工在思想政治工作中所存在的问题，并提出有效的解决方案，对于研究国有企业青年职工思想政治教育工作有一定的参考价值。
　　关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作
　　随着大量的大学毕业生进入到国有企业中，国有企业在生产、经营中的主力队伍逐渐转向了青年职工，因此说青年职工是国有企业的新鲜血液，代表了企业在长远发展中的希望。而对于国有企业而言，思想政治工作是企业在长期发展中的重要工作之一，青年职工必须提高自身思想素质才能在今后担任更大的责任。
　　一、国有企业青年职工思想政治工作存在的问题
　　（一）思想政治教育没有受到足够的重视
　　如今是市场经济的时代，每个企业所面临的市场竞争力都十分重，因此越来越多的国有企业在发展过程中把工作重心全部放在了经济发展上面，而对企业的思想政治工作的重视程度不断下降。虽然经济发展是企业生存的核心，创造最大的经济利益是企业的最终目的，然而思想政治工作对于国有企业而言同样也是十分重要的，关系到一家企业的凝聚力以及职工的综合素质，而这两项对于企业的综合水平而言都是至关重要的。国有企业青年职工思想政治教育是当下国企思想工作中重用的环节。然而，青年职工相比其它职工虽然具有比较创新的观念，且所受的教育水平较高，但是在思想政治方面仍然需要较大的提高。因此，企业在发展过程中不仅仅要重视经济的发展，也不能忽视思想教育工作的重要性，应该加强对思想政治教育的重视，从而全面提高企业的软实力。
　　（二）青年职工自身存在的问题
　　大多数的企业青年职工都是家里的独生子女，从小的生活环境较好，形成了以自我为中心的生活方式。因此，国有企业的大多数青年职工普遍关心的是个人的利益，包括经济收入、五险一金以及其它隐形福利等等，相反地，对于企业的关心程度则大大不如对自身利益的重视。许多青年职工缺乏工作积极性以及对自身工作岗位的热爱，换句话说，就是对自己所属的企业并没有归属感和奉献意识，很多青年职工的思想政治水平属于较低的水平，认为只要有收入就可以，缺乏对企业创造新的价值的观念。
　　（三）思想教育途径单一且模式老套
　　大多数的国有企业在思想教育方面的模式都是沿用旧的思想工作形式，随着市场的多样化以及不断的变化发展，这些老套的思想教育方式往往并不能适用于今天的企业思想工作中。尤其对于青年职工而言，他们接受的都是新鲜的改革后的教育，对旧式的思想教育存在较大的抵触，因此所有企业在进行思想政治工作时应该采用新颖的创新的模式，与时俱进，从真正意义上来提高企业青年职工的思想政治水平，而不仅仅是形式化主义。
　　二、完善国有企业青年职工思想政治教育新途径的探索
　　对于企业而言，真正优秀的企业职工不仅仅要有专业的技术和能力，同时也应该具备良好的思想政治水平。因此，企业在发展过程中应该不断探索提高企业青年职工思想水平的途径。首先，国有企业应该结合青年职工的特点，构想出适合青年职工的有效方法来提高青年职工对思想教育方式以及对工作的兴趣和积极性。例如，国有企业给青年职工可以提供外出学习或者提干等机会，让职工不仅注意提高自身的专业技术能力，而且也会在潜移默化中感受到企业对自身的器重，从而增加对企业的归属感以及自身的综合素质，包括思想素质。这些有效方法的本质都属于是科学有效的奖励机制，通过这种机制可以让青年职工由被动转为主动，并且真正融入到国有企业的工作中。除此之外，还可以通过网络等途径为青年职工构建网上教育阵地。
　　三、结语
　　总而言之，国有企业青年职工思想政治教育是企业发展中的重要组成部分，企业应该重视和加强思想整体教育，积极的探索针对国企中青年职工思想政治教育工作的新途径和新思路，创新工作方法，避免使用老套、机械的教育方法，真正推动国企中青年职工思想政治工作教育工作的落实。
　　参考文献：
　　〔1〕崔杰。国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究〔D〕。中央民族大学，2011。
　　〔2〕李永红。国有企业青年职工思想政治教育问题及对策〔J〕。山东工会论坛，2014，06：5859。