以人为本理念下企事业单位思想政治工作的策略研究

　　摘要：随着社会经济的不断发展，以人为本的企事业单位需要进一步优化自身的思想政治教育工作，以此来提升企业的凝聚力。本文主要介绍了人本理念下的思想政治工作内容，并进一步分析了以人为本理念下企事业单位思想政治工作的优化策略。
　　关键词：以人为本；事业单位；企业；思想政治；教育工作
　　一、人本理念下的思想政治工作内容
　　（一）强化多元文化的作用
　　社会的开放性逐步加强，各种思想观念都实现了融合与交流，人们有更广阔的思想空间。一些事业单位工作人员的思想道德观念发生了重大变革，缺乏对社会的责任感，缺乏正义感，失去诚信，这些问题，都是思想政治教育需要重视的问题。除此之外，事业单位工作人员在工作中缺乏主动性、积极性，其创造性被束缚，这些都会影响到我国发展前进的脚步。在当下社会，我们处于一个多元文化的空间，做好文化包容工作尤为重要。积极展开多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在具体的思想政治教育工作中，事业单位应该充分地认识到多元文化的价值与内涵，根据不同职工的文化背景和价值观，提出针对性的策略。与此同时，积极开发出各种各样的文化产品，满足不同干部的文化需求，全方位地提升企业单位文化学习的主动性、积极性，实现事业单位的可持续发展。
　　（二）充分发挥思想政治工作的导向功能
　　一个好的企业，只有好的技术是不够的，需要有良好的思想与技术并驾齐驱，这样才能够确保员工的质量。如果一个企业只有战斗力，缺乏良好的思想政治素养，那么这个企业通常情况下，难以维持好的成绩。所以，这是就显现出了思想政治素质的重要性。在思想政治工作中，要利用先进的方法，落實毛泽东理论、邓小平思想以及三个代表重要思想，积极展开科学、有效地思想政治教育工作，引导事业单位中的干部们认真学习，深刻领会有关思想的精髓，进而在事业单位中树立正确的价值观念，明确思想发展的方向。杜绝出现贪污腐败的现象，领导人员在工作和学习中，不仅要对广大的职工干部进行思想教育，同时也应强化对干部职工的思想教育，让其行为得到端正，对身边的人形成良好的影响，从根本上抑制不良之风，实现事业单位的优化发展。
　　（三）利用思想政治教育平衡企业发展中的矛盾
　　思想政治教育对于事业单位的发展起到了重要的指导作用，但是要想真正地实现事业单位的有效发展，将生产力提升到一定的高度，就需要利用思想政治教育工作的杠杆作用。事业单位经过一定时期的生产和实践，形成有效且稳定能够为广大职工所肯定的企业文化，企业文化也深深地影响着员工的思维方式。所以，思想政治教育工作可以充分地通过企业文化，帮助员工端正自己的思想，积极地调整自己在工作中的状态，更好地履行自我的职责与义务，在工作中更具有主动性、积极性，充分地发挥出事业单位的经济效益，实现更好的发展。
　　二、以人为本理念下企业事业单位思想政治工作的优化策略
　　（一）尊重职工
　　从根本上来看，人文关怀的重点在于对人的生存与发展的关注，当下人们的知识水平在不断提升，个人的自我发展意识、个性张扬意识已经成为了职工的普遍需求。所以，在思想政治教育工作中，事业单位要充分地尊重员工的个体价值，不能单纯地把他们当做生产的工具，根据职工的思维习惯做出具有针对性的辅导，强化人文内涵，帮助职工解决自己该做什么样的人的问题，使企业的职工理解，怎样才能够在企业中实现自己的价值，对自己的，对单位负责。
　　（二）做到情理交融
　　思想政治教育工作是一项复杂的、系统的工作，需要人们带着强烈的情感去实践。在具体的工作中，只有做好情理交融工作，才能够真正地使教育以理服人。所以，在工作中，领导要一改以往居高临下、咄咄逼人的工作方式，积极主动地融入职工的生活当中，与职工的心理相贴近，为广大职工之间构筑一道真挚的友谊的桥梁，用真善美去暖化同事的心灵，进而完善职工的思想，使其愿意为了企业超越自我，奉献自我。
　　（三）注重培养员工全面发展
　　事业单位应该努力创造学习型企业，将岗位达标看作思想政治工作的一个重要内容，全面地提升员工素质。在具体的措施上，首先要为职工搭建平台，例如举办一些竞赛活动、岗位联系标兵比赛等等，充分地发挥职工的个人才能，培养职工奋发向上的情操。除此之外，建立健全考核体系，以此调动员工工作的主动性、积极性，在日常的工作与学习中，提升员工的综合素质。综合以上的问题考虑工作的难易程度，让广大的职工通过竞争上岗以及双向选择的方式，优化可持续发展的通道。
　　（四）建立企业的文化精神
　　在市场经济环境下，人们的思想观念和价值取向都在发生着巨大的变化。这就需要人们在工作中不断解放思想，实事求是，在发展中创新，在创新中发展。解放思想，就要求做到一定的突破。事业单位在发展的过程中，思想政治教育工作往往可以为人们提供良好的文化精神导向，促使事业单位的各项工作有序展开。从具体的文化建设情况来看，它不是简单的一个标语、悬挂一个横幅就可以解决的问题，而是要全体员工共同努力，一起为塑造事业单位的文化精神而努力。随着时代的不断发展，改革开放的不断深入，思想政治教育工作对于事业单位的发展格外重要。为了更好地适应新形势下的不同工作要求，就需要通过塑造事业单位的文化精神，来优化企业的管理。塑造企业文化精神的方法多种多样，例如可以通过定期召开文化大会或是举办联谊活动，宣传有关的事业文化，让事业单位里的员工加深对事业文化的认知，进一步加强文化对员工的影响。
　　（五）切实有效地关注员工的利益
　　在市场经济不断发展的当下，事业单位关注自身的发展利益已经成为一种常态，包括企业中的职工。所以，要想切实有效地加强对员工的思想政治教育，就需要从其最关注的问题入手。具体来说，在以人为本的思想指导下，我们需要从员工的医疗、住房、教育以及社会保险等方面做好工作，让广大的员工真正切切地感受到来自企业的支持。及时了解企业员工在生活中、工作中存在的问题，将思想教育从一种理论指导变为切实的实践，让员工对企业有充分的归属感。除此之外，关注广大员工的自我发展能力，给予其良好的晋升空间，真正地让员工的自我发展与企业的发展紧密联系起来。在思想政治教育工作中，要懂得因人而异，采用因材施教的方法，抓住职工的核心需求，才去最有效、最具有针对性的措施，实现职工个人利益与集体利益的共同发展。
　　三、结语
　　人本管理从字面上理解就是以人为中心的管理方式，人是管理的对象和要素，同时也要根据员工的能力、兴趣以及心理特点来安排最恰当的工作，充分地发挥员工的潜力和价值。利用以人为本的思想观念管理职工，可以更好地赢得企业职工的信赖，提升企业的凝聚力。在新的发展形势下，企业应该进一步完善自身的思想政治教育工作的机制，拓宽企业文化的内涵，以思想政治为基础，视企业职工为主题，有效地推动思想政治教育工作与事业单位的建设的结合和发展，更好地发挥事业单位在经济社会中的服务作用。
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