大学毕业生如何快速融入职场系列课之工作无

　　大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学毕业生如何快速融入职场系列课之工作无小事》。
　　先给大家分享一个案例：
　　傻强，211一本院校毕业。他的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一起来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有傻强静下心来埋头苦干。半年后，他被调到重要部门任经理助理，因为老板给他的评价是：不浮躁，能吃苦、诚实肯干。
　　有人问傻强：你一个本科毕业生去流水线工作，怎么能坚持下来了呢？傻强腼腆地挠了挠头，笑了笑说：现在大学毕业生多，找份工作不容易，找到了就用心干，其它没想那么多。再说了，做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。这个有着一米七八、说话时露出洁白牙齿的大男孩朴素的回答让人有点感动。
　　某大型公司CEO说：成功的职场人生应该是先跑龙套再当演员再做导演。跑龙套是每个职场中人都无法逾越的青春期，初入职场要学会说微不足道的话，干微不足道的事，拿微不足道的钱，只有这样才能快速成为职场的佼佼者。
　　小事不愿干，大事干不了，是现在大学毕业生初入职场时的真实写照。刚开始做工作眼高手低，很可能使你成为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件小事，可为以后做大事积累资源。工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分。因为，机会总会留给有准备的人。
　　把小事做好有哪些好处呢？一共有四个好处：
　　第一个好处：养成优秀的习惯。很多人不明白，优秀的习惯从哪里来？就是从小事中来。认真做好每一件小事，就可以养成优秀的习惯。把字写好是小事，如果坚持把每个字写好，我们就会收获字写得好的习惯。
　　第二个好处：可以积累自信。自信的本质是成功的体验，体验积累得越多，人就越自信。相反，自卑的本质是失败的体验。因此，对于初入职场的大学毕业生来说，积累自信最重要的源泉就是把每一件小事做好做成功，就可以积累出强大的自信，慢慢地融入职场。
　　第三个好处：可以打造人生最重要的品质。做好每一件小事，意味着认真投入全力以赴，意味着坚韧不拔持之以恒。认真和坚持，是做大事的最重要的品质。
　　第四个好处：走向晋升的必由之路。大事是由小事有机组成的。任何员工的晋升都是通过把小工作做到极致来铺垫和积累的。量变的积累引起质变。
　　那么，对于初入职场的大学生，如何把不起眼的小事做好呢？把小事做好体现在两个方面：
　　第一个方面：正确对待蘑菇管理现象。
　　第二个方面：摆脱打工心态，以老板的思维工作。
　　我们先来一起学习第一个方面：正确对待蘑菇管理现象。
　　所谓蘑菇管理是指许多大公司对初出茅庐的新人的一种管理方法。新人到公司后，公司仅安排他们做表格、发文件、布置会场等非常琐碎的小事，磨练耐性。通过其做事的过程、方法、表现对新人进行360度考察，12个月后，做出考评，以观后效。
　　刚毕业的大学生朋友们，当你发现自己被蘑菇管理了，这不是什么坏事，说明公司很重视你，在对你费尽心机地做考察。刚步入职场，当一段时间的蘑菇，消除不切实际的浮躁，磨炼年轻人少有的耐性，对你和公司而言，没有什么不好。要知道，干得越多，懂得越多，能力提升得越快。
　　学习了如何做好小事的第一个方面，接下来学习第二个方面：摆脱打工心态，以老板的思维工作。
　　童文红，从前台干到亿万富豪，被称为阿里最励志的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第一个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
　　童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工
　　以老板的思维工作表现在三个方面：
　　第一个方面：站在企业和老板的角度去思考问题。
　　第二个方面：凡事从企业的利益出发。
　　第三个方面：把工作当事业。
　　简单一点说，就是把这个公司当做是你自家的公司，在处理一些小事上，你就会了解前因后果，管全大局，而不会仅仅为了工作而工作。
　　以老板的思维工作对大学毕业生朋友们有哪些好处呢？接下来，我们从六个方面学习。
　　第一个方面：培养大局观和统筹能力。在完成一项任务时，老板会统筹全局，了解每个环节，直到任务圆满完成；而员工接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。长此以往，许多员工已经习惯只管自己的一亩三分地，严重缺少整体系统概念。
　　第二个方面：提高解决问题的能力。老板做工作是为了解决问题，会了解问题的前因后果后彻底解决；而员工是为了完成手头的工作而工作。
　　第三个方面：培养责任心和承担意识。在工作出现问题时，老板首先想到的是分析失败的原因，总结经验，从中吸取教训；而员工则是找借口，推脱责任。时间久了，就养成了无责任心、无担当的坏习惯。
　　第四个方面：培养团队协作能力。在布置一项工作时，老板会从提高工作效率、完成工作任务出发，依靠团队协同工作，并肩作战。而很多员工存在着个人英雄主义，总希望自我表现一下，在老板面前邀功。所以，有时候就会不顾公司成本，冒一定的风险一个人单枪匹马干事，最后出了事还是由公司承担。
　　第五个方面：培养成本概念和理财能力。作为老板，公司的每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和行为。而员工却很大方，反正公司的资产是老板的，只要自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多员工在自己做老板的时候，还改变不了在工作时养成的大手大脚的习惯。
　　第六个方面：培养创造性思维能力。老板在工作时，会采用条条大路通罗马的发散性思维去考虑问题。针对一个问题会拿出三、四种解决方案，然后再选择最优的方案去执行。员工长期报着打工者的心态去工作，会养成单一思维方式，即A事就用A类办法解决，B事就用B类办法解决，很少去用超越性的思维从多方面多角度探讨问题、解决问题。
　　从某种意义上来说，打工心态是一种不健康的心态，甚至是一种危害。长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。所以，职聊堂老师提醒踏入职场的大学生朋友们，，即使一时不能当老板，也要抱着老板的心态去打工。
　　海尔集团总裁张瑞敏曾说过：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。麦当劳创始人克洛克也说过：如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。所以，大学生朋友们，当你踏入职场的那一刻起，要对自己说：工作无小事，把小事做好就是不简单。
　　好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容，共有三个方面。
　　1、通过一个案例来说明晋升往往是从做好小事开始的；
　　2、做好小事会给初入职场的大学生带来哪些好处；
　　3、从正确对待‘蘑菇管理’现象和摆脱‘打工心态’，以老板的思维工作两个方面阐述如何做好小事。
　　为了便于大家有效的掌握大学毕业生如何快速融入职场系列课之工作无小事的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。