基层关工委组织依托离退休党支部开展工作的探索

　　摘要：关工委积极探索关工小组依托离退休党支部开展工作的有效途径和方法，在基层实行一套人马，两块牌子的工作模式，并结合实践进行了有益的探索。
　　关键词：关工小组；离退休党支部；一套人马，两块牌子
　　根据中关工委和中央领导同志对关工委工作的讲话精神，在上级关工委的直接指导下，唐钢关工委立足基层发展实际，积极探索关工小组依托离退休党支部开展工作的有效途径和方法：
　　一、主动调查研究，大胆进行尝试
　　多年的工作实践我们体会到，基层关工委的组织建设是开展好工作的重要保证，经过认真调研发现：愿意发挥余热、愿意参加支部活动和关工小组活动的离退休干部相互交叉的人员很多，对此，经过与多位五老成员、支部书记等老同志座谈、征求意见，大家一致认为二者合在一起开展工作效果更好。
　　二、发挥资源优势，工作形成合力
　　我们在把关工小组与离退休党支部进行优化整合后，集团公司党委对关心下一代工作实行了双纳入、四统一，即纳入党委的议事日程，纳入离退休党支部考核评比；关工小组与离退休党支部工作统一计划、统一部署、统一检查、统一表彰。关工小组与离退休党支部有效整合，使公司党委每年年初可以一并研究、全面部署基层党支部和关心下一代的工作。实践证明：把关心下一代的工作任务纳入到基层党支部建设中，是非常可行的，关工委和党委抓工作顺手了，离退休老同志参加活动积极性高了。68号小区第三支部一位细心的老同志于金山在上站活动时，知道了省、市关工委号召推广邯郸市邯山区四点钟课堂的经验和做法，深受启发，他根据自己在日常开展活动中的体会，经与支部汇报和讨论后，得到大家的积极支持，他找到几位爱好空竹的老同志，主动与附近的龙华小学联系，在龙华小学正式创办了唐钢关工委的第一个四点钟课堂。在学校的大力支持下，几位老同志每天下午在学校放学后，就在学校的操场上与学生们开展了以老少同乐抖空竹为主的老少同乐活动，到目前，他们活动的内容和项目越来越多，来参加活动的学生和家长也越来越多。唐钢关工委的四点钟课堂受到学生家长、学校师生和上级部门的认可，市关工委副秘书长亲自带队上门到龙华小学进行了现场观摩，还拍摄了四点钟课堂开展情况纪实的记录片，刻制成光盘发到全市关工委系统进行交流学习。这个活动使我们深刻感到家庭和社会教育可以很好的结合，关工小组和支部的活动可以很好的结合。
　　把社会主义核心价值观教育融入老少共筑中国梦的主题教育活动之中。多年来，唐钢关工委围绕企业生产经营这个大局，积极努力做好生活小区内的后方稳定工作。注重紧密结合形势，加强对社区青少年进行革命传统教育和爱国主义教育。68第一关工小组组织五老成员进行学习，用十八大精神统领关工委工作，本着少年强则国强的指导思想，利用暑假向广大青少年进行文明品德宣传。既是支部成员又是关工小组成员的老同志们，不惧酷暑的炎热，向辖区内的孩子们宣讲党的十八大报告，倡导学生学雷锋、心向党、讲品德、见行动，并组织学生及学生家长开展了老少共学十八大答卷活动，共有70人参与了答题，收到了良好的效果。
　　三、基层关工小组依托离退休党支部发挥作用的启发和体会
　　关心下一代工作融入离退休党支部活动中，被支部列为重要工作内容，关工小组长和支部书记工作一肩挑，使活动开展一体化。支部为五老人员提供了重新学习的机会，拓展了活动的范围，扩大了老有所为的空间。支部人员参加关心下一代工作深切体会到与青年人在一起，会被他们的青春气息所感染，又找到了为企业为社会释放热情、激情的机会，找到了奉献社会、有益他人的机会。实践证明，离退休党支部人员参加关心下一代工作，并非额外负担，既有利于青少年教育工作，又满足了老同志的自我需求。
　　在今后五年的工作中，基层关工委将继续依托离退休党支部发挥作用，在创新中发展，把握规律性、体现时代性、突出特殊性，坚持全面协调可持续，我们体会归纳为五个要：
　　（一）要构筑一条紧密合作的工作链条。关工委作为关心下一代工作的方面军，要发挥配合补充作用，打好组合拳。积极主动构筑一条与党支部及时沟通、协调运作、紧密合作的工作链条。
　　（二）要形成一支素质较高、具有活力的五老骨干队伍。在工作中，我们时刻注意从实际和需要出发，充分发挥离退休党支部的凝聚力和影响力，及时调整和充实骨干力量，把有条件从事关心下一代工作的老同志尽可能多地动员出来，加入到关心下一代的工作行列，发动五老都来参加关工小组的活动，使参与关心下一代活动的老同志队伍不断壮大，而且稳步发展。
　　（三）要提升一个具有主动、进取、创新的学习型班子。为适应新时期、新形势对青少年教育的需要，离退休党支部和关工委要不断加强自身的学习，及时走上门或请进门了解掌握部门的总体部署、具体安排工作进程，便于形成合力，找准关工委的切入点和结合部，避免撞车或唱独角戏。
　　（四）要构建一个符合企业实际的基本工作格局。党支部为关工委出课题，搭平台，创造条件，精心指导，协调发展。争取党委不断加大对关工委工作的领导力度，配合关工小组抓住时机见缝插针开展工作，主动带领五老成员与地方开展联动。
　　（五）要建立一个充分体现以人为本的自身激励关爱机制。研究和关注五老队伍的自身特殊性，努力营造有利于老同志参与关心下一代事业的良好氛围，比如为骨干队伍建立会员业绩档案，运用各种传媒宣传先进个人的先进事迹，组织老同志外出学习参观、重要节日走访慰问等等。
　　几年的探索，我们体会到，基层关工小组依托离退休党支部开展工作，既巩固壮大了五老队伍，又可以增强关工委的凝聚力和感染力，通过大家的共同努力，已经打造成为一个学习交流、沟通情况、共同研讨、密切合作、互利共赢的工作载体。在今后的工作中，我们将继续努力研究和探索，不断巩固和发展已经积累的经验和成果，全面促进关工委队伍不断壮大，使基层关心下一代工作的制度化、经常化，积极探索发挥五老优势作用的方式方法，努力提升关心下一代工作的科学化水平。