后职场生态

　　2020年，首批90后正式迈入30岁的门槛，90后在这个社会中的角色也发生了转变，逐渐成为了社会的中坚力量。那么，这批年轻人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？
　　90后已成职场界实力担当
　　越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。数据显示，2019年4月？2020年3月，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90后从业者占比均超过四成，其占比分别为47。58、46。64、40。32。
　　在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等，90后已经在该领域中挑起大梁。数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90后从业者的占比均已超50，占比分别为65。98、53。04、52。34、51。44、50。
　　随着年龄的增长和阅历的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。当被问及你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？时，76。43的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。
　　而且，90后适应环境的能力比想象要强得多，调研数据显示，63。69的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。
　　90后职场人的就业观
　　1）90后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化
　　在90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中，90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企業文化好、诚信。
　　2）只要钱给到位，近八成90后表示996也可以真香
　　目前的职场竞争十分激烈，996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何？本次调研显示，78。52的90后表示薪资足够高就接受，而11。98的90后则表示无论薪资多少都不接受；9。51的90后表示接受，因其没有办法不接受。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了90后对现实利益的重视。
　　3）择业除了看薪资，90后也注重发展空间和兴趣爱好
　　对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为37。45、31。94。是不是得到他人认同是不是能在公司承担更多责任对社会有没有意义这三项位居第三至第五，得票率分别为14。07、9。51、5。89。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。
　　90后职场人对创业的态度
　　敢想敢干，超四成90后条件不成熟也想创业。如今，为自己打工是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下，90后对创业持什么态度？本次调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有40。3的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。
　　在40。3的有创业想法的90后中，当被问及如果创业，你最想做什么时，他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看，很多90后都选择了实现自己的店主梦，希望把爱好变成事业，甜品热奶茶热热也席卷90后群体。