在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民，目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。可是大家知道一般企业不给未成年工发工资怎么办呢？今天小编就来和大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识。
　　针对这个问题，大家可以搜集证据向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁；如果是劳务费，搜集证据直接法院起诉。
　　还有要注意的就是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地机构投诉举报；
　　（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；
　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50以上、100以下的标准向劳动者支付赔偿金。
　　本站小结：未成年工不发工资一样会受到劳动法的保护。首先，我国法律规定企业不得招聘16周岁以下的未成年人工作，但如果双方确实存在劳动关系，企业就应按照一定的标准支付报酬，同时，使用未成年工，如果该员工年龄没有达到16周岁企业会涉嫌雇佣童工，会受到法律的惩罚。所以每天多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也未尝不事一件坏事，希望这些知识能够真正帮到大家。

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