谁是谷歌想要的人才思维导图读书笔记

　　很有意思的一本书，专门来介绍Google的招聘机制和思路，教你如何应用各种刁钻古怪的面试题，实际上这本书是教你培养一种跳出框架的思路来面对问题。
　　如果你想进入最热门企业500强和科技公司，可以看看这本书。
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　　读书笔记：
　　上周看完一本书《谁是谷歌想要的人才》，在讲谷歌是如何通过各种千奇百怪的面试题来选出想要的人，就是看起来不可思议的题也有解决方法，很开眼界。
　　1、你被缩小到一枚硬币大小姐，扔进搅拌要。你的质量减少，密度不变。搅拌机60秒内就会开始搅拌，你会怎么做？
　　2、最少需要多少枚硬币，才能找出任意零钱
　　3、一辆学校大巴里能装下多少个高尔夫球
　　灵感，是一种思维的创造性飞跃，其外在表现有时是瞬间闪现出解决问题的最佳途径，它与一般意义上的智慧是有很大差别的。
　　考虑问题的思路可以循着以下几个角度：
　　1、这个问题能否被简化为更简单的形式？
　　2、能否不改变问题的实质而只在形式上做些变通，使之简明易解？
　　3、你本人能不能发明一种简单算法去解决它？
　　4、能否把教学领域中别的分支理论应用到这个问题中来？
　　5、你能举出正反面的例子来验证这个问题的结论吗？
　　6、题中给出的已知条件是否都与要求的结论有关？是否有些已知条件反倒把你的思路引向歧途。
　　谷歌是以逻辑迷题找出以全新方式思考的人才，要努力想出面试官从没听过的，而且比他听说过的所有答案最好的答案，而这些答案往往不只一个。
　　在谷歌，想象力比知识更重要，最好的答案要能提供前后一致的论点才行。
　　人力资源的秘密就面试根本不管用，往往是凭直觉来招聘，智商好的人并不一定就是好员工，一些是聪明的懒虫，什么也做不了。
　　谷歌所用的面试题不光是为了找到天才，也是为了筛掉被宠坏了的废物，想要能够接住、甚至热爱怪异弧圈球的人，并能够在解决意外事件的过程中茁壮成长的人。
　　从面试官司那里获得更多的信息：
　　尽管向面试官提出质疑
　　面试官要求你给出解决办法时，首先要根据自己的理解，对问题作出界定，建立框架
　　如果你不明白，向面试官求助，或要求澄清
　　如果你需要进行假设，不妨先问问这是不是一个正确的假设
　　描述你想要怎么处理问题的每一个环节
　　请随时告知面试官你的想法，因为他们不只对你的解决办法感兴趣，也想了你的思路。此外，如果你卡住了，他们可能还会给你些该怎么做的提示。
　　最后，仔细听。别错过面试官试图帮助你的任何暗示
　　有类问题属于费米问题，这类问题的关键是找到合乎逻辑的途径。属于费米问题，就说是可以在数字上四舍五入，但不能在逻辑上偷工减料，需要逻辑正确。
　　分享一下昨天的答案，目前为止有答对一道、二道的，但没有全部答对的。
　　1、你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机60秒内就会开始搅拌，你会怎么做？
　　第一题的正确答案：跳出搅拌机
　　在质量不变的前提下，高度的增加与能量成正比。同样的原理也类似于微缩人的跳跃，只要肌肉能量和质量等比缩小，跳跃的高度就保持不变。
　　2、最少需要多少枚硬币，才能找出任意零钱
　　第二道题实际上二个意思，第一种解释是能找出所需任意金额零钱的最小硬币种类，另一种是为了不需要用超过X枚硬币来找零，X的最小值是多少？
　　书中用美元来举例：美元中没有角，只有美分，分别为50分、25分、10、5分、1分
　　一个通用的找零集合需要9枚，50分、25分、5分硬币各一枚，10分钟硬币二币、至多4枚1分硬币。
　　当求X的最小值是多少？是8枚，50分、25分各一枚，10分钟硬币二币、4枚1分硬币
　　3、一辆学校大巴里能装下多少个高尔夫球
　　第三道属于费米问题，就说是可以在数字上四舍五入，但不能在逻辑上偷工减料，需要逻辑正确，先算车的体积，再算球的体积，最后再继续经验做调整。但这道光知道思路还不行，还要知道一些常识，比如校车的通用尺寸和标准高尔夫的直径
　　很多面试题都没有一个标准的答案，只你多注意过程中的逻辑正确，然后多试错，同时要了解一些常识性的知识，对这方面有兴趣的可以去读《谁是谷歌想要的人才》。