学校班主任培训计划

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　　学校教育和学生管理主要以班级为单位开展，班主任队伍是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康的引领者，这里给大家分享一些关于学校班主任培训计划5篇，供大家参考。学校班主任培训计划1
　　一、指导思想
　　坚持科学发展观，用正确的思想教育引导班主任，用科学的理论武装班主任，用合理的方法、形式规范班主任。积极组织参加市、县级班主任培训，精心安排校本培训，全面提升班主任素质，为全面实施素质教育，进一步加强和改进学校德育工作奠定坚实的基础。
　　二、目标任务
　　面向全体班主任，通过专题培训、班主任会议、继续教育活动、德育研究活动等形式，对班主任进行每期不少于20学时的校本培训。
　　三、培训内容
　　根据教育部和市教委县教委的要求，对中小学班主任培训内容主要为以下六个方面：
　　（一）班主任工作基本规范。主要包括班主任工作计划与总结、学生行为规范教育、学生学习与生活指导、预防和应对学生突发事件、德育科研与德育论文撰写等。
　　（二）学生心理健康教育指导。主要包括学生优良个性品质的培养、学习心理指导、心理卫生教育、学生心理健康辅导方法、学生心理危机干预措施等。
　　（三）班级活动设计与组织。主要包括班级活动的类型、特点及基本方式、班级活动设计的基本原则和方法，班级活动的组织及后续工作等。
　　（四）班级建设和管理。主要包括班级建设的基本方法，班级管理的技巧和艺术，班级管理与团队建设、班风与班级文化建设、班级管理创新等。
　　（五）中小学生思想道德教育。主要包括新课程背景下的德育基本原理，中小学德育内容、途径与方法，中小学生思想品德评价及运用等。
　　（六）教育政策法律法规。主要包括《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学德育工作规程》、《学生校园伤害事故处理条例》以及重庆市教委和我委下发的中小学德育工作的有关文件等。
　　四、工作要求
　　1、高度重视，精心组织。班主任培训工作意义重大，势在必行：此项工作有利于培养和造就适应新时期中小学德育工作需要的班主任队伍，有利于增强中小学德育工作的针对性和实效性，对全面深化基础教育的改革和发展，全面实施素质教育具有十分重要的意义。为此，学校要高度重视，精心组织，认真安排和落实。学校成立了班主任培训工作领导小组（成员名单见附件），负责全校班主任培训工作的领导和统筹协调工作。
　　2、统筹规划、分步实施。首先，学校积极组织班主任参加县级培训，先期组织分管德育领导干部、年级组长、优秀班主任进行培训（培训后指导校本培训）；第二期培训在岗班主任中尚未参加培训的班主任；第三期培训即将上岗的班主任，力争实现三年后学校所有班主任都参加县级专题培训，并持证上岗。其次，学校认真搞好校本培训，校本培训要科学规范，要保质保量，要有针对性和实效性。
　　3、学以致用，推动工作。班主任培训旨在：通过系统开展班主任培训，全面提高班主任素质、业务能力，规范班主任行为，搞好班级学生的教育管理，强化德育工作，推动学校整体工作。因此，首先必须坚持理论联系实际，班主任经过培训后，要切实将培训所得运用于实际工作之中，提高工作的效果；其次要切实加强德育工作特别是班主任工作的研究：认真搞好实际工作的总结和提炼，认真搞好专题研究，为德育工作的持续发展提供支撑。三是要不断更新、优化班主任的智能结构，适应教育改革发展新的需要。学校班主任培训计划2
　　一、指导思想
　　通过培训，促使班主任更新观念，提高个人的思想素质、理论修养、教育能力，科学地把握班主任工作规律，更好地适应学生自身成长和发展的需要，使学校德育工作能够真正激发学生的理想、情操，指引学生对真理、对生活的追求和创造，进一步提高全校班主任队伍的素质和班主任工作的水平，提升学校品位。
　　二、明确班主任校本培训的目标
　　1。帮助班主任了解班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律，提高班主任工作的自觉性。
　　2。通过学习优秀班主任的经验和方法，能够积极主动地开展班级管理工作，提高班主任工作的创造性。
　　3。积极探索，学会协调各方面工作。调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合，提高班主任工作的艺术性。
　　4。培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高案例分析和经验的能力，提高班主任工作的科研性。
　　三、培训内容
　　1。专业理论：
　　教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
　　教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
　　德育管理方法类：《班主任工作新理念》《班级管理方法与创新》等。
　　2。专业素养：
　　班主任的专业素质修炼
　　班主任的能力训练
　　班主任的组织领导艺术
　　班主任的关系协调能力
　　班主任的工作方法与技巧
　　3。专业能力：
　　班集体的建设、组织能力，班级日常管理工作能力，班队活动的设计、组织能力，主题班会的创意、设计组织能力，后进生的教育帮扶转化能力，学生心理健康教育指导，学生个案的观察教育分析能力，课题开发与研究能力，偶发事件的应急处置能力，与家长联系的方法和技巧等。
　　四、培训途径与方法
　　实行班主任全员培训，分层培训的方法，采用学习反思、实践训练、导师引领、专题研讨、课题提升的五步（循序和互相交叉、互相渗透）培训模式。
　　五、培训措施
　　1。建立班主任专业化培训领导小组，强化对培训工作的管理与指导
　　组长：王
　　副组长：高、滕
　　成员：顾建平、李芳、张建良、倪牡丹
　　2。健全班主任专业培训激励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，与当年度的班主任工作考核挂钩，与校优秀班主任评比挂钩。班主任专业水平提高快、工作实绩明显的，优先推荐优秀班主任的评选。学校班主任培训计划3
　　一、培训目的
　　班级是学校工作的基本细胞，班主任是班级工作的组织者、管理者、指导者。而班级管理的好坏直接影响到学校的教育质量。一个好的班主任，就是一个好班级。因此，提高班主任的素质，提高班主任工作的质量，是学校工作的重点，而班主任培训是提高班主任素质的一个主要途径。
　　二、培训措施
　　1、加强制度建设。本学年我们将在制度建设方面重点做好六方面的工作：班主任选聘制。我们将进行班主任竞争上岗制，择优聘任，以确保班主任队伍的素质。见习班主任制，对于新教师将安排经验丰富的班主任与其结对子，在老教师的传、帮、带中让他们得到培养的锻炼。班主任工作例会制。班主任工作综合考核制。行政挂钩制。
　　2、加强理论学习。本学年将重点学习这些内容：有关的德育文件。有关的理论书籍。主要是《公民道德建设实施纲要》、《如何开展班级文化建设》、《学生良好行为习惯的养成》等。《班主任》、《德育》等有关的杂志。
　　3、引导专业化发展。教导处将收集整理有关班级管理、班风建设、偶发事件处理等方面的有关具体案例，加以编辑，印发给每位老师，引导学习先进的做法，探讨科学的育人方法。
　　3、加强科研探究。在加强班主任理论学习的同时，我们还将要求他们积极进行教科研实践探索和研究，围绕德育课题校园文化建设与学校德育工作的关系，通过理论联系实际，总结规律，创出特色，从而更好地解决在班级工作中遇到的问题。同时，还将在期末举行班主任工作经验交流会及论文评比，以教科研为先导，科研兴教，使学校的班主任工作和德育工作充满生命力，也更富有时代特色。
　　三、主要活动安排
　　1、班主任例会。（每周的星期二上午7：30）
　　2、班主任工作经验交流会。（每学期的期末）
　　3、班主任工作论文、德育论文评比。
　　4、文明班级、优秀班主任评比。
　　6、班主任专业化成长培训。学校班主任培训计划4
　　坚持立足校本、全员参与、自主研修、专家引领、专题培训、反思交流的培训原则，以全面提高班主任的师德水平和业务素质、促进班主任管理水平的提高为目标，以加强职业道德教育、更新管理理念、创新教育管理方法、培养他们的创新精神和实践操作能力为重点，造就一支师德高尚、素质优良的专业化班主任队伍，实现教师、学生、学校三者和谐发展，从而全面提高学校的管理育人水平。
　　二、培训目标与任务
　　学校主要树立走出去请进来的思想理念，采取由点到面的操作模式来安排本次班主任培训。通过选派部分班主任代表，集中参加校外组织的各类班主任培训，然后再由这部分班主任层层推进、链条式、分级部对其他班主任进行培训。并且要选在合适的时间请部分专家来校作报告，现场指导。同时还要发动班主任自学培训读本，并且不定时组织学习交流会，让班主任在交流会中找出缺陷，便于弥补不足。通过本次培训使班主任能够认真思考和分析当前班主任工作所面临的问题与挑战，使班主任老师在思想政治与职业道德、基本理论与岗位技能、教育理念与德育科研能力等方面有明显的提高，培养他们的创新精神和实践操作能力，达到提高他们实施素质教育的综合能力和实际工作水平的目的，以适应21世纪素质教育对班主任提出的新要求。利用一至二年左右的时间，从三个层面打造适应我校教育发展需求的班主任队伍。
　　1、扎实推进管理教干提高工程。通过学习与提高，力求我校的德育管理干部成为政治素质高，业务能力强，精于管理，善于创新，具有先进教育思想和前瞻办学理念的干部。
　　2、大力深化名班主任培养工程。对市、区级名班主任提出更高的目标要求，学校为他们提供展示才能的平台，如：举办讲座、观摩活动，让他们成为能独挡一面的学校管理者善，让他们更有名气。同时通过校本培训，发挥名班主任辐射带动作用，通过培训，力求更多班主任成为职业道德高尚、乐于奉献、善于管理的专家型、科研型教师。
　　3、积极实施班主任队伍的青蓝工程。通过拜师结对活动使青年班主任迅速成长起来，形成一支结构合理高素质的班主任队伍。
　　三、培训原则
　　1、从实际出发的原则：根据我校班主任队伍的现状和学校发展的需要，分层次，分阶段地进行培训。
　　（1）开学前用三天时间对新接班的和接起始年级的班主任进行培训。让他们知道什么时间什么地点做什么事情，领学《学生指南》等。
　　（2）选派优秀的班主任参加区级培训后再培训青年班主任。
　　（3）坚持走出请进，聘请国家、省、市专家到校做报告；选派优秀班主任到安丘四中、衡水一中、东庐中、洋思中学等名校学习，来校后做报告影响带动其他班主任。
　　2、理论和实践相结合的原则：专家的理论指导和德育工作者的实际操作有机地结合。
　　（1）学校聘请专家做理论指导报告，建立与专家长期联系机制，通过网络、电话、博客等形式，经常与专家对话。
　　（2）学校聘请了一名法律顾问请其到校作校园伤害事故处理的报告，并常年作为的班主任的法律咨询。
　　（3）定期开展班主任经验交流并推广。
　　（4）定期举行主题班会观摩活动，让校本管理经验推广学习。
　　3、循序渐进的原则：有计划、有步骤地开展培训活动。
　　（1）坚持班主任每周一次例会制和周二班会制，全体和分年级形式多样
　　（2）开展样板班级评选活动，评出管理样板班级，供其他学生观摩学习，起到了良好的带动示范作用
　　（3）量化管理一天一反馈，一周一小结，一月一汇总。（都是书面形式）
　　4、灵活机动的原则：启动学习《班主任培训读本》活动，自学和集体学习相结合，要求每次有学习笔记、心得，每个专题都要过关考试，考试成绩纳入班主任量化考核。
　　四、培训的内容和形式
　　1、《班主任工作培训读本》及其它有关文件、法规。
　　班主任工作基本规范与政策法规，6课时
　　班级活动设计组织与班级管理，9课时
　　学生心理健康教育指导，6课时
　　未成年人思想道德教育，6课时
　　经验交流与案例教学，3课时。
　　2。学校聘请专家做理论指导报告和学习全国优秀班主任工作经验
　　3。组织经验交流、观摩活动等（本校优秀班主任经验交流、主题活动观摩、班主任沙龙和参加区级岗位培训的教师心得交流）。
　　4。校外实践活动和参观学习并将外出参观（班主任）、学习，写出心得体会汇集成册。
　　5、创造性地开展班级活动，引导班主任撰写德育论文和案例分析，写好学生的评语。
　　6、优秀班主任评选
　　五、培训的措施
　　1、学校要进一步加强和改进班主任队伍建设，完善相关制度，建立激励机制，强化对班主任的管理，切实调动班主任工作的积极性。
　　2、继续完善组织好班主任节。做好新形势下的名班主任的评选工作。
　　3、分期分层组织班主任参加省、市、区级骨干班主任培训；以校本研训为依托，开展班主任全员培训；20年，所有班主任必须参加不少于30学时的专题培训。
　　4、举办班主任工作研讨会，举行以班级管理为主题的班主任论坛，征集评选优秀班主任工作案例并结集出版。
　　5、拜师结对活动。每位任职三年以下的班主任拜一名老班主任为工作的指导老师，指导老师要本着对班主任成长和对学校发展高度负责的精神，认真做好对指导工作。对青年班主任要做到关心爱护与严格要求相统一，指导帮助与相互学习相统一，理论学习与班务实践相统一，班级工作独立负责与为他们创造条件相统一。善于给他们搭台子和压担子。经常与他们交流学生情况，交流班级管理中的心得体会。青年班主任要虚心向老班主任请教、诚恳接受指导班主任的指导，定期与指导班主任进行交流，与班主任一起研究参与班级的各项工作；对班主任工作要勤于思考，不断总结，及时记下自己的心得体会，定期汇报个人工作情况；积极参加学校组织的班主任培训、班主任工作座谈及班主任外出考察等活动。通过培训，力求我们的班主任成为胸怀教育理想，充满工作激情，具有高尚的人格魅力，善于班级管理，倍受学生喜爱的优秀班主任。
　　六、培训的考核评价
　　依据区局文件精神，凡参加班主任培训，经考核合格后，颁发《薛城区中小学班主任培训合格证书》，成绩折合相应学分记入教师个人继续教育证书，纳入中小学教师继续教育学分管理档案。
　　班主任培训证书作为班主任上岗、评优树先和职称晋升的重要依据之一。
　　七、培训的组织与管理
　　1、学校成立黄飞校长为组长，董华副校长、胡涛副校长、李庆水副校长、刘东辉副校长为副组长，政教主任、年级主任为成员的班主任培训领导小组。领导小组下设办公室。具体工作由政教处负责落实。
　　2、政教处要对现任班主任登记造册，建立班主任培训档案，根据培训和考核计划组织实施。同时，为保证培训质量，要切实加强培训教材管理，规范教材征订和使用，统一使用省教育厅指定教材，全体现任班主任和中层及以上教育干部和其他骨干教师人手一册。
　　3、我校对本次班主任培训高度重视，充分认识到加强班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强班主任师资队伍建设的重要举措。学校对班主任培训实施方案的制定和校本研训以及教师自主研修的组织工作提供大力支持，确保班主任培训工作的顺利进行。
　　班主任培训活动月份主要工作安排
　　一月份：
　　1、宣传发动，制定计划
　　2、组织骨干班主任参加首期区级班主任培训
　　二月份：
　　1、假期自学《班主任工作培训读本》专题一
　　2、骨干班主任学习经验介绍
　　3、制定班主任队伍的青蓝工程计划
　　三月份：
　　1、《班主任工作培训读本》专题一过关测试
　　2、开展学雷锋系列活动
　　3、班务工作计划展评，召开免检班级班主任调度会，如何提高自习课效率主题班会观摩
　　四月份：
　　1、组织筹备中学教师专业发展暨校本研训现场推进会
　　2、《班主任工作培训读本》专题二学习与测试
　　3、班主任经验交流与文集汇编
　　五月份：
　　1、观看国家级优秀班主任经验介绍录像
　　2、组织一批骨干及新秀班主任外出学习
　　六月份：
　　1、举办读班级管理经典著作，争做专家型班主任演讲比赛。
　　2、举办骨干班主任座谈会
　　3、《班主任工作培训读本》专题三学习与过关测试
　　七月份：
　　1、组织第八个班主任节活动
　　2、邀请专家来我校作报告
　　3、评选校级优秀班主任
　　八月份：
　　1、参加班主任区级培训活动。
　　2、举办新班主任岗前培训班。
　　九月份：
　　1、召开优秀班主任座谈会
　　2、表彰奖励青蓝工程贡献突出者
　　2、《班主任工作培训读本》专题四学习与过关测试
　　十月份：
　　1、邀请专家作报告。
　　2、组织班会观摩
　　3、组织参加班主任各类培训（外出学习）
　　十一月份：
　　1、组织优秀班主任交流会
　　2、组织班主任管理经验论坛
　　3、《班主任工作培训读本》专题五、六学习与过关测试
　　十二月份：
　　1、班主任工作问卷调查
　　2、年终总结表彰学校班主任培训计划5
　　一、指导思想
　　加强班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，是全面实施素质教育，是加强班主任队伍建设的重要举措。实施班主任培训，全面提高班主任履行工作职责的能力，从整体上提高我县班主任队伍的素质和班主任工作水平，更好地促进我县基础教育改革发展，具有重要意义。
　　二、培训目标
　　通过培训达到提升班主任工作能力，培训教师能适应正常班务工作，达到提高学生自律性、自觉性和学习积极性；提高学生德育素质；提高学生集体观念。
　　三、培训内容
　　1、教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学班主任工作规定》等；
　　2、《中小学心理健康教育指导纲要（20年修订）》和教育心理学
　　3、班集体建设
　　4、班队活动、主题班会的设计组织
　　5、学生个案的观察教育分析能力，偶发事件的应急处置能力，与家长联系的方法和技巧等；
　　四、培训方式
　　培训分两级同步进行（两级指校级和县级）：
　　校级培训。即各中心校、中学要建立起班主任培训制度，每周二下午进行培训。培训内容主要有教育法律法规、班主任职责及班级管理等内容，以学习、反思、研讨、实践的方式不断解决班主任工作当中出现的新问题。
　　县级培训。即教育局将针对理论知识、政策法规、班级管理、班队会及主题班会的组织设计、处理应急问题和沟通技巧等方面分期分片对我县班主任进行培训。小学、中学分片同期进行，暑期外聘专家组织全县中小学班主任培训会。
　　五、师资组成
　　培训师资由外聘专家和本县优秀班主任组成。
　　我们将组建蠡县中小学班主任工作报告团，即日起开始招收报告团成员，届时由报告团成员承担35月份分期分片培训任务。
　　六、培训人数及时间
　　20年3月8月，计划全县班主任教师均能参加不同层次的培训。
　　3月下旬，在蠡吾镇中心校培训蠡吾镇中心校、小陈中心校的班主任教师；在实验中学培训实验中学、蠡吾二中、小陈中学的班主任教师；
　　4月上旬，在辛兴中心校培训辛兴中心校、桑园中心校、林堡中心校的班主任教师；在百尺中学培训百尺中学、万安中学、百尺一中的班主任教师；
　　4月中旬，在百尺中心校培训百尺中心校、郭丹中心校、万安中心校的班主任教师；在缪营中学培训缪营中学、曲堤中学、留史一中的班主任教师。
　　4月下旬，在留史中心校培训留史中心校、曲堤中心校的班主任教师；在蠡县中学培训蠡县中学、蠡县第二中学、职教中心的班主任教师；
　　5月中旬，在南庄中心校培训南庄中心校、鲍墟中心校、北埝中心校的班主任教师；在南庄中学培训南庄中学、鲍墟一中的班主任教师；
　　5月下旬，在实验二小培训师范附小、实验二小、实验三小的班主任教师；在育才中学培训育才中学、蠡吾三中的班主任教师。
　　7月8月，外聘专家，分别组织全县小学、中学班主任工作培训会。