根据AllegisGroup发布的人才咨询行业基准研究结果，83的企业领导者认为如何吸引和保留人才是组织面临的问题，超过一半的组织表示对于缺乏优质候选人的职位会虚位以待。此次调查还发现，填补一个全职职位平均需要55天，而一个新员工产生工作效率平均耗时50天。这份报告搜集了来自北美、欧洲、中东、非洲和亚太地区1400多名雇主和13000名求职者的意见。
　　在今天日益动荡的市场中，招聘最优质的人才比以往任何时候都更为关键，企业面临着各种复杂的挑战，包括市场的波动、经济全球化、劳动力老龄化，以及对派遣劳动力更大的依赖。
　　组织设计成为高管和HR首要关心问题
　　德勤《2016人力资本趋势新型组织：因设计而不同》报告披露，组织设计已成为全球高管和人力资源部门的首要关心问题。企业领导者越来越注重让组织设计更加适应充满挑战的商业环境和竞争激烈的人才市场。
　　此外，企业文化和敬业度也是高管们关心的问题。报告指出，无论管理层喜欢与否，从某种角度上，社交网络工具和社交应用的普及，都让企业比以往更加透明。这种趋势使高管们越发意识到塑造企业文化的重要性，企业正在努力变得更加灵活、更加以客户为中心，组织架构也正在从传统的职能型转变为相互关联的灵活型。

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