国企党支部的规范化建设分析

　　项目来源：山东行政学院创新工程创新项目，《国有企业党支部建设规范化研究》课题阶段性研究成果，项目编号2018KY044。
　　摘要：在国企发展过程中，党支部工作的开展，能够为党的路线方针政策落实提供可靠支持，为国企深化改革的推进指明方向。本文就国企党支部规范化建设中存在的问题进行分析，进一步从培训教育、完善监督考核机制、规范党支部日常工作这几方面入手，探讨国企党支部规范化建设的有效措施，旨在提升国企党支部工作水平，仅供相关人员参考。
　　关键词：国有企业；党支部；规范化建设
　　引言：对于国企来说，基层党支部相当于前言阵地，在贯彻党的领导的同时，更好的为群众服务，对于党的地位巩固以及党执政能力的强化都具有一定促进作用。党的十九大报告中明确指出，新时代党的建设的实现，要坚定不移的从严治党，因此加强国企党支部规范化建设，符合党的建设总体要求，对于国企自身发展也具有一定现实意义。
　　一、国企党支部规范化建设中存在的问题
　　党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党支部规范化建设的实现，对于国企深化改革的推进具有一定推动作用，这种作用是积极的，并且必须要引起国企党建工作人员的高度重视。但当前国企党支部规范化建设中还存在一些问题，主要体现在以下几方面：
　　1。1党支部书记的综合素质有待提升
　　当前基层党组织中，部分党支部书记的工作能力存在严重不足，素质水平有待提升，并不能够达到党支部规范化建设对于人才的素质要求，无法适应新形势下开展基层党建工作的具体要求。部分党支部书记并不是专科出身，缺乏相关的党支部工作经验，业务能力和个人综合素质都有待提升。还有一些党支部书记对于基层党建工作的开展方式缺乏正确的认知，书记在发挥党支部战斗堡垒作用的工作上思维混乱，同时，限制了基层党组织建设的指导作用和推动作用，不利于提升基层党建的工作能力。更有甚者，部分党支部书记不重视党支部建设工作的开展，轻视党支部对企业发展的促进作用，在工作中缺乏积极性和主动性，工作方法简单，敷衍了事的执行党的任务，缺失基本的责任心。
　　1。2党支部工作管理考核机制不规范
　　国企中存在着部分企业领导人员重视业务发展，不重视基层党建工作的情况，在国企党支部建设过程中投入的资源不到位，在管理考核制度建设方面，其制度体系的规范性不足，长此以往导致各项党支部工作的责任目标模糊，缺乏统一规范的管理体系和评价标准，极易造成混乱无章的工作局面，打击党务人员工作积极性的同时，也降低了党组织在群众中的威信。
　　1。3党支部日常工作标准化程度不高，工作质量和水平亟待提升
　　部分国企管理者和党支部书记忽略了基层党建工作的重要性，把工作重心放在如何提升企业经济效益上，对于党支部工作的态度不端正，严重影响了党支部规范化建设的效果，日常工作标准化程度不高，导致工作质量和水平低下。导致这一问题的原因在于以下三点：一、党支部组织的日常工作内容轻松简单，进行活动的途径稀少并且活动内容单调老旧，没有新意缺乏创造力。二、党支部的建设工作大多情况下都是形式主义走走过场，不与实际生产工作衔接，对服务企业的经营、管理、发展等工作没有明显的促进作用，实际效率和工作针对性低。三、没有良好的针对职工思想动态完成上传下达的工作，对职工的服务作用微乎其微。
　　二、国企党支部规范化建设的应对措施
　　2。1强化认知，落实培训，提升党支部书记党性修养
　　一、要对党支部书记的公开选拔制度进行建立和完善，以德才兼备为标准在优秀的干部和党员中选拔和培养人才，在安排党支部书记岗位时选用政治觉悟高、工作能力强和风评良好的人才。二、对党支部书记加强培训，鼓励并安排党支部书记参加与党建理論和管理理论有关的培训班，帮助党支部书记深化了解党务知识和理论并灵活运用到日常工作中。并且要经常召集党支部书记召开座谈会等，在会议中对近期的工作和学习进行探讨和分析交流，党支部书记要对于其中的问题进行反思和自我批评，充分发挥支部书记的带头模范作用，通过学习和思想交流对正确的思想认识进行深化，拓展工作思路。三、实践出真知，党支部书记要在实践中得到锻炼提升能力，深入基层开展调查，面对当前的问题积极的转变思想、创新思维，创造性的开展党支部工作。在摸索中前进，在探索中积累经验，坚守责任放远眼界，明确的区分主次要矛盾，一步步的提升自身的工作能力和综合素质。
　　2。2完善监督考核机制，提升制度规范化水平
　　要持续对党支部工作的目标管理和量化考核进行强化，确保各项支部建设工作的有序开展。一、对相关工作和活动标准进行明确的设定，建立合理统一的工作实施细则和运营管理制度准则，结合党务工作的要求和实际情况制定科学有效的标准并进行完善，推动党支部工作水平和党务工作人员能力的提高。二、制定健全的考核激励制度，将企业党委以及上级党组织的考核要求作为基础，在一定期限内全面考核各项党建工作和主题的实践活动并公开结果。特别对党支部书记的考核工作加以关注，考核结果直接影响党员工作业绩，对于表现好负责任的支部书记进行物质奖励，对于工作差态度懒散的支部书记进行严厉的批评教育和业绩惩罚，利用奖惩制度约束党支部书记同时激发他们的工作热情。
　　2。3促进党支部日常工作规范化，提升工作质量和水平
　　一、深化服务发现意识，将各项党支部工作的进行和企业的生产经营和改革发展联系起来，实现抓党建促经济的工作目标。结合企业中心工作和党建工作，将企业的重难点经济活动和薄弱环节纳入党支部工作的重要内容，党建考核体系中也添加对党建工作目标和企业经营指标考核的内容，让党建工作融入实际生产，为企业的发展提供积极的服务，提升企业的经济效益。三、落脚于企业和支部的实际情况，遵循实事求是的原则，不做虚假的表面工作。创新管理模式和方法，对支部的工作规律和方向进行分析研究，丰富支部工作内涵使活动途径多样化创新化，将项目管理手段融入活动中，增强支部工作的感召力和影响力。
　　结语：在全国国企党建的工作会议上习近平总书记重点提出要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要以科学的制度保障党的建设，以科学的方法推进党的建设，不断推动党支部建设制度化、规范化、科学化，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，从而全面提高党的建设的科学化水平。针对文中提出的问题采取合理的解决措施，全面推动国企党支部规范化建设，为企业、为群众提供更坚实更有力的保障。
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