面试谈薪工资并不是应聘者是否加盟的唯一因素

　　以下的调查数据可能会让你惊讶：有30的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5的受访者会在公司开价后，再加10以内的薪资增幅；8的受访者会在让公司开价后，再加10～30的薪资增幅。这是一个绕不过去的面试经典问题。在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）。网友时间换空间智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：在简历上醒目地注明最低工资要求。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适。翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：面试一开始不能询问薪水。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。这样的情况我是该接受人事给出的薪资。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。做好前期调研德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种迂回手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。那么，对于求职者而言，面议是期望薪资的最佳答案吗。最后轮失败的面试是问了你哪些问题。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题：你是否能胜任招聘要求中的工作内容。
　　加班是否需要申请，有否加班工资。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。以下为针对薪酬真的可以随便吗。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。谦虚的人一句公司看着给吧的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。专家答复：的确是会有一定的幅度。网友提问：一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便网友bobliu的反驳：求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。