如何做好新时期下的企业思想政治工作

　　摘要：思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。新形势下，企业只有不断内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的持续、稳定发展注入强大活力。
　　关键词：思想政治工作；内容形式；创新系统
　　长期以来，思想政治工作都是一项复杂的系统工程。在当今社会的新形势下，企业发展方式已从规模速度型向质量效益型转变，那么，企业如何做好思想政治工作，营造一个良好的企业发展环境，激发企业改革活力，就变的尤为重要。笔者认为，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容和方法上要有所新创新。只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，疏通思想、激发人、鼓舞人，达到充分调动人的积极性、主动性、创造性的目的。
　　一、内容上要创新
　　面对新时期、新环境、新市场，企业的思想政治工作在内容上也必须要创新。不能只是教条主义、形式主义，空泛地、空洞地、脱离实际地讲理论。而要把企业思想政治工作同企业实际相结合，使其内容更加丰富多彩，更加适应企业需求。帮助员工了解企业面临的经济形势和市场，引导其把思想行动统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，实现企业与个人共赢。
　　企业思想政治工作最核心的一点就是要紧紧围绕企业的中心工作开展，不能与之成为两张皮。要立足于企业生产实际和员工思想实际开展工作，因地制宜，因时制宜，因人制宜。对于员工工作、生活中关注的焦点、热点、难点和疑点问题，更要作为企业思想政治工作重中之重，加以调研、关注、解决。如此，内容的丰富与创新，必然实现思想政治工作的针对性和实用性、时效性，必然发挥更大地思想保障作用。总之一句话，思想政治工作不是一成不变的，是与时俱进的。
　　二、方法必须要创新
　　方法是一种手段。在具体工作中，要根据具体情况采用不同的工作方法，灵活机动。要根据时间、员工自身特点等多种因素综合判断使用方法。近年来，随着网络、微信、微博、视频会议等新媒体的广泛应用，先进的科学技术得到大量使用，思想政治工作的开展就要充分利用这些新载体，有针对性地在某一时期开展，用员工喜闻乐见的形式，传递好声音，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。同时，企业还可以把思想政治工作同员工的娱乐生活联系在一起，通过一些有趣的活动，将思想政治工作在不知不觉中渗透到员工的头脑中，最终成为员工的自觉行为，真正实现潜移默化的效果。
　　在方法上，企业政工人员要结合企业实际以及各时期员工思想动态，灵活多样，有针对性地，应用多种方法和方式，加以开展。要大胆地创新，大胆地实践，精心设计、搭建员工参与活动的载体和平台，让员工感觉耳目一新，多方面、多角度满足员工精神文化、实际工作生活需要，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。
　　三、结合点要创新
　　一是与企业的激励机制要紧密结合。思想政治工作就是为了企业经济效益服务的，这就要求我们要将其与企业激励机制相挂钩，正确处理好企业和员工之间的利益关系，真正实现其调动员工工作热情和积极性的作用。企业政工人员再做员工思想政治工作时，要让其深深树立员工收入与单位效益挂钩的思想，员工的收入要与单位的成本、收入、安全、质量等硬性指标相挂钩，增强员工为企业多做贡献的责任感和使命感。
　　二是队伍建设要创新。企业的思想政治工作是由人来做的，这就要求企业需要培养一支具有创新精神的政工队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。企业就要引进优秀的政工人才，为政工队伍添加新鲜血液。在实际工作中，要注重政工人才的培养，推行奖励政策，加大政工人员的培训力度，开阔其眼界，创造有利于政工人才脱引而出的良好环境，使每位政工人员最终都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
　　参考文献：
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