轮到你了吗
　　先上答案，加领导微信不过，大概率，你不是那个被需要的人。
　　至于说，没看到、被屏蔽等等都是小概率事件。
　　没有进入领导的那个圈子。
　　现在的公司、团队等等，都有工作的各种群，包括微信、QQ群，什么事，群里解决，群公告、点对点通知等等，广播式传递，效率高，但是，这是个低级层面的交流圈子。工作中，领导和下属都是相互依赖的，领导掌舵，下属划桨。下属力气大、能力强，又能表现出来，领导自然会多看一眼。下属微末，领导自然不会重视。开大会只吹风，解决关键问题都是小会，甚至是单对单。
　　商务往来时，要领导的联系方式，客气一点拒绝的，会说，你与某某联系，情况我就会知道的。不客气一点的，视你为空气，装作没听到。在工作中，如果没有被领导需要，是不会加你的微信。
　　个人隐私的自我保护。
　　公司领导，特别喜欢研究朋友圈信息，谁屏蔽了他，谁目的性的发信息，谁发信息的潜台词是什么，时常研究，乐此不疲。说好，为公司市场人脉把风，毕竟，朋友圈里不光只有亲戚家人，说不好，隐私丧失。其实，在研究别人的同时，别人也许也在研究你。除非，工作与生活有不同的账号，个人隐私的保护，对每个人都挺重要。如果不是那个对的人，即使加了微信，被屏蔽的可能性也很大，领导既不想研究你，也不想被更多的人研究。在生活中不被需要，领导也不会加你的微信。
　　保持专注、不被噪音干扰。
　　在信息碎片化时代，保持专注真不是件容易的事，剔除噪音是首选。一打开微信、QQ，几百上千条信息待看，这就是最大的噪音。作为领导，关注该关注的事，保持距离、剔除噪音，保持有效的工作和社交圈子，比如，控制点对点交往人数，控制往来的信息量，大可提高工作效率。领导每天都拿着手机在那刷刷刷，手机一天到晚都滴滴滴，除非是做售后的，自己不烦，估计下属看着也着急，有句话，叫不务正业。每天都被琐碎打扰，既做不深，更做不好。不是那个被需要的人，是会被当成噪音的。
　　参考：如何与地位比你高的人搞好关系？
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