人力资源需要考什么证（人力资源管理师报考条件）

　　新的一年，不少人都已经开始制定新的学习和提升计划。尤其对于HR来说，节前的离职潮已经过去，现在正是提升专业能力的好时机。那有哪些证书是HR可以考的呢？小编整理一些当前比较热门且含金量都比较高的证书，来看看有没有适合你的吧。
　　人力资源管理师职称
　　职业定义：是指经济师方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了将人力资源管理职称直接以专业命名。
　　发展前景：人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受的领域之一。尤其社保费划至税务征收后，作为HR更应该掌握、了解更多关于战略性人力资源管理、财政管理体制、税收等企业经济管理方面的知识。
　　证书介绍：实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人社部统一发放合格证书。
　　企业人力资源管理师
　　职业定义：一般指人力资源管理师（职务的一种），指的是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的人员。
　　发展前景：人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。随着企业内外部环境的变化，人事管理越来越专业化，掌握现代人力资源管理专业知识和技能，才能满足市场的基本需求，人力资源管理师也是目前少数几个行情持续看涨的职业之一。
　　证书介绍：为了促进深化放管服改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发人力资源管理师职业技能等级证书。
　　劳动关系协调员
　　职业定义：指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
　　发展前景：随着劳动关系协调机制的逐步完善，社会对专业的劳动关系协调人才的需求量不断增加。劳动关系协调员证书是人力资源行业的权威证书，也是HR处理劳动关系的必备证书。
　　证书介绍：由人社部管理的第三方机构组织考试和颁发劳动关系协调员职业技能等级证书。
　　注意：第三方机构颁发的职业技能等级证书和国家职业资格证书的含金量和效力是一样的，因为报考条件、课程内容、考试题库、考试教程、考试形式等都没有发生太大的变化，包括证书的查询网址仍然是国家职业资格工作网（http：zscx。osta。org。cn），取得证书的人员同样可以享受职业技能人才补贴。
　　除了这三个专业性证书外，心理咨询师也很适合HR。心理学的应用范围广泛，HR主要是和人打交道，而且在招聘面试、绩效面谈等人力资源工作中也会应用到心理测评和其他心理学方面的知识，所以说HR也有必要学习心理咨询师的课程，不仅有利于提升个人能力，获得升职加薪的机会，也有利于改善个人生活品质、构建和谐家庭。
　　心理咨询师
　　职业定义：心理咨询师是指运用心理学的知识，通过心理咨询技能协助求职者解决心理问题的专业人士。
　　学习优势：心理咨询师的业务活动涉及社会的各方面，即便是不想从事心理咨询师工作，学习心理学对自身也有益处，在职场、商务谈判、人际交往、婚恋情况、子女教育等中都要运用到心理学知识。
　　证书介绍：心理咨询师国家职业资格鉴定在2017年就已经取消了，中科院心理研究所继续教育学院回应各方呼声，组织院内外专家开发了一套心理咨询基础培训课程，继续满足社会各界学习心理学和心理咨询知识技能的入门需要，项目培训考核合格者由中科院心理研究所颁发《心理咨询师基础培训合格证书》。该证书可以作为持证者受过心理学知识和心理咨询技能培训的有效证明，也可以作为持证者开展心理服务的资格参考。
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