关于职场中的偏见误会被误会是表达者的宿命

　　一。
　　公司来了快一个月的实习生突然离职了，原本以为他是因不习惯、不适合这一类的原由而自动离职，后来却听说是人事部以工作态度不正，效率不高为由而把他辞退的，这挺让大家感到意外。
　　也许慢条斯理不善言词的他，在完成任务上是还没有很好的效率，也不太懂得表达自己，但他一向对待工作还是认真的，态度不正的辞退理由还是挺让人难以接受。
　　我承认我的效率是没有其他同事那么高，但我一直都是认真虚心工作，都按时完成了任务啊。也许是我个人不慌不忙的个性，总是给人造成一种拖延的感觉吧。
　　他走得很无奈。我们这才知道，原来是因为他这种给人以直观的不好感觉，从而让领导对他产生了偏见误解，造成了这样不理想的结果。
　　职场里大多以呈现的结果来评判一个人，领导看到的大多表面，不要试图幻想让人付出精力来看清你的真心，也许你该收敛部分自我，如果你愿意，也去积极主动一点，去表达自己的功劳得失。去交流，总能减少一些别人对你的偏见。
　　对于他的离开，我们能做的，也只能凭借自己有限的过来人经验，给他一些安慰和劝告。
　　其实，作为一个刚毕业的实习生来说，职场还没给予一个慢慢发现真实的他的机会，他也没来得及好好表现自己，大家替他感到委屈惋惜。
　　但事实就是这样，你表现出一个真实的自我，自以为能为他人接受，而他人选择他看到的，以此作为他对你的印象，那些你们之间无法连接到达的地方，总能被忽略，被误解。
　　被误会是表达者的宿命。很多时候，都是这样。
　　二。
　　一千个人眼中有一千个哈姆雷特。以着个人的主客观意识来对接受面做出判断，总有偏差，更何况是职场生活中对既定结果的重视，对个人内心情感的忽视，误解在所难免。
　　记得刚入职场时，是在一家公司担任管培生。几乎每天例行的交流分享总结是那段时间的常态，而个人是不太习惯喜欢这样的频繁表达，时常表现的热情也总要和自我内心相违背。所以自己表现的并没有其他同事那般积极，也不愿在饭桌聚会上把酒畅谈。
　　我是一边钦佩着其他人的相处自若，也时常懊恼反思着要去努力平衡环境和自我，试着也去放下一部分小别扭。
　　而刚开始接触职场社会是稚嫩的，来不及看清很多东西，不知道如何做才能宜己宜人，这样就很容易将原始的自我暴露在外界，连带着就很容易将自己的弱点被他人放大，也以此会被拿来评判你的为人、你的处事以及工作能力。
　　现实如此，最后我也得着个并不被HR认可的结果。我排斥那种热情式的表达方式，自己的相对安静便被排除在外。他们不会深究你也为此付出的内心挣扎活动，不会深入了解你的慢热、你在工作上默默付出的成果。
　　而相反，正因为你的不热情不主动，他们接收到的直接信息，造成一些偏见误解，你因此便也不能胜任这份工作。
　　其实步入职场，从面试，到后来HR对你的考察，基本是基于你的表现表达给他们留下的印象，而企图让他们深究一个真实的我，从时间上来看也不现实。
　　所以后来我也常常想，在事实规则面前，HR面对那么多员工，是需要一套硬性要求模板来作出统一与区别。
　　而我们从中发现到的自己的局限性，自己的真实受到了社会规则的敲击，又是否有那么重要来与之抗衡？又或者去掩饰自己的局限，也试图去表现得顺应环境，适应环境，学着去应变呢？
　　三。
　　我觉得在不断的社会历练里，慢慢找到自己的相处节奏，去放下一部分真实自我，是抗衡，也是适应。
　　我们总是愿意倾尽自己的内心，企图让别人发现自己的真实，但往往事与愿违。
　　言语能够相通，但心意未必相通；很多感受体验我们都那么相似的经历过，但却也没有真正的感同身受的存在。
　　不要用全部真实的付出而陷入自我感动，很多逆反的后知感受告诉我们：也许我们还是得保留一部分私有空间给自己，保留部分真实。
　　令人心动的offer中，李晨因为课题完成的不理想陷入自我怀疑不自信中，产生了负面情绪，向带教律师柴律倾述内心感受。这一举动引发了大家的议论。在职场生活中，需要向领导表达自己的内心，表现自我真实想法吗？
　　何炅说，李晨应该庆幸能够遇见这样一个领导，自己有了不消化的情绪，柴律也愿意倾听下属的想法，但他却不赞成李晨的做法，当有了负面情绪了，你可以找好友分担，找家人倾述，靠自己消化，但领导更多地是在意你的业务能力，在我们的职业生活中并不是所有人都能够遇到像柴律这样愿意倾听下属的领导。
　　在职场中是需要将一部分真实自我放下的吧。职场并非一个包容场，我觉得它更像是由一砖瓦堆砌成的活动空间，而这些砖瓦就是规则规范，规范的不仅是理性的纯粹工作内容、态度还是个人感性心理活动。
　　所以，当真我中的一部分柔软成分与这些规则相碰撞，就总会带来异我感受。所以我们也就更多地纠结懊恼，穷尽大半时光来追求着生活与工作的平衡吧。
　　四。
　　职场中被误解是常态，是我们应该理性接受的现实。
　　也许尽可能去表达有效的交流信息，埋下那部分不被深究的个人真实，才是所谓的生存之道，才是适应现实。
　　千人千面。在各种交往中去营造和谐稳定的局面，从而得到他人的认可，需要一种能力。我想，那是一种将直观表达的情感扩大化，而将内心一些不确定不自信的真我压缩的一种能力。
　　人情世故，个人生存，在这里总有很多的经验道理教予你去适应社会环境，提升自我，这是经常被书写的你我内心痛点的主要内容。
　　也许你有从中得到启示，也有并不是很心甘情愿接受的点。但现实如此，有获得，有疑问，有委屈，有不得已，这也是现实，也是成长。
　　最后，我想说，对于放下部分真我：
　　表达总是表面，我还是愿意你在隐藏真我的同时，也不要忘记去直面内心的真实。毕竟，谁又不是吃了苦之后，才认清反省自己的一些局限，才能更好与自己相拥抱呢？