职场中若是遇到了这4种领导，工资低点也要抱紧大腿，都是贵人

　　最近因为腿受伤了，在家无事又看了一遍《都挺好》，发现苏明玉的崛起挺让人感慨的。
　　苏明玉本是一个平平无奇的发传单的，人生赢家这个词跟她半毛钱关系都没有，但是她很幸运，就是遇到了老蒙的赏识，不仅带她入行，而且各种给指导、给提携，加上公司的迅速发展，一下就成了上市公司高管了！
　　这可真是跟对了人，少奋斗数十年啊！
　　其实，在现实生活中，这样的案例也不少，很多在职场混得好、升级快的人，上面都有个好领导。
　　所以，今天就来聊一聊，哪一些领导宁愿工资低一点，都一定要紧紧跟随吧！
　　一、愿意倾囊相授的领导
　　我刚工作时，总以为老员工、老领导教我东西是天经地义的事情，但是后来我发现并不是这么一回事。
　　职场不比学校，在学校里，学生的成绩好，老师是可以拿到奖金的；而职场呢？某个同事的能力强了，其他人就有压力了。
　　俗话说：教会徒弟，饿死师傅。
　　职场中的肉就只有这么大，能力强的人多啃食一点，其他的人就要少吃一点，甚至因此被迫出局，在这个明显存在利益竞争关系的地方，谁愿意干这种傻事呢？
　　比较幸运的是，我的运气还是不错的，在第二份工作中就赶上了一个机会：这位领导也是刚刚上任，他急需扩张自己的势力，而我又是他招进来的，也算是踩到了一个机遇点。
　　在这段时间里，无论我问什么问题，领导都是尽心尽力的回答，这让我获得了非常快的提升，在入职3个月后，就拿了优秀员工的奖励，后来更是在工作到第7个月时就成为了部门组长，直到现在，我们还有业务上的往来。
　　毫无疑问，如果你的领导愿意倾囊相授教你，即便工资低一点也别着急离开，他给你带来的帮助绝对是巨大的。
　　二、对你要求很高但绝不让你吃亏的领导
　　很多人都很害怕遇到严厉的领导，认为这样的领导很难接触，不好开展工作。
　　但是，从我跟一些朋友的体验上来看，这种领导往往都很有能力，不仅专业能力强，在情商方面也绝对是高手。
　　就拿朋友小奇的经历来说吧，他们领导外号女魔头，这领导是被老板花重金从某500强公司挖过来的，别入会费公司不大，但完全是跟500强公司对标的。
　　一开始还挺让小奇难受的，他业务都没摸熟呢，上来就直接要做到完美！小奇跟我调侃说：这就好比你11等于2都没理解透彻，老师非要考你乘法口诀。
　　尽管在女魔头手下工作很辛苦、很煎熬，但女魔头却从没有让他们吃过半点亏。
　　小奇告诉我，有一次女魔头甚至跟老板吵起来了，原因是有个客户过来找茬，导致他们部门的同事处理到很晚才睡觉，第二天女魔头就去找老板要加班费去了，老板当然不愿意，两人就吵了起来。
　　后来老板说不过她，还是老老实实给了加班费。
　　说实话，这种领导在职场中真的非常罕见，我见过很多领导都是窝里横，对外客气，一转身就拿下属开刀。
　　所以，如果大家遇到了这种好领导别放过，牢牢抱住大腿吧！他们是不会让你吃亏的！
　　三、愿意给下属机会的领导
　　很多领导都喜欢说一句话：你们要是能力比我强，我愿意把领导的位置让给你，我来给你当小弟。
　　这话听起来确实够意思，意思是只要努力提升，终有一天下属也能成为领导。
　　但实际上，真正这样做的领导简直凤毛麟角。
　　很多领导别说给下属机会了，不坑下属就不错了！
　　就拿我之前的一个领导来说吧！
　　他最喜欢干的就两件事：一是甩锅；二是抢功。
　　公司里出了什么事情，那他绝对是第一个甩锅的，记得有一次是某个机器出故障了，这个领导直接就把下属推了出来，说这个事是由下属全权负责的，跟他没关系。
　　还有一次，工厂里面着火了，工人们都去抢救货物，全程都没有看到领导的身影，但是最后开会的时候，他却大吹自己如何如何抢救货物的。
　　遇到这样的领导，真的是倒了血霉，再怎么努力都是没前途的。
　　我也遇到过愿意举荐下属的领导，很多人的升级上去都有他的功劳，有时候明明是他的主功，他也让给下属。
　　跟着这样的领导，你只管努力就好了！根本不愁没发展！
　　四、愿意给下属放权试错的领导
　　不知道大家有没有遇到过一言堂式的领导，就是所有的决策都必须领导说了算，无论是否正确。
　　我曾经在面试的时候，就听面试者说过这种领导。
　　这个面试者在某公司待了2年多，但能力却并没有得到多少增长，究其根本，就是因为领导不授权，所有的事情都是领导做好规划后，再将工作分解交给下属来完成下属根本不知道领导的意图。
　　他跟我说了一个特搞笑的事情：公司的宣传图片，都是领导选好了参考模板，做好了文案，写明了修改文案，再交给美工的。
　　看起来这样的领导尽职尽责，可实际上呢，他剥夺了下属的成长空间，让员工失去了竞争力，也让公司离开了他就无法运转。
　　任正非写过这样一句话：也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。
　　有时候，一个公司能不能发展壮大，看领导是否愿意放权就知道了！
　　领导放权不仅可以让员工施展自己的才能、展现自己的抱负、提高工作的积极性，更可以让公司加快迭代速度、增强企业的竞争力。
　　所以，遇到愿意愿意给下属放权试错的领导别着急离开，这才是你施展才华的好机会！
　　遇到好领导并不容易，如果你遇到了上面的这4种领导，工资低点也要紧紧抱住，这都是贵人！
　　本文来自投稿，作者：职男疯