护士的绩效工资怎么计算的

　　护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。下面小编来告诉大家护士的绩效工资怎么算，希望能帮到你。
　　护士的绩效工资怎么算
　　（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
　　（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
　　（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的
　　（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
　　护工绩效的分配
　　一、设置组织机构护理部成立绩效考核委员会，由分管院长、护理部正副主任、科护士长和部分护士长组成，科室成立护士绩效考核领导小组，由护士长、专业组长和护士骨干组成，护士绩效考核委员会制定护士绩效考核制度，每月对各科室进行绩效考核，科室内绩效考核领导小组每月对科室护士进行绩效考核，根据绩效考核结果分配护士绩效工资。
　　二、确定分配原则利用绩效分配机制实现奖罚分明，因事设岗、按岗聘任、多劳多得、优劳优得、向艰苦岗位、劳动量大、责任心强的岗位倾斜，适当拉开收入分配差距，鼓励医护人员多服务、服好务，把医务人员的服务与人民群众的切身利益紧密联系在一起，真正体现医护人员的劳动价值，将医务人员的行为和结果综合评价，以公平、公正、公开和具体、客观、可操作性为原则，体现多劳多得。
　　三、实施方案
　　1。护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。
　　2。计算公式：
　　1）病房绩效工资工作量X40护理收入30护理质控X10消耗10床位使用率X10。
　　2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）工作量X40护理收入40
　　护理质控X10消耗10。
　　3）门诊无收入科室门诊有收入科室的80。
　　4）供应室绩效工作量X80护理质控X10消耗10。
　　5）社区护士的绩效按照病房绩效工资计算方法计算
　　3。护理收入包括：床位费、级别护理费、护理治疗收入、取暖费（空调费）、一次性材料。
　　根据前两年各护理单元的月收入设定其每月的护理收入指标，护理单元的月收入系数（实际护理收入一指标收入）收入指标
　　4。护理质控内容：18项护理质量检杏的平均分504护理培iJlI率、理论操作考试合格率20患者满意度X30。
　　5。消耗指标：是指n材、护理治疗外用药、办公用品。根据前两年各护理单元的月消耗设定其每
　　三、绩效工资改革是提高管理水平的抓手，落实绩效工资，实际上也是解决科学、民主管理的问题，使得在基层能够解决的矛盾就地解决J。根据护理现状进行问卷调查，影响护理人员工作热情和积极性发挥的主要原因，奖金待遇低所占92。实施绩效考核机制使得大家在岗位上的贡献能够客观的测量出来，以充分调动职工的积极性；使得护理管理者的决策、医院的规章同严格执行、实施的效果相统一，使实施的效果同报酬统一起来。
　　建立护士绩效考核机制，实施护理垂直其主要优势在
　　于：避免非专业管理的制约，有效提高护理质鼍；有利于提高工作效率；促进护理学科建设和整体发展；有效提升护理人员待遇；避免医护绩效津贴分配中的矛盾1。
　　护工的基本信息
　　1、一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上、打114等，比如打114转接平安家政找护工。有些医院在住院部门口就有提示，你可以到那里咨询。
　　2。价格是80元一天，现在物价涨了，工资相对也较高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍价，会砍的也要看看行情，明白今年的护工工资行情，否则只能高新聘请了。不过目前护工比较难找，护工人才少，有了护工你自然增加许多自己的空间啊！
　　3。目前聘请护工比较困难的理由很多。可能是大家都富裕了，各种怪异病症越来越多，比如以前三高的人比较少吧，现在都年轻化了。如今很多护工都做兼职，这个你最好聘请护工时要有第三方插入，否则你的亲属住院后，有可能护工职责不能到位，你找谁？
　　聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的（虽然不是医院的），护工如果在看护病人时出现兼职的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工！
　　护工比起一般的保姆合适，具有更专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。
　　也有媒体曝光的虐待老人的黑护工。