跳槽总是在跳坑你一定是这两点没做好

　　文杨小小小花
　　每年春节过后，各行各业都流行金三银四的说法。
　　而跟着金三银四而来的就是跳槽的高峰期。
　　其实在职场上，跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。
　　但并不是每次跳槽都能换来职位的高升、薪水的上涨，很多时候都是从一个坑跳到了另一个坑而已。
　　而如何通过跳槽去实现自我价值和利益的最大化呢？
　　清晰的职业规划、自身过硬的硬核条件是实现这个目标的关键。
　　1、缺乏职业目标和规划的盲目跳槽，毫无价值可言
　　朋友小美最近又换新工作了，这次是一家房地产公司的策划。
　　她颇为得意地向我炫耀新公司的福利待遇丰厚，文化氛围浓烈，同事特别好相处，领导超级平易近人。
　　总之，新公司的一切，在小美看来都是无可挑剔的，自己这次的跳槽绝对是正确的。
　　看着在我面前讲得眉飞色舞的小美，实在不知道是该为她高兴还是担忧
　　这大概是小美毕业以来换的N份工作了。
　　从最初建筑行业的设计、报社的实习编辑到中途体验生活的人力资源、产品销售，再到现在的房地产公司策划。
　　算下来差不多半年换一次，每次都是完全不同的行业与领域。
　　而每一次的跳槽，小美都是怀着一展拳脚的心态去的，想着要在这个领域扎根下去，干一番事业。
　　然而三个月的职场蜜月期一结束，小美就开始陷入焦虑和恐慌当中。
　　最后的结果就是，被打败的小美每次都打着我不太适合这份工作的理由开始了新一轮的跳槽生涯。
　　但仿佛陷入了魔咒一般，一次次从这个坑爬起来，再跳到另一个坑去。
　　无关运气，小美之所以陷入了跳坑的恶性循环中，在各个领域和行业中来回跳动，最主要的原因是缺乏清晰的职业目标和规划。
　　所谓职业目标，就是结合你的知识结构和特点，找到最适合的行业和工作，再进一步研究如何将工作做到最好。
　　缺乏职业目标和规划的跳槽，毫无价值可言。就像没有方向的狮子：即使力量再强大，没有目标的四处乱撞，最后不是被累死就是被饿死。
　　让每一次跳槽价值最大化的最好做法就是，确定清晰的职业规划和目标，找到适合培育这个目标和规划的土壤，然后开始深耕目标。
　　2、自身条件不够T型，跳槽到哪里都是坑
　　阿伟是年后刚跳槽到我们公司的伪T型人才。
　　履历和项目经验看起来都很丰富的阿伟当初选择跳槽来我们公司，着实让我们有种得了便宜的感觉。
　　针对为什么选择我们公司？这个问题，阿伟的回答谦虚而中肯：
　　看好贵公司的发展前途，希望个人技能得到提升，贵公司能够为我提供一个广阔的平台，希望能和公司一起成长，这样更有成就感。
　　入职后的阿伟，感觉终于找到了能够发挥自我的平台。
　　不久，公司因为业务的扩张，急需一名项目经验丰富、能力出众的总负责人。
　　而阿伟因为过往的履历和还不错的表现很轻松就获得了这个机会。
　　面试时信誓旦旦，希望公司提供平台，要和公司共同发展的阿伟并没有利用这个机会大展拳脚、兑现自己的诺言。
　　相反，因为缺乏专业的判断和把控能力，阿伟让项目差点夭折；而平时糟糕的人际关系的处理，也让合作伙伴一再拒绝提供帮助。
　　虽然最后项目在克服各种困难后，终于开始慢慢推进。
　　但专业能力和技能经验都让人失望的阿伟，显然在公司已经失去了信任和机会。
　　这次的跳槽，对于阿伟来讲就失去了最初的意义，跟跳进了一个自己挖的坑一样。
　　而阿伟跳槽失败的最终原因，归根究底就是自身能力不够，条件不够硬核，不具备T型人才的能力。
　　现在职场上很流行T型人才，在横向上有广泛的一般性知识修养，同时纵向的专业知识上还具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。
　　自身条件不够硬核的伪T型人才，即使在职场能获得一时的认可和成就，最后还是会被竞争激烈而残酷的职场所淘汰的。
　　想要每一次跳槽都能更上一步的第一要务是，提升自我能力和技能，拥有硬核条件，成为一个横向、纵向都兼具的T型人才。
　　3、职业规划和目标ORT型人才，实现跳槽价值最大化？
　　日本实业家稻盛和夫曾经说过：
　　将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
　　而事实上，并不是每个人都能做到一生只埋头奉献一门职业。
　　职场中的大部分人还是如小美、阿伟这样，想要通过跳槽去提升自己的职业地位和个人价值。
　　但往往目标奔着谋求更好发展的跳槽，最后的结果却是跳进了坑。
　　身在职场，想要跳槽不跳坑，从自身来说，我们需要做好以下两点：
　　1。清晰的职业目标和规划，是跳槽的前提条件
　　诗人尼采曾经说过：
　　人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。
　　人生需要目标，职场亦是如此。
　　每一次跳槽前，我们都应该先问一下自己的职业目标是什么，这次跳槽对这个目标和规划是否有帮助？
　　通过提问和思考的方式，先让我们自己更清楚明白自己想要的是什么，职业规划和目标的方向是什么。
　　有了清晰明确的职业目标和规划，然后再根据自己现阶段的职业发展情况，有选择性的累积式跳槽。
　　把自己的职业目标作为终点，带着自己积累的经验和技能，在同行业内任意维度去选择性跳槽。
　　这样的跳槽会让我们越跳越好，因为每一次跳槽都是朝着职业目标的一次经验、技能、资源的积累与提升。
　　与有目标和规划的跳槽相反的，就是像小美这样的毫无目标的尝试性跳槽，每一次跳槽都是从零开始磨合与适应。
　　磨合适应不了，最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。
　　2。双向提升技能，成为拥有硬核的T型人才
　　横向：我们要选好领域，然后深耕自己的专业，不断加强培养、提升自己的专业能力，成为这个领域不可或缺的专才；
　　纵向：除此之外，我们还要不断地拓展自己的知识面，在另一个维度不断开拓自己的潜能，培养和发现自己的爱好和特长，给自己增加更多的可能性。
　　跳槽也是一门学问，希望我们每次跳槽前都先看看自己是否做好了这两方面的准备。
　　准备充分再去跳槽，避开跳槽路上的坑，我们的职业生涯一定会越来越好的。
　　作者：杨小小小花。热爱文字的90后水瓶座宝妈一枚。
　　图片：全景视觉
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