从面试官角度谈谈交互设计面试

　　这篇文章不是站在面试者的角度去给大家一些意见，而是站在面试官的视角给大家分享面试过程，望大家能够从中审视自己在面试中的不足，并反思在之后的面试中能更好发挥并找到合适的工作。
　　以下仅是个人观点，只供参考并不适用所有面试。
　　交待一下背景，本人深耕交互设计不足2年，自认为还未到面试的资格，但是公司扩大须人手作为唯一的交互设计师也不得不厚着脸皮上了。在刚开始面试别人的时候心里也很紧张，面试几次后紧张感也没有了反而是在面试别人时来反思自己。在这些面试经历中总结以下几方面。
　　筛简历
　　看简历
　　约面试
　　初面技能及态度，分为前、中、后
　　复试及hr面
　　筛简历
　　大家肯定会认为筛简历有什么好分析的，但是从面试官角度来看面试的第一步就是筛简历。本人基本上都是在工作日上午10点或下午1点左右逛拉勾。每到周一都会积攒很多简历，简历一多就根据基础信息如性别、工作年限、学历、应聘职位、上一家公司有个初步判断。
　　学历为大专的不是歧视除非作品集优秀否则直接淘汰，毕竟公司要求学历不能低于本科；工作年限35年的我想了解更多些，是否具备该应具有的能力否则淘汰，毕竟工作时间长期望的薪资待遇一般较高，若能力又达不到，招过来没法干活且工作习惯及模式已经形成很难改变；工作年限13年的会比较青睐。还有的是一直做UI也投交互设计岗位直接淘汰，UI和UE的思维方式真的不一样（我们不一样，不一样）
　　看简历
　　第二步看简历。有很多人都不附带作品集，仅仅是拉勾格式简历（使用拉勾平台）。
　　真是的无力吐槽，从干巴巴的简历上真的看不出真实能力，比如：
　　制作交互规范、产品功能性体验优化、独立负责项目需求沟通、设计与落地；
　　传达设计师思路，推动并跟进设计效果的实施，对产品最终体验负责；
　　参与用户研究，了解产品定位和目标群体，关注竞品动态，分析设计优劣等；
　　都是很类似的干巴巴的名词堆积、没有任何内容，本人甚至怀疑是否对产品最终体验负责过？
　　还是老话说的好是骡子是马拉出来溜溜，还是需要看作品集来的真实，或者网站链接也行，比如UI中国、站酷、dribble等，但是千万不要甩个百度网盘链接外加密码，简历少的情况下会去复制粘贴密码进到网盘看看，一旦简历多的情况很可能你就丧失了一个面试机会，毕竟这样体验不怎么好。
　　从作品集中能看出在工作中是否思考一些问题，建议在制作作品集时可以沿着类似这样的思路：需求提出想达成什么目的思考目标用户在什么场景想达成什么目标，在整个过程中设计师为用户创造动机、排除担忧、解决障碍，其中可能有多种解决方案但最后选择其一种方案原因，以及对整个项目的总结。
　　约面试
　　这个过程是hr电话约面试者，对于面试者来说尽量约在自己脑子清楚时段，一般上午1011点，下午35点。
　　在约好时间后抽出半个小时先大致了解该公司文化背景及产品，很有可能会问到你有了解过我们公司吗？，要是答不上就很尴尬，面试官内心OS那你肯定也没使用过我们的产品，那还来面试干嘛
　　因为公司规模问题，面试大致分为初面复试hr面试三步骤。初面要是没问题的话复试问题也不大，接下就是与hr姐姐谈薪资问题（谋生最关心问题）。
　　初面
　　在初面中本人一般要分为前中后，三个小阶段。
　　在面试前期首先自我介绍自己，目的就是从你的自我介绍中了解到姓名、工作经历及表达能力，在这个过程中面试官需要看下你的简历有个大致了解，是否有工作经验、跳槽频率、是否有过转行；接下来再谈谈上家公司工作流程、工作内容、上下游如何交接工作，目的是想了解面试者职责范围。
　　在面试中期基本就是自由发挥，基于面试者简历上堆积名词提出具体问题，比如制作交互规范就会问制作交互规范是由你负责的吗？交互规范会给的团队带来那些优势？等；
　　又如独立负责项目需求沟通、设计与落地会提问在拿到需求后如何转化为自己交互原型、其中遇到那些问题、如何解决的？；
　　对用户体验和交互设计有较深的理解，有完整的方法论及敏锐度就会提问在工作中形成的方法论是什么等；
　　产品功能分析、用户角色分析就提问分析自己产品时有分析过竞品，是怎么分析；
　　分析出的目标用户一般在什么场景下使用的产品等；
　　想到自己面试简历同样也曾堆积名词感觉很高大上、很牛，从学术角度堆积名词是会显得专业，但是这些是没有说服力的，就好比设计没有依据用户场景。
　　接下来就是介绍作品集，一般不限时，主要想考察面试者在制作作品集的思路。有些人甚至直接拿出交互原型。好吧，那就谈谈某个功能设计流程、遇到问题、最终解决方案。
　　没有作品集只有交互原型的面试者需要注意，交互原型只是最后结果，可能设计过程中遇到的问题、修改几次估计已经模糊了，所以在一个项目结束时最好还是要总结一下的。切忌拿团队的成果去面试，几个问题就可能暴露了。
　　作为面试的尾声，会问一下期望薪资、使用什么好的app其中交互方式感觉不错的例举说明？有了解过我们公司吗，有使用过我们产品吗？等。基本完成初面，若优秀的话会让复试和hr面，若表现不突出者将直接告知好，那我们有面试结果就会通知你得到这样的结果一般情况下就不要抱有太大期望，基本都没有结果，可以回去反思自己再好好准备下一个面试。但是有一种可能会通知你复试，那就是相比其他人你表现还不错。
　　复试及hr面
　　我们公司复试很简单，基本就是leader看一下面试者的能力及之后的可塑性。毕竟是复试，还会问几个层次较高的问题在工作中自己积累的方法论、自己积累那些能力等，不会太严格不用特别紧张，如果平时有站在更高的角度去思考这些问题就应该知道怎么回答。所以平时注意思考，不要将自己陷入舒适区内。
　　hr面，主要考察一下期望薪资，其他就是介绍五险一金、公司福利、公司氛围等。一般不卡人，除非薪资谈不妥；之前就有个面试者工作4年能力一般，期望薪资较高所以就淘汰了。hr面是否给offer，看公司套路。一种情况是三天内给另一种情况不联系你，面试者主动联系hr，这样面试者就处于被动地步。
　　小结
　　面试就是看彼此之间条件是否合适，合适就给offer，不适合（薪资、性别、能力等不合适）只能saygoodbye。
　　不管面试套路怎么样，最重要的是提升自己能力，多注意思考，不要认为有能力应付目前工作就万事大吉了，毕竟这是在帝都。希望大家在金三银四找到合适的工作。