互联网的寒冬景象连程序猿都逃不掉

　　2018年都在渲染互联网寒冬的景象，然而对于我呆的创业型小公司也不能逃脱这个现象。
　　我是一名前端程序媛，在一个做电商为主业的创业公司做研发，研发部的人不多，一个前端一个后端，没别的了。最开始是说做电商小程序的，眼看程序就要上线了，然后很突然的一天，我上司，就那个后端跟我说现在项目也完成的差不多了，老板说不打算做其他的项目先，所以你懂的。对于这个结果，我很坦然的接受了，因为这公司本身就是卖货为主，当初招程序猿只不过尝试拓宽道路，但是发现没有特别大的空间，索性就放弃了。
　　因为是做电商的，还有之前后端（老员工）做的订单管理系统，需要维护，还有路由器电脑之类的，需要用到他。所以就只裁了我一个。既然是这个结果，我也坦然接受，然后我上司就让我静等老板找我谈话，谈赔偿了。
　　第二天，老板如约找我聊。然后先吹捧公司文化，说现在不适合，以后适合的话，还有合作的机会，你看那个XXX这不是第三次来公司了么。的确公司有个神人是辞职了三次，过了半年一载的又来了，不太了解这脑回路。不过没兴趣听他说这些，然后就直接说赔偿了，那时候我进来那公司刚好6个月多十来天吧，老板就说鉴于现在年底，你出去找工作比较困难，公司这边给你半个月你边上班边找工作。
　　我一听，还好第一天晚上回去做了下功课，我说按正常流程走吧。一是我继续再上班30天，但是这样会影响到其他同事，二是直接赔偿一个月，我立即走人，我更倾向方案二，可能他也无心坑我，也没多反驳，说就按你说来吧。这就谈完了，然后他让我叫我上司进来跟他谈。没多久，我上司跟他谈完，我问结果怎么样，我上司先是微信跟我说，按正常流程走，赔偿一个月。
　　没过5分钟，我上司又发信息，打感情牌，说你也来半年多几天，公司这边同意赔偿半个月，我一听，肯定也不同意啊，我就直接说按正常流程走。我上司见我不同意，又出别的方案，半个月本月足发，大概是34个月的工资，我还是不同意，最后无奈，他只能赔偿我一个月工资。
　　可能是谈赔偿的时候，我态度比较强硬吧，感觉有些惹闹了我上司，然后那时候还没中午下班，他就跟我说你收拾完了，立马给我走，赔偿到就行，可以，我走，我光明正大的扛着自己的行李众目睽睽走了。
　　可是没走多远，他又微信叫我回去签离职表。我跟他说，叫别的同事代签了，我上司说不行，可是我那个代签的同事，之前就问过我上司，我上司跟她说是可以代签的，并且已经签完了，但是后来他对我说却是不可以。呵呵，想不到，程序猿有些也小心眼。我还是回来了一趟，那个代签的同事见到我还一脸懵逼，我说我回来签字，她只能帮我重新打印一份签了。
　　好吧，就这样愉快的被裁了2019，加油