石油企业政工管理存在的问题及对策探讨

　　【摘要】随着国民经济的不断提升，国有企业中政治思想工作的作用也越来越重要。有效的政治思想工作能够提高企业的核心竞争力和员工的素质，保障企业的健康发展。然而在实际工作中，我国石油企业在政工管理中仍然存在着许多的问题。基于此，本文首先阐明了政工管理工作的意义，提出了当下石油企业政工管理中存在的问题，并提出了相应的对策，以期提高企业政治思想工作的有效性。
　　【关键词】石油企业；政工管理；问题；对策
　　石油企业政治思想工作的目的是将组织工作和员工思想进行有效的结合，从而保证员工做日常工作中贯彻落实党的指导思想。石油企业不同与其他行业，有着明显的特殊性。在当下激烈的市场环境中，石油企业一定要做好政工管理工作，积极解决管理工作中存在的问题，从而有效提高员工的政治思想水平，保证石油企业的经济效益。
　　一、企业政工管理工作的意义
　　政工管理工作的有效开展可以提高员工的职业素养，充分调动员工的工作积极性，保证企业的生存与发展。从表面上看，企业当下的技术、设备以及人员的业务能力等因素关系到企业的竞争力，然而从内在来看，员工的政治思想觉悟以及职业道德水平对企业的发展有着更加深远的影响。企业的管理者都拥有良好政治思想，从而保证企业在面临重大决策以及规划发展方向时决策的准确性。企业在制定自身的发展战略时，还应与国家相关政策进行有效的结合，保证企业的持续发展。政工工作的有效开展可以帮助员工树立正确的三观，养成良好的道德习惯，引导员工对自身的工作岗位产生正确的认识，并促使其认真负责的完成本职工作，同时还可以帮助员工更好地融入到企业当中，培养员工的团队意识，提升企业的凝聚力。
　　二、石油企业政工管理的常见问题
　　（一）政工管理工作得不到重视
　　石油企业在日常经营过程中，把大量的注意力都放在了生产当中，忽略了政工管理工作的重要性。大部分石油企业都认为只要做好了生产工作，就可以有效提高企业的经济效益，保证企业的发展。时代的发展职工的思想带来的巨大的转变，享乐主义、拜金主义等思想的趋势下使得职工过分追求个人的利益而不顾集体的发展，因而在部门或员工之间产生矛盾并不断激化，影响企业的运营和发展。发生这些现象的原因就是企业的政工管理工作缺乏有效性，企业对政工管理工作没有给予充足的重视，因而制约企业的发展。
　　（二）员工专业素质较低
　　员工专业素质过低不仅仅体现在石油企业职工上，同时也体现在政工管理人员上。在我国，大部分的政工管理管理人员专业化水平比较一般，专业素质不过硬，存在身兼数职的现象，同时也缺乏政工管理工作经验，无法保证政工管理工作的合理有效性。另一方面，我国的石油企业职工的职业素养过低，缺乏正确的引导，其自身的思想道德水平以及安全责任意识严重不足，因而在政工管理人员开展工作中无法进行有效的配合。
　　（三）企业政工管理思想过于陈旧
　　在当下，石油企业的市场竞争趋于白热化，企业若想提升自身的竞争力，确保自身可以在激烈的市场竞争中占据主动，就必须对企业的组织结构进行更新，这给企业政工管理工作的开展带来了巨大的困难。石油企业的传统管理思想根深蒂固，对企业有着深远的影响，无法快速接受新型管理理念带来的冲击，因而增加了政工管理工作的难度。
　　三、有效开展政工管理工作的对策
　　（一）提高领导对企业思想政治工作的认识
　　石油企业若想提高政治思想工作的有效性，进而提高企业的经济效益，就必须提高领导对企业政治思想工作的认识。石油企业是国有企业的重要组成部分，因而政治思想工作对其发展的作用更加突显。石油企业领导处于企业的经营发展的核心地位，对企业日常运营的调控以及发展方向的确立有之至关重要的作用，要提高自身对政工管理工作的认识，加强职工的政治思想建设，加大对政治思想建设的投资力度，为政治思想工作的有效开展提供良好的环境。与此同时，企业也要加强员工对政治思想工作的认识。政治思想工作的有效开展仅仅靠企业领导以及管理者的努力是远远不够的，需要全体职工的通力协作。员工要认识到政治思想工作的有效开展不仅有利于提高企业的经济效益，同时也助于职业生涯规划目标的实现，因此，员工在对石油企业开展的政工管理工作加以配合，保证其工作的顺利有效开展，从而在提高企业竞争力的同时，实现个人的职业目标。
　　（二）强化政工队伍建设
　　在企业发展的过程中，要想确保政工管理工作的有效开展，必须要建立一支全面完善的政工建设队伍。企业内部要不拘一格，创新选、用、育人的长效机制。对政工人员要注重加强培训，提高理论素质。同时，政工人员也要千方百计地提高自己的专业素质，自觉地加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及习近平总书记的系列讲话精神，在政治思想上求上进、求进步，确保自己在思想上与党和国家保持高度一致，以此确政工管理工作的有效开展，切实有效地提高职工的思想政治道德水平，从而提高工作效率，为企业的发展创造更高的经济效益。
　　（三）积极创新不断革新
　　思想政治工作的工作方法创新是发展的灵魂，企业的思想政治工作只有积极创新，不断革新，才能够更好的满足企业和员工发展的需要。为此：一是革新企业思想政治工作的工作方式，改变单一的工作方式。在以往，我国石油企业的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌输式的教育方式，其不仅教育效果差，更严重的是容易引起员工的反感，因此，在企业思想政治工作中应该变革教育方式，采用多种教育方式，如自我学习法、自我批评法以及情感陶冶法等；二是教育内容上要不断适应社会经济发展的需要。随着社会经济的发展，我国石油企业员工的价值观、世界观都发生了很大的改变，如果还用以往的教育内容进行思想政治教育工作，是难以取得良好教育效果的，因此，企业思想政治工作中要积极创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，在教育内容上也应该做出改变，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工的新思想、新观念。
　　四、结束语
　　总而言之，政工管理工作对于石油企业的运营和发展有着至关重要的作用。企业领导应当加强对政工管理工作的认识，强化政工队伍的建设，同时也要注重管理理念的革新，以此提高政工管理工作的工作效率，促进石油企业的健康发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕康益森。新形势下石油政工管理的创新发展〔J〕。企业研究，2014（12）：201。
　　〔2〕徐刚。论石油公司政工管理方面存在的问题及解决对策〔J〕。湘潮（下半月），2016（01）：99100。
　　〔3〕崔丽萍。加强政工队伍建设，促进石油企业发展〔J〕。中小企业管理与科技（上旬刊），2016（08）：89。
　　〔4〕封涛。论石油公司政工管理方面存在的问题及解决对策〔J〕。现代国企研究，2017（16）：231232。
　　〔5〕胡中平，谢考汇，陈志刚。浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作〔J〕。中国石油石化，2017（08）：122123。
　　〔6〕冯楠修。浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作〔J〕。现代国企研究，2016（06）：274。