雇佣合同与承揽合同的差异性研究

　　【摘要】从外在表现方式上来讲，雇佣合同与承揽合同具有非常明显的相似性。相似性表现为两种合同在司法实践的应用中，都存在劳务关系。因此在具体的实践中，对两种合同的区分难度非常大，而且不同的学者对该问题看法也存在较大的差异。此外，针对雇佣合同与承揽合同的区分也并未形成一致化的标准。鉴于两种合同在争议审判过程中也非常难以区分，所以我们必须正确认知两种合同之间的联系。文章首先概述雇佣关系和承揽关系的定义，然后提出雇佣合同与承揽合同的区分依据，最后分析两种合同所存在差异性的具体体现。
　　【关键词】雇佣合同；承揽合同；差异性
　　一、雇佣关系与承揽关系地定义
　　（一）雇佣关系
　　现阶段，我国学者对雇佣关系定义的划定依据存在不同的看法，可以概括为两种，一种是雇佣与劳动并非属于从属关系，而且是并列。这一看法所遵从的理论依据是我国《劳动法》的第二条，该条例中将劳动人员和用人单位之间的关系认定为劳务关系；另一种是两者之间的关系属于包容关系范围内，在雇佣关系内，劳动关系是一种相对特殊的存在方式。这两种关系都有其各自的依据，我们不能否认其中的任何一种说法。雇佣关系表现为以下四个特点：第一，从法律角度来讲，雇佣关系的实质是被雇佣人员向雇主提供所需求的劳务，并且按照雇佣工人的劳动量，支付其所应该得到的报仇，但是雇佣工人的劳动成果与合同的标的并没有任何关系。第二，雇佣工人的工作是由雇主分配的，因此不具备自由性和独立性。另外，雇主需要为雇佣工人的工作提供设备和生产技术，雇佣工人的工作应该由雇主进行统一的管理和指挥。第三，当雇佣工人和雇主之间形成了雇佣关系，那么雇佣工人所需要从事的工作相对较多，而且范围极其广泛，例如：企业的生产经营、劳务合同范围内的工作等。雇佣工人必须认识到的是，在雇佣关系中，自己所需要进行的是劳动力工作，所应该得到的报酬种类往往只有一种，也就是与付出劳动力等价的报酬。第四，在雇佣关系与从事雇佣工作的过程中，所有的有形风险和无形风险无需雇佣工人承担。
　　（二）承揽关系
　　承揽关系中其中一方当事人需要完成指定的工作任务，而另一方当事人以其劳动成果为依据，支付相应的报酬。承揽关系是基于以上的交易活动所形成的民事法律关系，其特点主要表现为以下四个方面。第一，承揽关系中的承揽人必须按照定作人的要求进行相关工作，而且最终支付报酬的依据应该是承揽人的实际工作成果；第二，从标的属性来讲，特定性是其最大的特点。标的物需要以定作人的需求为基础，并且全面考虑到定作人提出的需求；第三，与雇佣人员工作的自由性和非独立性相反，承揽人的工作具有非常显著的独立性，定作人不需要为其提供生产设备、技术条件，完全由承揽人自主完成相关工作活动。另外，在承揽关系中，定作人没有权利指挥和管理承揽人。但需要注意的是，承揽工作只能够有承揽人完成，不可进行再次承揽；第四，有关工作责任，承揽人一定承揽定作人的工作事项，那么工作中所出现的所有风险都应该自己承担，并且承担事务的所有法律责任。
　　二、雇佣合同和承揽合同差异的判断依据
　　针对该问题的判断依据包括八个方面，即：人身依附性；工作的完成结果；工作的独立性；工作时间期限；工作的性质；双方当事人的关系；工资的领取方式以及合同的性质。
　　三、两种合同的差异性研究
　　（一）合同双方的关系
　　雇佣合同中，雇佣人员的工作没有独立性，而且所有的工作应该接受雇主的管理和统一指挥，但是承揽合同中的承揽人可以按照自己的意愿从事所承揽的工作。
　　（二）人身依附性
　　在雇佣合同中，雇佣工人完全需要按照雇主的意愿从事相关工作，工作的主要目的在于雇主利益，所以雇佣工人具有极强的人身依附性。但是承揽合同刚好与之相反，合同双方当事人是完全独立的个体。
　　（三）工作的完成结果
　　在雇佣合同中，雇佣工人的工作成果归属于雇主，而且雇佣合同中的重点在于劳务活动的过程，但是无关于劳务活动的最终结果。但是承揽合同中，承揽人必须以劳动结果为标准，获得劳动所应该得到的报酬。
　　（四）工作的独立性
　　从本质来讲，工作的独立性与人身依附性类似，承揽合同中的雇佣工人需要按照雇主的意愿从事劳务活动，但是承揽合同中相关工作的完成需要按照定做物的相关需求。
　　（五）工作的性质
　　承揽合同中的承揽方所承担的责任通常是临时性的工作事务，但是雇佣合同中的劳动事务是日常的工作活动。
　　（六）合同当事人的关系
　　雇佣合同中，雇佣工人完全按照雇主的意愿进行工作，而且雇主需要为其提供工作条件，包括设备和技术支持。但是承揽合同中的承揽人需要自行准备工作中的所有工具、技术条件等。
　　（七）工资的领取方式
　　承揽合同的工资是在完成工作之后，定作人全部结清所有的工资，但是雇佣合同中，雇佣工人的工资通常以月为单位，具有一定的周期性。
　　（八）合同的性质
　　以契约自由原則为基础，当事人需要共同明确合同的性质。对于不需要约定的情况，则需要以工作的特殊性为依据，判断是否需要准备相应的设备和工具。两种合同存在相似性，并且难以明确两者之间差异的主要原因在于没有一致的判断标准，因此在实践中实践性不强。
　　四、结束语
　　由于承揽合同与雇佣合同的差异引发的争议案件，多数原因在于合同的履行过程中出现安全事故。正确区分两种合同之间的差异性，包括对理论的认知，例如：两种合同内的工作性质、内容和当事人的位置等。还应该在实践中充分考虑到客观事实，更加全面地分析合同差异所造成的正义。对两种合同的全面综合认知，才能够更好地明确合同双方的责任、明确需要承担责任的主体，从而使合同双方当事人的利益得到更好的保护。
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