新常态背景下如何做好企业思想政治工作

　　【摘要】随着全球一体化的不断加强，我国企业受国际形势的影响日益加深，进入竞争与发展的新常态，给我国企业带来机遇的同时也给带来了新的挑战，在此背景下，加强企业的思想政治工作力度，创新企业的思想政治工作方式，是保障企业健康稳定发展的基础。本文从新常态下企业思想政治工作的重要性为出发点，畅谈了当前形势下企业思想政治工作的新内容，同时提出了企业思想政治的创新途径。
　　【关键词】企业；思想工作；以人为本
　　一、新常态环境下企业思想政治工作的重要性
　　当前，我国经济发展稳中有升，在全球一体化的趋势下，我国企业在各个层面都需要与国际接轨，我国经济环境逐步进入新常态。在此背景下，我国企业要想获得稳定发展，需要在生产管理方式上不断革新，对企业员工的知识水平有了新的要求，部分员工思想观念落后，难以跟上企业快速发展的步伐，必然面临被淘汰的危险，长此以往，企业员工的思想压力逐步增大，倘若能加以正确引导，可以将压力转化为动力，对于员工和企业来讲是一种双赢的局面；如果放任不管或者错误引导，将加重企业员工的心理承受能力，对企业的正常运作产生负面影响，甚至对于企业员工本人有面临精神疾病的风险，对于企业和社会产生严重的潜在危险。因此，在新常态环境下，加强对企业员工的思想政治教育引导工作，以正确的方式疏导员工的思想压力，是当前企业发展中人因素工作方面的重中之重。
　　员工是企业的主要生产力，在经济新常态的环境下，对于企业员工的思想政治工作要和以往的思想政治工作加以区分，要善于把握新常态下企业员工思想上的重点，从员工的知识再教育入手，对企业员工进行针对性的心理疏导。在当前的环境下，对于企业员工的思想政治教育工作要随当前企业环境和员工的思想做针对性调整，在把握思想政治教育大方针的前提下，根据企业员工个体差异做针对性教育，所以，思想政治工作也要不断创新。
　　二、新常态环境下的企业思想政治工作的内容
　　市场经济时代的企业思想政治教育工作与以往有了很大的改变，特别是在当前经济新常态的背景下，企业效益与员工切身利益有着直接的关系，如果企业效益受到市场环境的影响出现滑坡，那么员工的收益也会随之下降，这代表了企业员工在经濟生活质量方面的水平标准降低，同时，与计划经济不同，当前如果企业效益长期萎靡，为缓解制造成本，企业可能会采取裁员等方式来缓解，这也就意味着员工面临着失业的危机，所有的一切都会对员工心理带来巨大的压力。再者，受国际形势的影响，也会导致企业面临各种各样的危机和困难，企业重组、转型、结构的不断调整都使企业员工心理产生焦虑恐慌感。一旦企业受到市场影响，需要转型升级或者结构重组，员工都会受到下岗的威胁，这样会使员工不安心工作。一些老员工需要掌握新技术，才能生存，有些人担心自己力不从心，在培训之前就失去信心。企业在改组或者转型期间都会进行人员裁减，这也会容易让员工产生焦虑感，害怕自己被裁减后，难于适应新的工作。
　　鉴于以上各个方面的因素影响，加大对企业员工思想政治教育工作的力度，以合理的方式来缓解员工的焦虑感，培养员工的自信心，教导员工要以健康乐观的心态来面对市场环境的变化，从自身做起，以努力来换成果，担忧解决不了任何问题反而会不利于企业的健康发展。目前的企业思想政治工作，本身也存在着许多问题，最突出的是在工作中缺乏前瞻性，对社会的发展，企业的变化不能提前预测，因此思想政治工作显得滞后，一旦出现变化，会使员工感到迷茫无措。
　　另一个问题是新媒体带来的冲击，目前新媒体发展迅速，新媒体工具成为人们生活中的必备品，一些信息也对思想政治工作造成了冲击，思想政治工作应该利用新媒体的传播力和快捷特点，来进行教育工作，但很多企业思想政治工作没做到这一点，反而使员工受到社会不良信息的影响。
　　三、新常态环境企业思想政治的新途径
　　在当前新的经济环境下，对企业员工的思想政治工作要坚持以人为本，具体可以从以下方面来安排：
　　（一）帮助员工树立主人翁意识。不管是以前还是现在，企业的发展都离不开人这一因素，所以要始终坚持以人为本的观念，将人力资源工作放在首位。要想树立企业员工的主人翁意识，加强企业员工的责任感，企业首先就必须要做到充分尊重员工，使得员工的正常合法权益得到保障，倘若企业需要改组改制或者裁剪员工，需要与员工做好充分沟通，确保得到员工的谅解，并做好员工的后续安置工作，做好了榜样，才能确保企业员工减少后顾之忧，一心一意的为企业努力踏实工作，这是确保企业快速发展的基础。
　　（二）帮助员工进行正确性引导。首先要让员工认识到经济新常态下市场经济的本质，使得员工都做到心里有数，能充分理解并认识到企业改制，结构重组是企业必须要面临的实际工作，是经济环境的要求。再者，要对企业员工做好前瞻性教育工作，开展相应的讲座，鼓励员工树立正确的意识心态。
　　（三）落实企业员工的再教育工作。前文我们已经充分分析过，经济新常态下企业对员工的知识水平有新的要求，就目前而言，企业员工知识水平不够统一，在企业员工的技术水准和文化水平上都需要进一步加强，可以开展员工再教育，再培训工作，切实提高企业员工的技能水准和文化水平，对于企业来讲，员工整体综合素质的提升有助于企业更好的创新和发展，对经济新常态的适应能力更强，对于员工来讲，提升了自我修养，同时也提升了工作中的核心竞争力。
　　（四）加强企业员工的思想政治工作。首先，要在日常生活上多关心员工，及时了解员工生活或者工作中遇到的各种困难，力所能及的给予解决，同时，要多开展专家心理讲座和业余户外运动，对员工的心理问题进行针对性的疏导，确保员工思想健康发展。丰富其业余活动，可以举办读书会、羽毛球、乒乓球、拔河等便于随时开展的活动，避免员工三点一线式作休，从根本上舒解员工的思想政治包袱。
　　（五）利用新媒体来进行在思想政治教育。随着科学技术的快速发展，电子产品以及网络技术已经普及到每个人的身上，企业员工基本都有手机、电脑等网络工具，对于员工的思想政治教育要跟上形势，充分利用网络优势，对员工普及正确的思想观念，可以发挥企业优势，创建企业威信公众号，开放员工网络畅谈通道，多层次全方位的倾听员工的心里话，便于及时把握员工的心理动向，也可以利用互联网宣传企业优秀员工以及优秀事迹，培养企业员工的思想正能量，即开阔了员工的视野，也强化了他们的心理承受能力。需要注意的是，对企业员工进行网络思想政治宣传工作时，要注意及时摈弃嘈杂的带有负面情绪的信息，要贴近生活，走进员工的心理，不能说教式开展思想政治工作，这样才能使得员工更容易接受。
　　四、总结
　　思想政治工作对于任何一个企业来讲都是不可或缺的重要途径，特别是在经济新常态的背景下，企业员工的心理容易受到外界因素的影响，且从众心理比较严重，加强对企业员工的思想政治工作有助于培养员工良好的心理素质和企业的健康长久发展。要做到以人为本的思想政治教育，要做到针对性、时效性，并且有说服力，才能调动员工的积极因素，适应常态环境。
　　【参考文献】
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