企业文化创新对企业管理创新的影响

　　【摘要】企业的创新能力不仅是企业的核心竞争力，也是企业的生命力，是企业得以生存和发展的基础，能够推动企业向前不断地进步和发展。文章首先分析了企业文化创新与企业管理创新的重要性，并对企业文化创新对企业管理创新的影响进行了探讨。
　　【关键词】企业文化；企业管理；创新；影响
　　创新是企业的核心竞争力，企业只有不断进行文化创新，才能保证企业管理实现其应有的功能，发挥其重要的管理作用。因此，企业文化创新对企业管理创新具有重要的影响和意义。
　　一、企业文化创新的重要性分析
　　企业文化是企业的精神支柱，是一个企业最根本的灵魂。企业通过不断加强文化建设，可以确立正确的价值观、责任以及使命，同时掌握较为先进的理念，形成优秀的企业精神。另外，企业若要获得良好的发展，就必须不断的规范企业的行为准则，健全企业的规章制度，通过鼓励企业员工不断的提高自身的素质，管理者提高自身的管理能力，使企业更加具有凝聚力，有效提高企业的市场竞争力，实现企业的和谐、可持续发展。
　　二、企业管理创新的重要性分析
　　良好的企业管理能够影响整个企业的运营。企业是以群体的形式进行发展，通过对企业的有效管理，能够凝聚企业员工的力量，帮助企业顺利实现发展目标。首先，企业管理创新可以使企业学会与时俱进，通过建立先进的管理模式，并采取全新的管理手段，能够有效提高企业员工的工作效率，这对于企业的良好发展具有重要意义；其次，企业管理创新是企业发展的必然趋势，企业通过分析企业管理的现状，及时发现企业在运营中存在的问题，并提出有效的整改措施，提高企业管理效率。
　　三、企业文化创新对企业管理的重要影响
　　（一）企业文化创新是企业管理创新的基础
　　众所周知，企业管理理念是整个企业进行管理和运营所依托的重要指导思想，能够为企业的经营管理提供指导和说明。企业管理理念是企业创新经营管理方式以及创新企业管理的根本，而作为企业文化创新的先导，企业管理理念实施的主要目标就是，全面培养企业员工的企业价值观，提升企业员工的核心凝聚力，使所有员工形成统一的价值观以及一致的工作目标，提升员工的企业自豪感，从而共同实现企业的工作目标和生产任务。
　　为实现员工相同的价值观和工作目标，首先要培养良好的企业文化创新能力，以企业文化创新作为基础和前提，做好企业文化的创新工作，良好的企业文化能够凝聚人心，增强企业员工的凝聚力，同心协力使企业在竞争激烈的市场环境中得以生存和发展。
　　（二）企业文化创新为企业管理创新提供充足动力
　　企业文化创新与管理创新是相辅相成、不可分割的，为顺应时代发展的趋势，企业需要对管理工作进行创新发展，通过吸收先进的管理理念以及管理方法，使企业与员工之间形成高度协调、统一，构建起和谐、一致的企业发展文化，为企业的发展创设出更大的经济效益。
　　（三）推动企业形成管理创新能力
　　随着我国经济社会不断发展，企业的经济能力不断提高，企业要具备企业管理创新能力，必须要具有充足的金钱资本、先进的基础设备、高新科学技术等物质根本，只有具备了这些基础条件，才能推动企业形成管理创新能力，从而使企业具备管理创新能力。企业的文化精神是一种企业软实力，虽然无形，但影响力巨大，企业文化创新决定了企业的竞争软实力，也间接地影响着企业的竞争硬实力，企业文化创新是不断推進企业发展的原动力，对于企业以及企业员工的发展都具有重要的、深远的影响。
　　因此，企业文化能够推动企业管理创新能力的有效建立与完善，我国企业应该利用企业文化创新，培养企业的自身能力和发展魄力，促进企业的综合实力以及核心竞争力的提升，只有提升企业文化创新能力，不断创新企业文化，才能充分发挥企业的力量，确保企业紧跟时代发展潮流与我国经济飞速发展的节奏。
　　（四）有利于提升企业管理创新能力
　　从当前的企业发展来看，企业管理是企业获得经济效益以及社会效益的重要基础，也是企业提升自身核心竞争力的重要手段。当前企业实现竞争力的提升，需要企业贯彻可持续发展的理念，利用企业文化创新，紧跟时代发展脚步，在技术手段以及管理手段等方面着手创新，根据市场经济体制发展的实际要求，不断提升企业的管理创新能力，使企业能够不断地突破自我、挑战自我，促进自身经济效益的提升。
　　四、结束语
　　综上所述，企业文化创新对企业管理创新具有重大的作用以及影响。为提升企业的管理创新水平，企业可以通过完善相关制度，加强企业文化创新以及培养创新型人才等方面提升企业的管理创新水平。只有不断提高企业管理创新水平，才能发挥企业的作用，实现企业在经济中的巨大价值，确保企业能更好、更快地实现发展目标，满足我国社会发展的需求。
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