事业单位妇女工作创新实践与思考

　　摘要：事业单位妇女工作有其自身特殊性质，在事业单位妇女工作实际中，必须联系其特殊性质，充分发展妇女优势，创新实践妇女工作，以提升事业单位妇女整体水平素质，促进事业单位快速发展。
　　关键词：事业单位妇女工作创新实践
　　女性是事业单位发展过程中不可缺少的角色，在社会转型过程中，应当认真思考新形势下的妇女工作，从意识上更新对妇女工作的认识，创新妇女工作的途径、方法。
　　一、当前事业单位妇女工作面临的机遇
　　1。扩展妇女的发展空间。在事业单位层面上，妇女工作何以促进妇女发展，营造了良好的氛围，使得妇女劳动力转移问题迎刃而解。
　　2。更新妇女思想观念。从身份角色来看，事业单位的相关工作能够转换妇女身份，促使妇女的价值观念以及择业、婚恋等意识都发生良好的改变，现代女性已经成为妇女发展方向。妇女工作方式的转变，工作状态的改善，能够促使妇女更有意识开展工作，妇女自身的合法权益将被重视，更好的维护弱势妇女相关权益。
　　3。提升妇女社会工作位置。妇女的思想意识已经慢慢过渡到社会型，之前的家庭型状态逐渐成为次要角色，而且在观念上也更加开放，改变以往那种封闭的状态，意识层面上看，自主意识更加强烈，改变了依附的生活状态，自我价值被妇女所看重，妇女的精神面貌显示出自尊、自信、自立、自强特点。以往，那些妇女涉足不多的工作领域，比如企事业单位、营销类、企业管理类工作中的妇女身影越来越多，女强人越来越多，并且已经出现在各行各业之中，妇女参与社会事务、政治生活的热情普遍提升。
　　二、事业单位妇女工作中的挑战
　　1。事业单位妇女工作认可度不够。受制于传统理念的束缚，妇女在事业单位中的岗位重要性不受重视，身份认可度不理想，大多都认为妇女没有男性的工作能力强，所以对妇女工作相对忽视，这也阻碍了妇女事业单位的发展程度。
　　2。事业单位中妇女的综合素养不高。在单位工作过程中，由于种种原因，使得妇女缺乏较高的综合素养，无法完全适应工作新情况。当下，在事业单位中工作的妇女，素质水平高低差异很大，而且一般妇女文化程度普遍不高，踏上工作岗位之前的培训比较少，致使女性在工作中能力表现不佳，这也不利于事业单位工作质量的整体提升。
　　3。事业单位妇女缺乏工作创新能力。在工作中，妇女工作应该更注重创新精神与方式，这样才能推动妇女地位的快速提升，工作也更有干劲，表现出更大的能力，创造出更大的工作价值。
　　三、事业单位妇女工作创新实践
　　1。强化妇女维权。相比较而言，妇女是弱势群体，在事业单位中，妇女的合法权益必须得到充分的维护。单位相关管理部门应做好有效监督与管理，从工作时间和工作强度等方面给予适当的指引，从而保障妇女身体健康，生活质量得到显著提升，而且要为妇女工作营造创新的环境，提供创新工作的帮助，整体提升妇女工作参与热情，为事业单位工作发展注入活力。在妇女工作中，可及时表达心声，使事业单位领导能够了解民意，拓宽了民主参与、民主管理、民主决策的渠道，认真实施民主评议干部制度，进行有效的关爱，为妇女送去温馨，促使单位形成河西的妇女工作氛围，满足妇女职业发展的要求。
　　2。强化妇女培训。事业单位应通过各种途径，促使妇女树立起终生学习观，提升妇女工作中的自主意识与创新精神，鼓励妇女争做新女性。单位也应建构帮扶机制，从而全面解决妇女工作与生活中的问题，给予弱势妇女以物质和精神上的关怀，聘请专家开展有效的妇女专业素质培训活动，提升妇女的工作能力。做好事业单位妇女培训，做好对人才的全面考核，不仅有技术方面的，也包括工作效率以及自身素质，并将此作为公司绩效考核的资料依据，主要的培训内容包括对妇女的上岗资格培训，可以科学合理地调度人才。
　　3。人性化发展妇女工作。在事业单位中，针对不同的妇女，管理者应促使其平等地享有资源，从而根据单位具体情况，对妇女工作人群的情况进行细致的研究调查，并且拓宽妇女工作路径，以妇女发展为根本，创新工作机制，与时俱进，充分解放妇女思想，开展形式多样的工作竞赛活动，充分调动妇女的工作参与热情。关注妇女心理健康情况，进行知识宣传讲座，及时对妇女心理进行针对性的测试与训练，开展适当的心理辅导，促使妇女能够自我调节情绪，引导妇女减轻工作压力，有效调整心理状态。
　　4。优化妇女管理机制。在工作中，如何优化妇女管理机制，这是一个大问题，通过建构沟通机制，创新妇女工作思路，从思想政治层面上提升妇女工作凝聚力，鼓励妇女开创自己的工作新天地，从而提升妇女的自信心，增强妇女自身的工作能力，并能够为事业单位发展注入活力。加强事业单位妇女工作管理队伍建设，提高妇女工作水平，创新女工管理制度，选派能力突出、有思想、责任心强的管理人员，监管妇女工作队伍。
　　参考文献
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　　〔2〕郑大为。加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考〔J〕。东方企业文化，2014（23）