那时花开月正圆暴露的职场潜规则读懂就是赚到

　　《那时花开月正圆》虽然是一部古装剧，说得是做生意，但是其实也有很多职场道理，对于我们现代人也有启发意义。
　　一、从基层做起不断升迁才能服众。
　　沈星移原本是沈家好吃懒做、游手好闲的二少爷，因为一开始有他父亲和大哥打理家族生意，他又是受到兄长、母亲、祖母的疼爱，所以就是完全一个被宠溺的、骄纵的纨绔子弟。因为一场意外，他的大哥被谋杀，他不得不逐渐承担起继承家族大业的重担。
　　最开始他得不到父亲，以及其他人的信任，因为他什么都不懂，还有各种少爷脾气和架子，经过各种挫折和教训之后他开始从基层干起，帮自己家里的店铺送货。一个堂堂的少爷干起了送快递的活计，但是也是这些经历让他了解了很多家族产业运作的方式。后来取得了父亲的信任，成了棉花行的二掌柜，并且逐渐参与到家族核心的经营实务中来。
　　其实女主角周莹也是差不多的发展路线，最开始到吴家东院只是一名不断闯祸做错事的丫鬟，因为一个偶然的原因进入了学徒房，开始学习基础的会计知识。所谓的学徒房其实也是下人呆的地方，说白了就是吴家给自己家族培养的打工者。后来虽然因为机缘巧合成了吴家东院的少奶奶，在吴家东院遭遇变故后直接升为吴家大当家，但是她的身份并没有得到认可。于是她也是带着自己的同学开始跑街、种田，包括后面自己出远门卖布等。这些都是为她逐渐得到自己的威信奠定了基础。
　　这让我想起了华为董事长孙亚芳，据说在她刚进入华为的时候只是一个电话客服，因为工作努力不断得到提拔；EMT成员、消费者BG董事长余承东，刚进入华为的时候也只是一个小小的程序员，因为技术能力强也是不断提升；CFO孟晚舟是任正非的亲女儿，毕业后也是从一名基层员工做起。这样的例子应该还有不少，顺丰的老板王卫创业之初也是自己在深港两地带货，即便后来顺丰已经成为快递巨头他还时常自己送送快递。
　　有很多家族企业，老板想要自己的儿子接班，让其一毕业就到公司担任要职，然后安排了一帮子顾命大臣辅助，但是这样的空降世袭多半都没有好的结果。一方面是由于接班人本身的能力，都还没有走上社会，不懂人情世故，也不知道企业的运作，马上就要掌管一个大企业这是非常难的；另一方面很多有经验的老员工、有威望的管理层也会对这样的安排有抗拒心理。这就像古代皇帝立太子，并不是立了太子给个名份就完了，除了有太傅这样的职位教导，还要让太子从小就要开始监国的道理是一样的。
　　二、没有人天生什么都会，不会就要学。
　　沈星移因为之前一直一个不学无术的少爷，根本不懂得做生意，但是他知道周莹很会做生意，所以周莹收棉花他也收棉花，周莹搞布庄他也搞布庄，周莹远去边疆卖布他也跑去卖布。虽然后面的剧情还没有披露，想必沈星移还会跟周莹学习各种做生意的套路。
　　工作当中其实也是如此，很多时候大学里学的专业知识到企业的实际工作中可能根本没有用，有的人从事的工作甚至跟在学校学习的东西完全不相干，这个时候就是要快速学习。学习的对象有很多，除了自己的导师、上司、周边的同事，还有外面的同行。现在网络很发达，根本没有你想学但是找不到门路的情况。同时要注意的是，职场中的学习是一件自己要主动的事情，没有人有义务像你在学校时期老师盯着你完成学习任务的好事，靠的都是自己的那份积极性。
　　这个时代特别长的工作经验已经渐渐不那么重要了，因为各行各业的知识都在快速迭代，新东西层出不穷，一个有经验的被动工作者很容易就会被一个没经验的主动学习者快速赶超。
　　三、有原则的与人为善。
　　周莹虽然是跑江湖出身，身上也有不少江湖习气，但是本性善良，经常帮助他人，并尽可能与人为善，而这些知恩图报的人在后来也都或多或少地的帮助了周莹。比如曾经在学徒房的时候，她跟自己的同窗结下了深厚的友谊；帮助县令赵白石施粥赈灾；救助过食不果腹的乞丐二虎等等。学徒房的同窗后来在吴家东院一贫如洗的情况下毅然决然帮助周莹重整旗鼓；县令赵白石多次在危机关头对周莹出手相救；乞丐二虎也在周莹被绑架的时候助其逃脱。虽然这些都是电视剧中的情节，但是与人为善总不是坏事。
　　有原则的与人为善是指不是让任何人都把自己踩在头上，不能让人把自己当软柿子捏，可以不求回报，但是也不能无端端吃亏。别人敬我一尺，我敬别人一丈，遇到善待自己的人也应当投桃报李。
　　在现实的职场中也是如此，没有人喜欢与人为恶的同事，也没有人喜欢自私自利的同行，所以只要有可能应该尽可能帮助他人，因为你不知道什么时候别人也会回报你。就算得不到回报也没有什么大不了，因为你在帮助别人的同时自己也得到了成长。对于他人的帮助也要有原则，如果对方是那种索取型人格，或者认为你的帮助是理所当然，那么对于这种白眼狼最好敬而远之。
　　四、找到真正值得信任的人。
　　周莹身边有四类人，第一种是亲人，比如自己的养父、婆婆、丫鬟春杏，还有死去的丈夫和公公，这些人是她最信任的人；第二种是亲信，主要是自己在学徒房的同窗，这些同样是她最信任的人，可以帮助她打理生意；第三种是生意伙伴，有二叔、四叔，供应商、客户等，这些人都是因利而聚，一旦没有利益驱动就会一拍两散；第四种则是一些特殊角色，有的竞争对手、有的是政府官员、仇敌等。
　　周莹作为吴家大当家，虽然有天分、脑子活，但是孤掌难鸣，所以如果只有一个寡妇身份单打独斗肯定很难闯出一片天地。她因为各种巧合、也因为自己的人品得到了很多可以信任的人，正是这些她在生意场上可以充分信任的人的帮助，她才能最终成为女首富。
　　在职场里如果作为一名管理者尤其需要有值得信任的下属，他们不仅可以分担压力，还可以培养团队成员，特别在你不在的时候仍然能保证团队正常运转。如果是一个创业团队，合伙创业的对象也要是值得信任的人，否则以后很容易因为股份、利益导致分崩离析。在职场里如果没有让你可以信任的上司、下属、同事，那一定会寸步难行。
　　五、远离小人。
　　电视剧里的小人特别多，吴家东院之所以在军需案中栽了跟头也是由于小人陷害，吴蔚文十几年的老朋友胡老板也是个小人，在关键的时候出卖了他；俞灏明饰演的杜明礼则是贯穿整部电视剧的反派角色，一直在跟吴家东院和周莹使绊子；吴家的一些亲戚也有很多见利忘义的小人，甚至害得吴家家破人亡。
　　当然这些所谓的小人，都是因为剧情发展需要设置的反派角色，但是的确是什么地方都有小人，职场中的小人也有不少。对待小人有两种方式，一种是敬而远之，不要得罪小人，否则你不知道什么时候被中伤；另一种就是惩治小人，以牙还牙，但是这种方式并不适合所有人，反而劳心伤神。
　　对于大部分人来说，远离小人，做好自己的事可能更利于自己的发展，因为小人毕竟是小人，在多数情况下小人都是没有足够的才能持续发展。不要把自己的大好时光放在了办公室政治和职场斗争中，努力提升自己，让自己成为小人不敢随意陷害的对象。
　　六、尽可能地保持自己的特质。
　　周莹本是江湖儿女，从小跟养父卖艺行走江湖，因此身上也有不少江湖习气，当上了吴家东院少奶奶后这些江湖习气和她的身份格格不入。原本周莹爱耍小聪明、行骗，在吴蔚文的教育下学会了诚信，但是婆婆教她的那些大家闺秀的言行举止却怎么也改不了。豪爽的性格为她管理团队、经营家族生意、跟生意伙伴社交都有很大帮助。
　　经常说走上社会会磨平自己的棱角，有的人甚至说自己变成了曾经最讨厌的样子，可是这些改变又何尝不可能是自己的原因。现在是一个个体崛起的时代，如果不断丢失自己的特质想必也难成功。保持自己的特质并不是坚持自己的缺点，而是不改变那些本不用改变的特质。
　　这个道理其实也不难理解，就像乔布斯对产品执着但是不懂人情世故；巴菲特爱赚钱但是也习惯于过着简朴的生活，马云不懂技术但是懂得笼络人心，任正非脾气暴躁但是总是居安思危。做自己很难，但是做自己可能更容易成功。