员工跳槽的自我修养

　　对于现在的人来说，员工跳槽是再平常不过的事了，可是在三国时期，对于跳槽这件事，人们的看法还是相当严苛的。就拿三国时期的大将魏延来说吧，他先后跳槽两次，最终落了个身首异处的下场。在那个一臣不事二主的年代，魏延连续跳槽，对他的职业生涯来说，无疑是一个最大的障碍。
　　魏延第一次跳槽是在刘备最落魄的时候。刘皇叔领着残部被曹操大军追得没处躲没处藏，只好来襄阳投奔刘表，刘表的大舅哥蔡瑁守住城门不开。这时魏延出场了，他大喝一声：蔡瑁、张允卖国之贼！刘使君乃仁德之人，今为救民而来投，何得相拒！当下魏延轮刀砍死守门将士，开了城门，放下吊桥，大叫：刘皇叔快领兵入城，共杀卖国之贼！可惜刘备没进城，而是调头去了江夏。魏延闹了个大红脸，两边都不讨好，然后很没面子地跳槽到韩玄那了。
　　魏延第二次跳槽救了黄忠。当时黄忠被关羽战败，关羽没杀他，并且把他放了。这引起了韩玄的怀疑，加之黄忠诈败时没有用箭射杀关羽，恼羞成怒的韩玄欲杀黄忠。这时魏延及时赶到，救下黄忠，并教百姓同杀韩玄，袒臂一呼，相从者数百余人。魏延直杀上城头，一刀砍韩玄为两段，提头上马，引百姓出城，投拜云长。
　　从上面两件事中我们可以看出，魏延一直就想跳槽到刘备的集团里做事，所以刘备落魄之时投奔襄阳，他主动献城；关羽攻打长沙，他又主动献城。从这两次的表现来看，魏延是值得信任的好员工，可是在降蜀那天，诸葛亮就差点把他给办了。诸葛亮说，我看这个人脑后有反骨，料他日后必反。其实，诸葛亮未必看出魏延有反骨，他只是根据魏延之前的表现，推断出他这个人不靠谱。因为在三国，跳槽的大将不少，可是跳槽两次的就只有魏延一人，所以魏延遭受的待遇大家就可想而知了吧。
　　那么跳槽员工在新公司该如何自处呢？
　　首先不能像魏延那样，受到点儿不公待遇就抱怨连连。因为你跳槽的这个公司，从上到下的人都有先天的优越感，他们从内心里就觉得，你之前的公司不如他们，不然怎么会跳到这个公司呢？而你也确确实实是因为对之前的公司有所不满，才跳槽的，所以自己选择的路，再艰难也要硬着头皮走下去。
　　再次，跳槽到一个新公司，你不仅是一个新员工，而且还应当以一个老员工的姿态工作。因为你跳槽后，新公司并没有给你留成长的时间，你不能像刚毕业的大学生一样，可以犯错。你是不可以犯错的，因为你是跳槽来的，你是带着经验来的。所以你犯的所有的错，都是从之前的公司带出来的坏毛病，会被领导记在心里，而且一有机会就会拿出来当反面教材。跳槽员工就应该学习《红楼梦》里的林黛玉，进贾府后处处留心，时时在意，不然闹出笑话来你就会吃不了兜着走。
　　还有，跳槽后在结交同事时也要留心，不然你所结交的人很可能就是公司安插在你身边的眼线。就如魏延，伙同马岱起事，没想到最后被马岱斩于马下。更别说平常魏延跟马岱的那些不满情绪的宣泄了，肯定通过各种渠道传到了领导的耳朵里，你想，魏延能有好日子过吗？
　　魏延跳槽失败对于我们现在来说是一个很好的反面教材，值得深思。所以把《三国演义》当作职场教材来读，一点儿也不夸张，而且常读常新。