新形势下做好企业思想政治工作浅见

　　随着社会经济日益发展，经济利益多样化，群体利益多元化以及市场竞争、人才竞争日趋激烈，企业就业形势、就业岗位的精简和整合，无时不影响着人们的思想和情感变化。因此，做好新时期思想政治工作必须与时俱进，推陈出新，紧跟时代步伐，这样才能更好的发挥思想政治工作服务和保障作用，不断激发员工工作积极性、主动性、创造性，这不仅是新形势下的必然要求，更是实现企业和谐发展的必然选择。
　　一、深入发挥思想政治工作的引领作用，营造企业良好的持续发展人文环境
　　思想政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是企业发展建设的灵魂，是聚人心、增活力、提高工作效率的有效方法和途径。
　　一是企业思想政治工作必须在继承中发展。思想政治工作必须坚持，开展党的路线、方针、政策教育，中国特色社会主义理论体系教育，理想信念教育，引导企业员工进一步坚定马克思主义信仰，中国特色社会主义信念；以爱国主义为核心民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强企业员工对改革开放和企业发展建设的信心，用企业发展的战略、目标任务凝聚员工，用企业改革发展的成果和业绩鼓舞员工。
　　二是企业思想政治工作必须用企业文化凝聚员工。坚持以先进的企业文化引导教育员工，让全体员工增强对企业的认同感，找到归属感，形成团队精神，营造和谐的文化氛围，满足企业员工娱乐，审美、求知的文化需求，收到随风潜入夜，润物细无声的教育效果，要把握政治导向，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，从企业改革发展建设出发，自觉为大局服务，增强责任感、使命感、紧迫感，把企业员工的思想统一到企业发展的建设中去。
　　三是思想政治工作必须坚持以人为本。建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，减少和避免员工间的利益冲突，面对具体问题，以多数职工的利益、愿望为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，创造条件多为职工办好事、实事，多做得人心、稳人心的工作。把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的首要条件，把理顺情绪，化解矛盾，提高士气，作为重要工作内容，把为员工群众服务作为第一任务，让员工亲身感受到企业的关怀和组织的温暖。
　　二、创新思想政治工作的方式方法，为实现企业持续发展助力拉纤
　　加强和改进新形势下思想政治工作，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近岗位、贴近员工，坚持正面教育、舆论引导，解员工难、提高员工思想道德和科学文化素质，调动员工积极性和创造性。
　　一是围绕员工的现实思想开展思想政治工作。做好员工思想政治工作必须，做到四个知道、一个跟上，即知道员工在那里、在想什么、在干什么、最需要什么，一个经常性思想工作要跟上。把以人为本落实到情感关爱、成长关心、利益关切上，企业员工由于年龄、接受教育、思想觉悟不同，教育的方式、方法是不一样的，要研究企业员工的思想、心理、情绪变化的原因，针对不同情况采取不同的教育方法，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，加强企业员工的心里疏导和人文关怀，开展心里健康教育，培育阳光心态。
　　二是以解决员工的困难和问题开展思想政治工作。企业就业形式、就业岗位的不确定性，给员工带来诸多困难和不变，思想政治工作重点应放在倾听员工呼声，了解员工情绪，解决员工困难和问题上，做到五必访、六必谈引导企业员工正确处理家庭、生活发生的各类事件，正确对待企业改革发展建设中各种利益关系和矛盾，从员工最关心的利益问题为切入点，为员工办实事、办好事，增强思想政治工作的感染力和说服力。
　　三、加强思想政治工作者素质的培养，不断提高企业持续发展的后劲
　　思想政治工作者素质的高低，直接关系着企业思想政治工作的效果，要想建设一支富有创新精神的高素质思想政治工作队伍，必须具备敏锐的观察、冷静的分析、果断的处置能力，以开阔的视野，渊博的知识做好思想政治工作。
　　一是培养敏锐的观察力，做到未雨绸缪。人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，思想工作者要通过员工的言论、行为表情，正确把握员工对待事物的态度，掌握其思想状况及变化，发现员工在企业发展建设中遇到的一些难点、热点问题，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，把思想政治工作做实、做细，发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用。
　　二是培养睿智的分析力，做到统筹兼顾。作为思想政治管理人员，要正确认识个人或群体的思想倾向和主要问题，分析引起员工思想变化的各种因素，摸清思想变化的规律和特点，针对不同的思想问题采取不同的解决办法，找准症结，掌握思想政治工作的主动权。
　　三是培养殷实的执行力，做到得心应手。面对企业改革、发展变化带来的困难和问题，思想政治管理人员在处理问题中，要遵循维护大多数人利益、关注弱势群体的原则，原则性和灵活性相结合的原则，任何矛盾的产生是多种作用的结果，处理各类问题必须从实际出发，针对不同情况采取不同方法，要发挥党委、基层党组织的作用，紧密联系实际，密切联系群众，发挥桥梁纽带作用，拓宽民主渠道，表达利益诉求，做好疏导工作。
　　总之，新形势下思想政治工作，必须与时俱进，推陈出新。只有紧密联系企业发展的实际，才能不断探索新形势下思想政治工作的新方法，解决新问题，才能提高企业思想政治工作人员素质，增强思想政治工作的渗透力和感召力，为打造和谐、发展、稳定的企业环境提供精神和组织保障。