如何提高工会协调能力工作探讨

　　摘要：工会办公室在我国扮演着很重要的角色，承载着承上启下、上传下达的重要作用。对国有企业来说，工会是联系群众的重要纽带，同时也代表和维护着职工群众的利益。然而工会职能的好坏将会直接影响工会组织在职工群众心目中的形象，影响职工的凝聚力和创造力，工会领导的综合素质和业务水平也将直接影响工会的工作成果。因此这就需要提高工会组织的协调能力、工会干部的自身素质、工作能力以及工会的综合能力水平，努力打造一支素质过硬、专业技术过硬、协调能力出众、视野宽广的高素质工会组织。
　　关键词：工会部门；协调能力；综合素质
　　一、引言
　　工会对于员工来说是另一个全新的家，代表和维护着职工的合法权益，但是如何维护职工的合法权益是要重点研究和探讨的话题。工会的工作烦琐、点多面广、标准高、要求严格、任务重，许多工作三分靠工作能力，七分就是看协调能力是否出众。然而对于现在工会的工作而言，需要深层次的考虑工会员工以及工会干部的素质和工作协调能力。很多时候，工会员工以及干部不重视自己的工作，认为自己的工作无足轻重，对工作缺乏责任感，导致工会在企业中失去了重要意义。这种情况的出现主要是因为现代企业着重注重形式、以企业利益为导向，从而失去对工会职工的关注。因此这就需要企业提出改革、积极调整，从发展工会职工协调性出发关注工会职工利益，提高工会工作的有效性。
　　二、有效发展工会的协调能力提出的新要求
　　我国的经济、文化生活、社会体系都在不断高速发展，各种各样的思想文化纷繁复杂，企业工会职工的维权意识也在不断提升，同时思想观念和价值观也在日益变化。中国社会的发展也深刻影响着网络技术的提升，网络技术的操作空间开阔、信息量大、传播速度迅速，这就为职工提供了信息交流平台。然而境外势力恶意扭曲丑化工会组织、虚假宣传负面信息，降低工会在职工群众心中的形象，所以这就对工会职工的综合素质、协调能力以及自身素质有了更高的要求。
　　三、工会职工以及干部应具备的基本素质
　　1。高度重视并培养职工的社会责任感
　　习近平总书记在在工会十六大上强调：工会工作做的好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。由此看来，工会要加强培养工会职员的政治素质和责任意识，落实并实施党的政策方针，以职工群众为中心，为工会职工排忧解难。
　　2。深刻掌握专业的知识、业务能力
　　以工会职工的切身利益为出发点，培养职工之间和谐关系，为工会职工的发展提供健康、和谐、积极向上的工作环境，为工会积极全面的发展奠定夯实的基础。这就为工会职工和工会干部提出相应的工作要求，要不断提升自己的知识储备、专业技能，全方面地发展自己，提高自身的业务能力，进而提升工会服务经济的全面发展。
　　3。加强培养协调能力
　　要實现一个国家和企业的迅速发展，始终要依靠劳动人民的辛苦付出和团结奋斗。将个人的荣辱得失与国家和企业的得失结合起来，充分调动工会职工的积极性，努力为工会做出奉献，满怀信心为实现国家梦、企业梦、个人梦而奋斗，这也是这个时代所赋予工会的使命。这就要求职工不断增强自身协调能力，协调各种利益关系化解矛盾，为工会的发展谋取更大的群众利益。
　　4。增强服务意识、群众情怀
　　构建工会的协调能力，就要构建和谐的劳动关系，密切关注职工的需求。因此，工会的职工和干部都要秉承职工利益无小事的理念，始终将职工的权益放到第一位。在工作中尽可能多的为职工考虑，关注职工所遇到的难点、热点问题，努力为职工办好每一件事情，让职工真情实意地感受到你就是职工群众的贴心人。
　　四、如何提高工会协调能力
　　1。积极主动的姿态
　　工会是一个多部门、工作交叉频繁的单位部门，有很大一部分工作涉及到的人员多、部门广，要想出色完成工作中的各项任务，就要有效整合每个方面的力量，这就需要很强的协调能力。如果现在有一份工作，工会主席指定A部门主办，并且由其他部门协助办理。首先，主办部门要认清形式、分清主次，明确自己的工作内容，并且要担当起带头部门的作用，勇于担当、挑起大梁。其次，主办部门与协助部门要及时沟通，明确工作任务和责任担当，为防止相互推脱造成工作的质量和效率底下。最后，落实工作的流程并进行归纳、总结、归档，这样就完美结束了这项工作。
　　2。把握准确的时机
　　工会的工作弹性很大，时间要求严格。因此如何在工作中提高工作效率，将工作达到事半功倍的效果至关重要，这就要求在解决问题的时候一定要抓住解决问题的最佳时机。比如说上级布置了一项工作，但是此次工作工会主席批示的不明确，没有批示哪个部门主要负责，又因为各部门分工明确，虽然都已经阅读过文件，但是工作任务卡在办公室无人办理。可是作为工会职工人员，不能放任工作不管，影响工作落实。这时就要和上级做好协调工作，主动出击争取到领导的支持，创造时机解决此次工作中遇到的困难，常与领导沟通、汇报来解决问题。
　　3。环节要充分到位
　　细节决定成败，协调工作是一项需要细心和耐心的工作，在协调工作中，如若在哪一个环节出现纰漏、考虑不周都会导致此次工作的失败。例如，工会职工经常代表本单位与外在单位进行沟通协调，但是这些单位之间没有隶属关系，肯定不能用命令的口吻。这就为这次工作造成难度，这些外在单位想与你合作那肯定是最好，但是如果不想配合的时候也会有各种理由，这就需要进行协调。此次协调不单依靠的是协调能力，更多的是需要日常的沟通，工作少的时候各单位之间多走动，交流一下彼此的感情，这样就为协调工作提供了很大的有力条件。当然以上只是协调工作的一部分，在进行协调工作之前还要有充分的准备，做到心里有底并明确自己的思路，最终达到双方都满意的结果。
　　五、结语
　　总而言之，在政治经济等复杂的社会环境下，努力打造一支具有高度社会责任感、专业技术知识过硬、协调能力出众等高素质的工会职工及工会干部队伍，对稳定增强工会凝聚力、开创新形式工会组织具有重要意义。然而在这些复杂的工作环境中，工会职工必须稳扎稳打，站住脚跟，协调好工作，尽心尽力地扮演好同级协调中枢和桥梁的角色，不遗余力地做好工会的各项工作。
　　参考文献：
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　　〔2〕张景华。工会干部队伍建设存在的问题与对策〔J〕。办公室业务，2017。
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