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企业以德为先的用人之道

4月8日 心碎巷投稿
  20090805来源:中国人力资源网
  对于选择高层团队的经营者来说,首先考虑的是选择一位优势与您自己互补的人,第二确定他是长于逻辑思考的分析型人?还是热爱规划,管理工作的组织型人?亦或是具有创新才能,综合力强的整合型人?要不就是个善于表达,乐于与人往来的沟通型的人?只要框定这四类型的人才就一定不会犯除了道德之外的用人错误。
  个人领导力绝对不是团队领导力的成就所能比拟,不能发挥团队领导的经营者除了自己劳心劳力之外,什么都没有大家都明白优秀人才的重要性,但能够容忍优秀人才的各种缺点就不是大多数经营者所能做到的。
  中小企业的领导者一定要学会运用愿景来打动优秀人才,用人才魅力吸引优秀人才,用事业发展来留住有用人才。这时候企业家的胸怀、真诚、魄力和勇气是区别企业成长和衰退分水岭。人事的变革是企业发展中最大的变革,也是风险最大的变革。
  用人之道以德为先,到底什么是德,什么是企业需要的德?什么是德的底线?对自己、对自己的亲人的道德标准是否一视同仁?许多时候经营者内心标准是模糊的,所以在企业中德是最讲不清楚的东西。我们只讲道、法、情。对道、法、情三个字能否正确地把握并自然发挥,这就是真正成功的用人之道。
  用人之道贵在于知,知人善任,唯才是用这些大道理人人都懂,最关键的是如何科学、系统地知人,以能有效、公正地善任,说说总是比较简单的,而做起来又就不那么容易了。
  现在有一种市场人才市场。人才在人才市场里面做着原始的等价交换的买卖,而且大部分都是短期的买卖,真正的人才是不需要进入人才市场去出售的。那么偶然发现的潜力股优秀人才,必须快速地进行采购,加以信赖、授权、激励、培养时日之后,经过三个部门以上的轮岗训练,才能成为栋梁之才。
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