瞄准党建工作不足石油企业这样补短板

　　杜永平石超方凡
　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。国有企业只有坚持党的领导不动摇，才能保证企业始终朝着正确的方向科学发展。本文分析了新形势下加强石油企业党建工作的重要意义，剖析了当前石油企业党建工作中存在的突出问题，并针对这些问题，就如何做好新形势下石油企业党建工作进行了探讨。
　　新形势下加强党建工作的意义
　　改革开放以来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进，国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的更高的要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了一系列全面从严治党的新举措。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；全面从严治党、加强党的建设，在国企没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。尤其在目前国内外经营发展环境日益复杂的情况下，企业稳健发展面临严峻挑战。越是困难，越是环境复杂，越是需要全面加强党的建设，调动全员力量充分应对挑战，推进企业实现高质量发展。
　　当前国企党建工作中存在的不足
　　党建工作仍存在虚化、弱化、淡化、边缘化现象。部分企业对党的建设重视程度不够，重生产、轻党建在企业中还不同程度地存在，一些企业党组织落实落细三会一课制度等基础工作比较薄弱。党建工作和中心任务融合不足，党建四化问题还未得到根本改善。
　　党建工作方法创新不足。国有企业经过40多年的改革开放，无论是经营、管理还是党群工作，都形成了一定的固化模式，因此目前党建工作的机制和方式就显得有些创新不足，党建创新步伐与企业发展需要没有完全同步。
　　党务干部队伍建设滞后。党务干部队伍是企业党建工作的重要支撑，但当前部分党务干部对新时代党的建设规律的研究不透，不能有效运用党的理论指导工作实践。此外，党务干部身兼数职的现象还比较普遍，一定程度上影响了党务干部队伍素质的提高。
　　新形势下加强企业党建工作的措施
　　抓组织领导，强化政治核心作用。一要明确石油企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。党组织作为公司法人治理结构的有机组成部分，要明确自身在企业决策、执行、监督各环节的权责以及与其它治理主体的关系，从而充分发挥领导核心作用和政治核心作用，确保企业改革和发展始终保持正确方向。二要严格落实企业党建工作责任制。围绕解决党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化等问题，健全党建工作责任制，层层落实党建工作责任，确保党建工作执行到位，实现党建工作系统化管控、规范化运作和流程化推进。
　　抓班子队伍，强化能力素质提升。一要突出领导班子建设。坚决落实三重一大集体决策、党委议事等制度，要通过党委中心组学习、班子成员谈心交流、民主生活会等形式，加强领导班子成员间的沟通与交流，充分发挥领导班子合力，为企业改革发展集中智慧。二要加强人才和干部培养。人才建设是提高石油企业发展质量和效益的关键之一，要发挥好党管干部和党管人才的优势，把建立强大的干部队伍和人才队伍作为企业党组织的重要任务。要建立、健全、完善干部选拔和任用机制，坚持德才兼备、以德为先，全面落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁好干部20字标准，注重从生产一线、青年员工队伍中培养选拔干部和人才。三要加大干部管理、监督和考核力度，激发干部的工作激情和动力，构筑起企业发展的坚实脊梁
　　抓思想教育，强化党员身份意识。
　　一要抓好理论武装。国有企业各级党组织要认真抓好党员干部员工的政治理论学习，要在落实好常态化学习的同时，结合企业实际，不断探索三会一课制度的有效实现形式，对于难以集中的党员，可充分利用信息网络资源，运用微信公众平台，通过短信党课、微信党课、网络课堂，及时向党员推送学习教育的内容，打造指尖上的党课，提高党员学习教育的覆盖面和实效性。
　　二要抓好思想政治工作。做好员工的思想政治工作，是保证员工队伍稳定、企业和谐发展的前提。要针对员工思想和个人诉求多样化特点，探索员工看得见、摸得着、易接受的思想政治工作方法，丰富思想政治工作的内涵和载体。要通过创新运用情绪跟踪卡心理压力指数测试表等心理健康实践小工具，开展金秋助学、困难员工家访、安全家书等小活动，满足员工心理需求、价值需求、文化需求，化解矛盾，理顺情绪，增进团结，做到润物有形化。
　　三要坚持正确的舆论导向。要及时宣传、报道党和国家的方针、政策、上级党组织的工作要求以及国企的重大决策。要围绕国企生产和经营、改革和发展的要求开展形势任务教育，要针对员工关心的重点、热点和难点问题，及时做好答疑释惑工作，充分利用企业内部媒体和宣传文化阵地，组织开展带油味接地气的宣传报道，激发正能量，增强聚合力。
　　四要强化身份意识。要通过学习党章、集体宣誓、设置政治生日、主题党日交党费、挂牌上岗等形式，唤醒党员的身份意识，使党员时刻牢记权利与义务，增强奉献意识，更好地履职尽责。要发挥先进党支部优秀共产党员党员示范岗的示范引领作用，增强党员的主体意识和组织观念。
　　抓工作创新，强化品牌活动创建
　　一要创新工作机制。不断探索适合企业发展的党建工作机制，真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。通过实施党支部星级建设、建立梯级管理机制，细化考评标准，构建涵盖思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设、制度建设等党支部工作的综合量化评价体系，制定党支部五个星级标准，每季度量化考评，使软任务变为硬指标。在党风廉政建设上，实时把脉控风险，针对廉洁风险点产生于日常生产经营活动，且存在着隐与显、动与静等变化的实际，采取四三一（四步查找：岗位自查、部门互查、领导把关、公示评议；三关审核：岗位审核、部门审核、领导审核；一网公开）岗位廉洁风险排查法，逐一查明风险点，制定风险防控措施，从源头上有效防范生产经营风险。
　　二要打造党建品牌。开展党建品牌活动既是对基层党建实践经验的凝练和提升，也是对基层党组织的组织设置和工作方式的优化和创新。石油企业党组织要结合自身优势，不断培育党建品牌，对基层党建工作理念、形式、载体、机制进行创新，把特色党建工作品牌建设为增强党性、提升素质、发挥党员先锋模范作用的坚强载体，把基层党组织建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心和战斗堡垒，为企业的生產经营中心工作提供坚强的组织保证。
　　三要抓好群团工作。工会和共青团作为党组织领导的群团组织，要在维护员工权益、关爱员工生活、开展文体活动、激发员工工作热情等方面充分发挥职能作用，为企业生产经营和改革发展作出贡献。
　　抓基础建设，强化服务企业职能
　　一要强化机构人员配置。企业必须要重视党群工作机构的设置，确保党组织在改革和发展中不缺位，以独立的党群机构保障党建工作得到有效落实，以专职的党务工作人员保障党建工作的持续推进。注重把有工作能力、热爱党建的干部放在党群领导岗位上，承担重要任务。
　　二要抓好制度和机制建设。党的制度建设面临的突出问题并不是制度的匮乏，而是制度得不到有效执行。党建制度建设的根本，一方面在于党章、党规的落实，另一方面在于落实好管权、管事、管人等方面的内部制度，以制度落实保障企业的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设。
　　三要提升党务干部素质。要结合企业实际，明确党的工作部门设置和人员编制，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予必要考虑和合理满足，充分调动党务干部的工作积极性。要制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人、用人标准，建立和完善党务干部选拔、使用和考核、评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍，为加强石油企业党建工作打下坚实基础。