论中职院校学生干部管理的主要问题及应对措施

　　摘要：随着近年来职业教育的迅猛发展，职业院校学生的数量已远远超过普通高等院校，职业院校中的学生干部作为职业学校为祖国培养优秀人才的重要资源，成为各大职业院校高度关注的对象。但是职业院校的学生干部管理却比较落后，甚至难以适应当前国内职业院校培养人才的需求。本文以對中职院校学生干部管理工作的问卷调查结果为依据，对当前职业院校内部学生干部管理的现状、存在的问题等进行了研究，总结出了当前中职院校学生干部管理方面有待解决的问题，同时提出了相应的解决策略。
　　关键词：中职院校学生干部管理措施
　　2016年，关于高职院校学生人数的调查报告显示，中专、大专学生人数占到国内高等人才总数的一半左右，由此可见，职业教育已经成为现代教育的重要形式，并逐步呈现出大众化趋势。从国内刚开始实施职业教育到现在，大约60年的时间里，我国已逐步实现了从劳动密集型转向科技创新型人才培养的不断发展和过渡。
　　在职业教育领域，学生干部一直以来都是学生工作的重要管理者，为教师开展学生工作提供了大量的帮助，同时，学生干部也在大量的学生工作中实现了向组织者或领导者过渡，实现了自我成长和为学生服务的双重目标。随着现代教育对管理型人才要求的不断提高，职业院校的学生干部在管理和培养方面呈现出与传统模式的不同，教育工作者在现代教育工作中发现，学生干部群体的管理工作也有待进一步提升。针对现代学生干部培养的各种问题，笔者进行了深入的调查研究。
　　一、中职院校学生干部管理情况调查研究
　　1。调研概况
　　本次调研采用的方式是问卷调查，调查学校是天津市某职业技术学院，调查的重点对象是学生干部、普通学生和学生干部管理教师。
　　2。调研步骤及内容
　　第一，通过对普通学生的调查来研究学生对学生干部管理工作的满意程度、对学生干部的选拔意见和对学生干部自我约束能力满意程度等内容。第二，通过对学生干部的调查来研究学生干部在活动组织、竞选方面，学校对学生干部的管理教育与培训、评估学生干部的管理工作等方面的内容。第三，通过走访学校中学生干部管理教师，采访当前对学生干部的管理情况，收集管理教师对当前中职院校学生干部管理工作的具体建议。
　　3。调研结果分析与探究
　　本次调研的主要目的是发现学生干部管理工作中存在的问题，因此，分析在计算各题得分的同时还需对具体内容进行探讨。
　　第一，调查发现，现代职业院校中学生干部管理的组织机构比较完善，通过跟调研学院学生管理人员访谈发现，该院校在学生干部组织结构方面建立了完整的体系，例如，各学院学生会、党支部、团支部等，以班级为单位还建立了社团、班委等学生干部机构。不同组织分别细化了其内部组织结构，并制定了不同人员的职务和权限等，能够有效地促进各机构学生管理工作的顺利进行。
　　第二，学生干部的选拔方法与标准情况如表1所示。学生干部的选拔方式如表2所示。调查发现，被调研的职业院校在学生干部选拔标准和选拔方式方面做得比较到位，但仍存在某些细节性问题。
　　第三，对被调研学院学生干部培养频次的调查情况如表3所示。在跟院系管理教师访谈中发现，各学院党委和团委及时对学生干部进行了相关内容的培训，对学生干部树立科学的人生观、价值观与世界观提供了指导，同时，也有效地帮助学生干部形成了正确的政治意识和集体荣誉感，这在学生干部的团队意识等方面都发挥着极其重要的推动作用。
　　第四，学生干部的合理考核和监督机制的构建。从监督考核制度方面来看，被调研学校已经构建了比较完善的考核机制，例如，学校建立了学生干部考核规章制度、优秀学生干部评估实施细则等，这些规章制度能够很好地约束、督促学生干部开展学生管理工作。通过对学生干部的调查问卷调查统计发现，被调查学院在学生干部考核方面做得比较到位。从整体上来看，被调研学院对学生干部的定期考核达到了80。4，不定期考核达到了55。7；通过对具体考评工作的研究发现，75。2的学生干部赞同该考评体系的公正性。由此可见，在被调研学院，的学生干部考评和监督工作在学生管理中得到了顺利实施和落实。
　　二、学生干部管理工作存在的问题及分析
　　尽管在调查研究中发现，被调研学院的许多学生干部管理工作都做得比较到位，但数据分析发现，83。1的学生反映，完善学生干部管理工作非常重要，同时，66。7的学生对当前学院学生干部管理工作不满意。由此可见，被调查学校在学生干部管理工作中仍然有做得不够规范、不够科学的地方，具体表现为如下几个方面。
　　第一，该学校的各级领导对学生干部管理工作没有给予足够的重视。
　　第二，该学校在学生干部选拔方面的做法存在不科学的问题：一是学生干部的选拔方式不够规范。二是学生干部的选拔存在不公平的因素。三是学生干部的选拔不合理。问卷调查发现，学生干部选拔方式不合理主要表现在：在学生干部选拔的过程中，由于学生的年级、性别和专业等在学生干部中表现不均衡，导致61。4的学生干部对此产生不满；在各类学生组织机构中，团队成员的性格组成、意志情况等不能形成互补，在学生干部的选拔过程中，该项内容未被列入学生干部的选拔标准内，所以这样组成的学生干部团队，通常都存在不同的缺陷，长期观察就能发现，这样的学生干部团队很难发挥出全面的学生管理效果。
　　第三，该学校在学生干部监督考核制度建设方面没有做到与时俱进。监管工作很难在学生干部中得到实施。大约48的学生表示，在平时的学习生活中，很难对学生干部做到突出的监督。同时，大约40的学生表示，学校和教师都缺乏对学生干部的良好监督。当监督机制不能很好地实施时，学生干部就会缺少了管理方面的压力，并会造成不作为的情况，造成了许多中职院校出现了摆设性的学生干部。
　　三、学生干部管理问题的应对措施
　　1。提高学生干部的思想觉悟
　　想法决定出路。因此，只有通过提高学生干部的思想觉悟，才能有效解决当前职业教育中学生干部存在的主要问题。中职学院必须全面提高对学生干部管理工作的认识，使学生干部管理工作纳入学校的总体发展规划中。职业教育作为高等教育的重要组成部分，必须站在全方位的角度对职业院校的学生干部进行培养。学校各级领导和教师必须及时制定各类学生干部交流活动方案，关心、爱护学生干部，实现对学生干部的培养。通过全面了解学生干部当前处理各种问题时需要注意的事项，并帮助学生干部处理他们感觉棘手的难题，进而提高学生的思想觉悟。通过全面加强对学生干部所遇到问题的探究，为学生干部即将踏入社会积累宝贵的工作经验。
　　2。构建全面的学生干部选拔制度
　　在学生干部的选拔方面，通过全面构建学生干部管理制度，实现学生干部的选拔。在选拔优秀学生干部时，必须做好各方面的把关，进而为社会输送合格的管理人才。具体来讲，主要通过确立适当的选拔标准和原则，并按照规定实施选拔。
　　3。构建全面的学生干部培养途径
　　全面培养学生干部在开展学生管理工作时所需要的能力，可以有效促进学生干部实现自己的角色，较好地完成管理任务。中职学院可通过如下方式培养学生干部。
　　第一，提高学生干部的政治修养和品德素质，具体可以从加强思想教育、全面提升学生干部素质、提高学生干部的学习能力、完善团队合作意识、提高实践能力等方面加大对学生干部的培养力度。第二，完善学生干部的培养机制，具体包括在培训教学过程中通过小组讨论，提高学生干部的积极性；针对遇到的某一类突发问题，通过模拟场景，实现对学生培养干部能力的培养；如果条件允许，还可以通过实地调研，让学生干部感受到课堂之外的理论知识。
　　4。构建透明化的学生干部监管机制
　　监管机制是完成学生干部考核的关键环节，监管机制的内容是否透明、全面，直接关系到能否全方位实现对学生干部工作实践，进而关系到能否提高学生干部今后步入社会的工作能力。所以，构建透明化的学生干部监管机制是学生干部管理工作的重要研究课题之一，必須全面建设监管的内容与方法，完善对学生干部的监管机制。
　　四、小结
　　中职院校的学生干部作为学校教育的精英群体，不但能推动学校各项措施的落实，还能有效促进各项教育活动的开展，在现代中职院校的发展过程中有着不可替代的作用。笔者基于对中职院校的问卷调查，发现了学生干部管理工作中存在的各类问题，包括学校对学生干部的重视程度不足、干部选拔机制不合理、监管机制不完善等。这些问题对中职院校学生干部管理工作造成了不良影响，笔者针对当前存在的各类问题，提出了具体的应对措施，希望通过研究和探讨，能够为今后中职院校的学生干部管理工作提供有益的参考和指导。
　　参考文献：
　　〔1〕武如飞。论高职院校学生干部队伍建设以苏州国际教育园为例〔D〕。上海：华东师范大学，2010。
　　〔2〕聂强。重视学生干部队伍建设加强高校思想政治工作〔J〕。重庆职业技术学院学报，2004（2）。