面试让看到你的优势

　　来自：51job夏日小悠
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　　面试：让HR看到你的优势
　　大学刚毕业，为了找工作，我参加了不少面试。记忆中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作为应届生，没有工作经验，自然相关的面试问题被问得很少。印象最深的是，当初她问的三个问题，一是我有没有男朋友？当时我心里纠结了不到两秒，回答说没有，事实上如果我说我有并且在异地的话，无疑这会给我的面试成功率大打折扣。第二个问题是，我在上海的生活情况如何？我回答说我暂时住在亲戚家，吃住不愁，而且上班交通也很方便，只要乘一部公交车就可以到公司。第三个问题是，我为什么来上海？我的回答是我的姨妈和她的三个儿子都在上海，并且其中一位表哥已经在上海安家了。我妈妈不放心我去其他城市，比如广州、深圳等，关键因素就是上海有亲戚，可以照顾我，并且家人的意愿是希望我长期稳定地在上海发展下去。
　　也许和其他异地求职的大学生比起来，我的惟一优势在于比较稳定。在面试的时候，正好被HR看中这点，我也很诚恳的回答了，为进入复试打下了坚实的基础。在面试的过程中，如何让HR看中你，可行办法之一是让她看到你的优势别人所不具备的优势，这样往往能胜人一筹。（51JOB笑谁）
　　面试：你当第一印象是假的？
　　不要天真地以为第一印象只在相亲时起重要作用，在面试时，第一印象的影响力也一样强大！
　　我有个做猎头的朋友，她的专业度和成功率在业内小有名气，不过她毫不避讳地标榜自己是外貌党，而她对于外表的苛刻也不无道理：一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？
　　有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。
　　外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。在准备好简历、锻炼好英语的同时，也请检查一下你的头发是否干净，指甲是否修剪过，面带微笑，坐有坐相，给面试官留下美好的第一印象。（51job蒋南乔）
　　面试：不要被外表束缚
　　好的形象能让HR增加不少面试印象分，这是很多人都明白的道理，同时也成为一些人求职整容的原因。但是我所经历的这次面试，却让我深深的明白了，外表形象在面试中并不是那么重要。
　　接到这家4A级广告公司的面试通知时我非常兴奋，自己喜欢的岗位、广阔的晋升空间和良好的办公环境，都让我都它充满了向往。为了这次面试，我做了充分的准备，还专门去买了职业套装。可就在面试当天，当我看到高级写字楼里面容姣好的女白领时，心里的自卑感油然而生。因为我一直是个相貌平平的女孩，外表的平凡是我的一个心结。
　　面试非常顺利，HR对我也很满意，就当我以为一切都要结束的时候，HR问了最后一个问题：你认为自己的不足是什么？我当时脱口而出：我觉得自己的外型不好。HR惊讶了一下，停顿了一会对我说：你的综合素质很不错，我本来想录用你的，但是你却对自己的外表没有自信，很遗憾。
　　记住，外表并不是面试的决定因素。这是HR对我说的最后一句话，也值得我终身铭记。（51job念念）
　　来，请说说你的缺点
　　很多求职者有过这样的经历：在面试过程中的任何一道关卡都有可能被问及说说你的缺点诸如此类的提问。前程无忧论坛上一位网友就此发表了看法：傻子才说实话。
　　在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者？
　　突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩自我批评的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢！
　　其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。（51job小白）（完）