建立绩效考核机制实现经营管理目标

　　绩效考核属于企业内部的管理活动，是企业在执行企业经营目标以及进行人力资源管理的过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动。河北省秦皇岛水司推行绩效考核体系以来，秉承首创集团始于客户需求，终于客户满意的服务理念，逐步建立健全了日常考核与年终考核、专项考核与综合考核有机结合的绩效考核体系，形成了一整套完善的绩效考核机制，经营管理取得了明显成效。笔者针对秦皇岛水司绩效考核的成果，浅谈以下几点认识。
　　一、明确考核目的
　　一套好的绩效考核，应满足三个根本目的：第一，满足企业经营目标。第二，激励被考核者。绩效考核为员工事先设立了考核目标，并辅以具体的考核细则。当目标设置科学合理时，能使员工产生满足感和成就感，从而提高企业的竞争力。第三，为管理提供信息。通过绩效考核的实施，使企业的经营目标规划从上到下贯彻。同时，了解人员使用的状况，人事配合的程度，进行横向、纵向的调配，使员工的价值自下而上体现。
　　二、确定考核指标
　　绩效考核能否有效运行，关键是考核指标建立得是否科学、合理，能否反映各部门、岗位的关键性数据。这些指标应是具体的、可度量的、能实现的，并要有时间限制。作为水务企业，生产指标和服务指标的完成，体现着企业整体的运营情况。
　　1。严格运行管理，确定生产指标考核
　　企业的生产运作，涉及企业的各种生产能力。作为供水企业来讲，出厂水量和售水量是关键指标，直接反映了企业的生产能力。
　　出厂水是供水企业正常运作的基本因素。在这个环节中，产销差是各个水司关注的焦点，产销差率的高低反映了一个水司的综合管理能力。秦皇岛水司更是把控制和降低供水产销差率作为企业管理的一项重点工程常抓不懈，深入分析研究影响供水产销差率的原因，制定了供水产销差率指标管理实施方案，从供水生产、调度运行、管网压力调控、管网抢修维护、查表收费、水质监测等环节，明确了各单位的工作责任指标，各职能部门分别与总公司签订了责任状，建立起相应的成长绩效考核管理体系，实现生产与效益的对接。
　　作为企业，有了产出就要出售。秦皇岛水司为实现全年售水工作，制定了以售水量为基本考核目标的运营考核体系，将售水量指标按月份解到分公司和营业、稽查等七部门，分别计算当月累计完成年度计划情况，同时参照上年同期及与上年同期相比的累计增减量考核售水单价和售水收入的完成情况，实现有效的过程监管。
　　2。履行服务承诺，确定服务指标考核
　　供水工作直接面向客户，客户满意度作为考核供水企业的服务类指标反映企业在市场上的地位，是供水企业社会效益的具体体现。作为服务型企业，秦皇岛水司从加强软硬件建设入手，严格规范服务工作细则，不断优化供水服务环境，确立了以晓静服务热线为依托的一站式服务的客户服务体系，以用户满意为标准，自下而上考核各职能部门，建立起一套完整的服务考核体系。该体系运作8年来，客户综合满意率达到100，收到了良好的效果，已显现出绩效考核的作用。
　　在考核指标的制定过程中，不仅要考虑企业的基本生产数据，更要考虑客户、管理等各个方面的协调发展。企业经营目标和企业总体目标，是企业所有目标的出发点；专项目标和日常目标是企业总体目标的分解和支撑，两者是协调一致的，要避免各专项目标和日常目标为了短期局部利益而忽视企业总体目标的实现。
　　三、监控考核过程，完善激励机制
　　企业生产经营指标的考核，既要考核结果，又要监控过程。秦皇岛水司实现了分公司自我监控、职能部门专项检查、总公司总体分析的良好结合。首先，分公司依计划指标特点将其分解落实到各相关单位，确定月度工作目标。月末召开经济分析会对工作完成情况进行分析、总结，形成了自我监控机制。其次，在专项工作的推进中，各职能部门各司其职、密切配合，确保各项工作的落实。同时，为确保总公司年度计划指标的完成，总公司监测其完成情况，发现问题及时解决，确保各部门间沟通顺畅，为年度计划的按时完成奠定良好基础。
　　考核体系必须获得良好的激励体系支持才能充分发挥作用，使责任、贡献与薪酬挂钩，否则会影响和制约考核目标的完成。企业内部的薪酬管理必须符合劳动付出与报酬相吻合的原则，而准确地衡量劳的数量和质量是实行按劳分配的前提。秦皇岛水司的激励机制将月度考核与年终奖惩有机结合，每个月各职能部门依据职责分工分别从安全生产、售水收入、承诺服务、管网维修等方面对各单位的总体工作情况进行考评，实施百分制考核方式，依据考核得分兑现奖金。年终时，完成年度工作计划，兑现目标奖励，较好地调动了各单位的积极性。
　　四、绩效考核过程中应注意的问题
　　绩效考核是一个不断修改和完善的过程，任何一种管理方法的应用、管理体系的建立都应有一个渐进的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸。如何才能更好地搞好企业员工的绩效考核呢？根据秦皇岛水司绩效考核的运作，笔者认为，绩效考核过程中应注意以下问题：
　　1。进行工作分析
　　要发挥绩效考核对整个管理系统的信息反馈作用，首先需确定哪些是完成工作必须的绩效要素。要素明确，才能有针对性地对企业内部的各个工作团队及员工的实际工作行为进行考核，判断其行为与企业所要求的职责规范之间的拟合程度，并以此作为绩效的衡量标准与考核依据。
　　2。建立绩效考核体系
　　要使考核工作规范、有序、高效，必须建立科学的绩效考核体系。绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要认识到业绩是通过一个科学的体系管理出来的；其次，必须结合企业情况科学分析，制定操作性强的定量与定性指标相结合的指标体系，然后贯彻执行。
　　3。完善绩效工作标准
　　确保向所有的考核对象提供明确的绩效标准，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，改变过去员工考核中定性成分过大、评价模糊等不足，定量考核，用数据说话，以理服人。
　　4。注重绩效考核反馈
　　考核中，要保证考核者与被考核者有频繁接触；及时将考核结论酌情告知员工；在适当的时候，对工作绩效较差的员工提供正确的指导。
　　综上所述，绩效考核的建立与实施过程，就是对企业经营目标进行规划和分解以及进行实时调整的过程。要真正把绩效考核落到实处，企业在体系设计与组织实施的过程中，就必须要有系统的眼光和思维，保证供水企业经营目标的有效执行，推动企业可持续发展，使企业成为一个具有现代意识观念、行为模式以及能力结构的成长型企业。
　　（作者单位：河北省秦皇岛首创水务有限责任公司）