关于创新开展事业单位思想政治工作的思考

　　【摘要】随着经济、政治、社会、文化的深入改革以及经济全球化步伐的加快，事业单位的思想政治工作面临新的挑战。事业单位需要不断改革创新思想政治工作，紧跟国内外政治局势发展的步伐。本文就创新开展事业单位思想政治工作提出几点个人思考。
　　【关键词】事业单位；思想政治工作；创新；思考
　　思想政治工作，指在某个集团或组织内部，通过相关的手段影响集团或组织成员的意识形态，引导人们按照规定的要求开展的社会活动，最终实现集团或组织内部的政治目标。新形势下，事业单位创新思想政治工作尤为重要，在提高事业单位工作效率、工作质量以及树立单位形象的同时，能有效推进基层单位发展，从而加速社会主义和谐社会的步伐。
　　一、现阶段创新开展事业单位思想政治工作的困难
　　（一）单位员工压力大。创新开展事业单位思想政治工作的方法是事业单位改革发展的必经之路，能够有效帮助单位员工更好地面对工作学习，从工作中获得快乐。但是，很多员工没能深刻理解这种创新的内涵，传统地认为事业单位就是铁饭碗的观念根深蒂固，一时难以完全抛弃，无形中为事业单位思想政治工作的创新增添了很大压力。这种铁饭碗的观念突然被打破，导致很多员工存在抵触心理；在应付业务工作的同时，还需要抽出时间参加思想政治学习思考活动，无疑占用了员工更多的时间和精力，而思想政治学习等活动并不能带来即时可见的成果和收益，往往导致他们产生消极怠工的心理。
　　（二）缺乏完善的运行和激励机制。新形势下，国家对事业单位加强了宏观管控，对薪酬、福利等政策进行了调整；事业单位人员录用采取逢进必考的模式，大大提高了员工整体文化水平、知识认知、思维活跃度等。因此，很多单位仍采用传统的思想教育模式，是无法满足员工思想政治工作要求的。由于思想政治工作制度的落后，导致员工缺乏学习热情，学习达不到预期效果。其次，缺乏完善的竞争激励制度，传统的事业单位管理模式带来的工作弊端大大降低了员工工作积极性，最主要的原因还是缺乏完善的激励机制。所以，现阶段的事业单位思想教育工作重点在于挖掘员工潜力，不断提高工作主动性与积极性。
　　（三）事业单位员工价值观发生震荡。由于社会的变革与转型导致利益分配发生翻天覆地的变化，对社会关系分化产生较大影响。社会的重大变革触动传统的观念体系，使得价值观念与价值取向变得多样化，淡化了政治意识，加强经济意识；主体意识渐渐取代集体意识；竞争意识加强，投机取巧遭唾弃；拜金主义、商品意识不断加强，导致事业单位工作人员存在价值观混乱、道德与精神失落的现象，最终导致社会意识迷惘。
　　二、新形势下创新开展事业单位思想政治工作的几点思考
　　（一）树立正确的思想政治工作理念。我国正处于社会变革与转型的新时期，事业单位的思想政治工作必须为事业单位的健康发展、加强全体员工精神文化建设服务。因此，必须引导员工提高对思想政治工作的认识，正确认识思想政治工作是事业单位开展一切工作的基础，也是事业单位培养高素质人才的前提，必须确保思想政治工作的崇高地位。其次，完善思想政治工作保障机制，才能有效规范工作队伍，使思想政治工作的开展有理论依据。
　　（二）始终坚持以人为本。笔者认为，新形势下，关心、尊重人，依赖人是思想政治工作的关键与核心，开展思想政治工作，不仅要时刻维护员工的利益，还要深入基层，坚持为群众做好事、做实事。工作过程中，坚持讲政策、讲原则、讲道理，实际情况实际对待，有的放矢，提高思想政治工作开展的有效性。在解决实际问题的过程中要首先解决思想方面的问题，不断加强员工的思想政治工作，单位领导层要始终坚持以人为本，关注和维护员工的基本权益，真正为人民服务。
　　（三）建立完善的运营和保障机制。为提高事业单位思想政治工作开展的有效性，单位必须建立完善的管理制度和激励机制。各单位应根据新形势下自身的实际情况以及行业特点制定思想政治工作的整体目标，在促进单位健康持续发展的同时，加强员工的精神文明建设。整体目标制定好之后，要进行阶段性的细化，将一个大目标分解成一个个小目标，然后在具体的工作中执行落实到位。在具体执行过程中，要时刻掌握员工的思想动态，并健全相关的监督制度。笔者认为，科学合理的运行制度能提高思想政治工作的严谨度、规范性，有利于思想政治工作的深入、有效进行。
　　另一方面，还应建立完善的保障机制。提高经费支持，改善基础设施，以提高员工的综合素质以及思想水平，充分发挥思想政治教育工作的积极影响。笔者认为，可从以下两点建立保障机制：第一，加强理论研究，不断提高思想政治工作教学、科研团队的规模与质量。第二，高效利用信息化技术，利用多媒体设备、新媒体设备等，扩大学习的深度和广度，让员工充分利用碎片时间开展自学，有利于提高思想政治教育工作的科学化、先进化水平。
　　（四）聘请专业的思想政治教育团队。现阶段，管理队伍对思想政治教育开展的效率和质量有很大的影响。随着经济的发展、社会的进步，事业单位引进的人才年纪轻、学历高、素质高，但是，管理层的年纪相对偏大，且教育模式落后，满足不了年轻基层工作者的思想需求。所以，在适当的条件下，邀请专业的、高素质的思想政治教育团队，通过专业化的手段引导员工提高思想认识，提高团队协作力，严格要求自己，通过学习既认识到自身存在的不足，也能充分发现自身的优点和闪光点，从而激发个人创造力和工作激情，更好地服务单位各项工作。
　　【参考文献】
　　〔1〕王超。关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考〔J〕。企业家天地（下半月刊），2014。
　　〔2〕孙志敏。新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策〔J〕。东方企业文化，2012。