刍议新形势下的煤炭企业基层思想政治工作

　　摘要：本文结合新形势下煤炭企业基层单位出现的问题及自身体会进行深入细致的分析研究，阐述解决当前思想政治工作问题的三个对策：解放思想，提高认识，转变观念，积极探索思想政治工作的创新途径，增强做好思想政治工作责任感和使命感；因势而动，顺势而为，依托思想政治工作传递正能量；把握主动，抢占先机，促进思想政治工作在传承中创新。
　　关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题探讨
　　随着社会的发展进步，企业改革的深入推进，职工思想意识的日益多样化，给思想政治工作带来了诸多新课题、新难点。面对新形势、新任务、新要求，我们基层单位只有进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐企业建设、应对当前市场危机中发挥积极作用。
　　一、提高认识，转变观念，增强做好思想政治工作责任感和使命感
　　思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证企业发展的人心工程。近年来，受国家宏观经济减速、国际煤价下跌冲击和新能源大规模发展等诸多因素的影响，港口、电厂煤炭库存有增无减，价格普遍下降，煤炭市场持续低迷。面对这一严峻形势，煤炭企业干部职工必须保持沉稳的心态，以必胜的信心、积极的措施和有效的手段，理性应对当前低迷的煤炭市场变化。因此，煤炭企业的下属单位思想政治工作必须适应新形势、新变化、新特点，科学把握工作规律，掌握工作重点，解决思想政治工作重视不够、活力不足、手段不活等问题，创造性地探索工作方法，增强思想政治工作的科学性和号召力，统一全员思想，凝聚全员合力，稳定职工队伍，引导广大职工与企业同呼吸，共患难，攻坚克难，应对市场危机，迎接困难挑战，把企业发展好、建设好。
　　二、因势而动，顺势而为，依托思想政治工作传递正能量
　　思想政治工作必须把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、因势而动、顺势而为，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发职工群众团结奋进的强大力量。
　　受经济增速放缓影响，煤炭市场需求不振、产能过剩、竞争加剧、煤价骤降、营销困难，煤企已全面进入了寒冬季节。当前和今后一段时期，是决定我们煤炭企业能否困境突围、逆势图强的关键时期，困难和矛盾叠加，压力和挑战巨大。面对新形势、新目标、新要求，我们正视现实，迎难而上，精准把握思想政治工作与企业发展的结合点，深入挖掘宣传各条战线艰苦创业、挖潜增效、忘我奉献的生动事例，加强职工职业道德和职业素养教育，培育和践行社会主义核心价值观，推动以价值引领，使命管理为导向的执行力体系建设，正面引导和激励全体职工坚定信心，感恩企业，拼搏奋斗，在基层单位传递爱国、爱岗、守法、尚德、奉献正能量，进一步激发广大干部职工干事创业的激情，汇聚攻坚克难的正能量。
　　三、把握主动，抢占先机，促进思想政治工作在传承中创新
　　只有敏锐把握时代特征，善于捕捉发展机遇，坚持不懈革故鼎新，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。对于思想政治工作，更应该把握主动，抢占先机，在传承中创新，在创新中发展，以思想政治工作的新成效为企业安全和谐发展注入强大活力。
　　（一）要继承发扬思想政治工作优良传统
　　在新形势下，我们必须充分认识加强党的思想政治工作的重大意义和紧迫性，增强做好这项工作的自觉性和强烈的责任心。首先要围绕中心，服务大局。围绕中心，就是要围绕东源公司确定的发展战略和工作目标。各级党组织和广大党员、干部把发展战略和工作目标作为自己的政治任务加以落实，紧扣企业目标和重点指标、重点工程、重点工作寻找着力点、寻找结合点，融入中心，让思想政治工作与实际问题相结合；其次要贴近实际，务求实效。思想政治工作必须紧贴实际、紧贴生活、紧贴职工群众，既讲道理又办实事，竭尽全力解难事，坚持不懈办好事，以得人心、暖人心、稳人心的好事解决职工群众的思想认识。再次要区分层次，切合实际。思想政治工作要因地制宜，因人而异，针对不同对象、不同特点，确定相应的工作内容，提高思想工作的针对性和实际效果。
　　（二）要做好思想政治工作的创新
　　思想政治工作不仅要继承优良传统，还必须不断推陈出新，把过去好的经验和方法融入新内涵式的创新，实现真正意义上的创新。一方面，要注重平台创新。当今时代是飞速发展的信息时代，互联网、手机等新兴媒体加速了信息的传递。思想政治工作必须适应新形势，紧跟时代步伐，充分发挥媒体优势，做好传统媒体与网络媒体的相互融合，实现优势嫁接，巩固传统媒体阵地，抢占网络话语权，做好职工思想教育。充分运用广播、电视、板报、橱窗等传统宣传阵地进行思想教育的同时，还需建立了远程教育、在线学习、道德讲堂、手机短信、QQ群、文明微博等职工思想教育平台，主动拓展占领传统和网络舆论新阵地，充分展示文明和谐的主流，反映职工群众的心声。通过正能量的宣传引导，凝聚推进东源战略发展的强大合力。另一方面，要注重方法创新。思想政治工作一定要注重方式方法的创新，在思想理念灌输的同时，还要注重思想渗透，抓住重点，服务中心；跟踪热点，排忧解难；介入难点，促进生产；挖掘亮点，强化教育，把思想政治工作渗透到职工群众工作、生活的方方面面。结合当前煤炭市场持续低迷的实际，深入开展以提升岗位价值，促进企业发展为内容的主题活动，教育引导广大党员、干部、职工牢记使命，立足本职，把践行个人使命和企业发展紧密联系起来，把要我做变为我要做，重点围绕安全生产、市场营销、降本增效、改革创新等方面建功立业，做出贡献，提升企业的安全价值、生产价值、质量价值、成本价值、创新价值，力求常规工作创亮点，重点工作出经验，难点工作寻突破，实现个人价值最大化，促进企业效益最大化；在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，力戒教育形式单一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力的实际，根据职工文化层次、年龄结构、成长经历等的不同，采取老同志采用老办法、老传统，新同志采取新办法、新举措，以灵活多样的思想教育模式，增强工作的针对性和实用性，实现思想政治工作的全面覆盖。同时，还要注重机制创新。通过建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等，从超前引导机制做起，对职工思想热点难点经常进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击；积极探索党政工作一体化思想政治工作模式，完善党委统一领导，党政共同负责，主要领导亲自抓、分管领导向上抓、政工部门具体抓、基层党支部全面抓、职工群众广泛参与的思想政治工作格局；建立正常的工作程序和必要的工作档案，对每个时期出现的问题，每个群体的情况有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。
　　总之，思想政治工作必须适应新形势、新任务、新要求，在转变思想认识的基础上，搞好传统与创新的结合，既要会说，更要会做，让说的道理和做的榜样变成看得见、摸得着，能够打动人的精神力量，成为促使职工群众转变的动力，从而实现正能量传播，正思维集聚，正效应发挥，为煤炭企业发展提供坚强思想政治保障。