直聘求职被骗遇害如何才能避免李文星的悲剧重演

　　昨天晚上睡前看到了李文星死亡事件时我是震惊的，一个985的大学生，年纪轻轻失去了生命，太令人惋惜。而原因也很令人诧异，竟然是因为在一个知名APP上找工作时遇到了传销组织？！
　　李文星（资料）
　　这年头危险真是无处不在，找工作以前要时间要精力，现在还有可能要命？？？
　　传销的事情我不了解，我想这也不是一两天就能够清除的社会毒瘤。所以，从个人的角度来看，我们自己是不是可以做一些事情来避免误入找工作的雷区，避免误入传销组织或者不靠谱的公司。
　　01为什么李文星的悲剧会发生？
　　首先，我认为BOSS直聘在这次的事件里一定要担负重大责任。记者在Boss直聘上测试了，注册成为一个公司的HR根本不需要任何审核，这就为骗子李鬼公司冒充科蓝提供了机会，这也是为什么一开始李文星会上当的最直接最重大的原因。
　　李文星出生在山东农村，他是家里唯一的大学生，就读期间，也一直勤工俭学。据他的同学说，李文星是一个自尊心很强的人。在第一家公司没有通过试用期之后，他住在北京的天通苑每月800元的分租房里，苦苦投了几个月的简历，都没有什么回应，作为一个985大学的毕业生，他也抱怨过，985学校的毕业生还不如一个二本的计算机专业毕业生。
　　期间，他的朋友也给他推荐过好的工作机会，但是被他拒绝了。其实作为职场人士，都知道，步入职场后，内行人的引荐得到的内部职位，远远好过于招聘网站上能够看到的职位。
　　也许一个星期两个星期还可以抱着耐心去找工作，可是这样几个月以后，再有耐心的李文星，可能此时此刻也沉不住气了吧。所以就算是朋友质疑了这份工作offer的可靠性的情况下，他还是头也不回的就只身上路去了天津。
　　一个年轻人对生存的渴望，对成功的渴望，对未来的渴望，此时此刻都成了让他头也不回走上一条不归路的帮凶。
　　可能是太着急了，又或者没有经验，所以当一个公司HR上来就问到自己是否单身是否有贷款这样的问题时，李文星没有质疑；当一个公司连面试都没有就直接给了offer这样的情况，李文星没有质疑；当一个公司的录取通知书是用QQ邮箱昵称五杀乐队的时候，李文星也没有质疑。
　　来自QQ五杀乐队的聘用书
　　他对于尽快找到一份好工作的偏执，在此时此刻成为他拼尽全力一定要抓住这根救命稻草的源动力。这根稻草，是他在海投简历后唯一收到的回应。
　　在整个的这件悲剧中，李文星一次又一次忽视了对方不靠谱的信号，大概首先源于他对Boss直聘这样的互联网招聘平台过度的信任，其次也因为自己求职过于心切吧。
　　不管说什么，一切的马后炮，现在都为时已晚了。
　　但令人后怕的是，如果李文星事件没有爆出，接下来社会上还会有多少个李文星呢？985学生大概并不是这些传销组织的主要目标人群，他们有各种各样的渠道来吸引那些对一夜暴富有着过度渴望的同时文化程度不高的年轻人，那这些人又该怎么办呢？
　　02招聘平台信息五花八门，如何甄别靠谱公司？
　　面对现在网络上五花八门的招聘平台招聘信息，大学毕业生没有社会经验，不了解公司情况，不熟悉行业内情，到底该怎么找工作？
　　投简历之前，一定了解清楚对方公司的详情以及工作职位的要求。
　　很多毕业生，海投简历，投简历之前根本不清楚这家公司是干什么的，这个岗位是干什么的，海投简历不仅不能提高你找到工作的可能性，还有可能让你的信息被骗子公司窃取，并且还有可能浪费了好公司的机会。
　　你不想接到骗子的电话，同样，HR也不想听到你说对不起，你能说一下你们公司是干什么的吗？这样的话。通常，听到这样的回复，我不会再继续跟这个候选人聊下去，尤其是一个年轻毕业生，你连调查一家公司的诚意都没有，我为什么要录用你，跟你一样优秀或者比你更优秀的人大有人在，你有什么特别的？
　　投递简历之前，了解清楚一家公司，了解清楚你投递的职位，是对一家公司的尊重，更是对自己的负责。
　　关于了解公司，如果公司本来已经很有名气那就不说了，如果是看到名字你完全没听过的，首先肯定是要百度、Google这家公司的名字，看他们有没有公司官网，公司地址在哪里，有没有微信公众号，有没有连续的更新，有没有一些其他网站上对于这个公司的评价，比如知乎上其实就有很多公司如何评价XXX公司？这样的问题，还有一些网站会有一些前同事或者现同事的评语，都可以作为参考。
　　有一些APP，比如企查查（这个我自己在用）可以看到一个公司详细的注册信息、成立时间、法人信息、投资信息、注册资本、信息变更等等深入的资料。你还可以看到这个法人还有没有在其他一些公司任职，这家公司的投资人或者公司是什么样的背景等等。
　　其次，如果身边有这个行业的人，可以问一问是否听说过这家公司，来自内行人的评价一般都不会差到哪里去，可以多问几个朋友，多了解一下。
　　再者，在跟HR的交流过程当中，对方的专业程度，沟通用的电话、Email是否正规，约见面试的地方是否为公司官网地址，这些都很重要。李文星事件中，本身他以为自己要去的科蓝是确实存在的，但HR的交谈方式包括联系邮箱都非常的不专业，这本该引起他重视的救命信息，却被忽略了。
　　越是大的公司，越是正规的公司，面试的流程就越是复杂，怎么可能电话面试就决定录用你呢？对于刚刚大学的毕业生来说，了解一些公司基本的招聘流程以及前辈们的面试经验是非常有必要的。
　　顺便，假期的时候多抓住机会实习，多累积社会经验，提升职场意识非常重要！
　　03大学毕业生求职莫要急功近利
　　其实在李文星的事件中，他太心急了，有些急功近利，所以才失去了对于很多事情的判断。现在的大学毕业生里有太多李文星了，急于毕业后立马进入一家大公司，从此平步青云，在大城市打出一片天地。而且自尊心很强，觉得接受朋友的帮助不如靠自己。
　　职场之路不可能一帆风顺，就算是工作了10年的人，其实他的职场生涯也才刚开始了三分之一，就拿一个人22岁大学毕业来算，到50多岁退休，你的职场生涯一共有30年，1、2年的磨砺和不顺，在你的职场长路之中，并不能说明什么问题。可是我见了太多的年轻人，觉得自己到27、8岁、30岁，还没有做出一番大事业，就破罐子破摔，放弃了自己的职业规划和发展，每天都在混日子。
　　之前华为裁员，那30多岁的人不还得重新考虑自己的职业发展吗？职业成功绝对不是一蹴而就的事情，起起伏伏很正常，心态一定要摆正。
　　我现在的老板本身在美国的大公司工作了5年之后，才辞职读了MBA后来到中国创业，那是20多年前的事情了，那时候他连一句中文还不会说呢。他以前是个硬件工程师，现在却是一家业内知名公司的创始人和CEO，这也是他20多岁时从来没有想到过的。
　　很多大学毕业生，作为职场新人，应该重视自己的职业规划，自己到底以后想要做什么事情，喜欢什么，不喜欢什么，我3年、5年内如何规划职场发展，我自身的条件如何，我该如何弥补我的理想和现实之间的差距，这些才是在选择一个行业一家公司一份工作中最重要的。而不应该单纯的用今天去这家公司他们给我4000，另外一家公司给我5000、这家公司比另外一家公司好像更有名气、这家公司离我家更近一点等等这些原因来甄别机会。
　　心态放平，不要急功近利，作为茫茫大学毕业生中的一员，刚开始没有谁能一步登天，职场的前期赚钱少一些，辛苦一些，都很正常，关键在于，几年后的你，到底学到了什么，你吃的这些苦到底有没有白受？
　　现在几千块的差距其实真的不算什么，5年后、10年后的你，和你的同龄人，你们的差距，才是真正的差距。
　　人生的每一个选择，都需要自己负责，甚至是一张，通往天津的火车票。
　　作者Darrrrcy
　　来源微信公众号：Darrrrcy（ID：DarrrrcyZhang）
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