跳槽规划要注意的问题当工作不再有价值跳槽是对自己

　　跳槽规划要注意的问题在现代职场中，跳槽已经成为一些人的家常便饭。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。
　　其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。
　　比如：IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。
　　由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。
　　毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是报酬往高处走，而是报酬踏步不前的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得515的加薪时，你的踏步不前事实上就是水往低处流了。
　　首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
　　其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
　　跳槽规划有三点要注意：
　　1。现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢；列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
　　2。跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
　　3。主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。当工作不再有价值，跳槽是对自己最负责的选择在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。
　　如果你发现自己正处于错误的跑道上，果断地结束，转换跑道是最明智的选择。那么，什么情况下，你可以不必再坚持，勇敢地换跑道呢？
　　1。目标改变时一个有勇气面对自己，清楚知道自己要什么的人，不会不停地催眠自己，告诉自己不可以放弃，因为有自省能力之人，时时在想：此刻的我，追求的到底是什么？
　　人生中会经历很多不同的阶段，每个阶段所追求的目标不尽相同，当人生目标改变时，勇敢放下手头的事情，如此不是放弃，实为勇气的最佳展现。
　　2。与自己理念不合时当走在追寻目标的道路上时，有时难免要面对一些我们自身不愿意做的事情。
　　但当心里的不愿意，出自于违反自己道德理想、根基的价值观，便应该舍弃不做，不为五斗米折腰看似是非常戏剧化，并且不切实际的行为，但认真想想，难道要达到成就，一定得违背自己的良心吗？世界上难道没有符合自己理想又值得追寻的目标吗？
　　3。努力和成果不成比例时当一件事情坚持一阵子后，发现所付出努力无法得到等比例的回报时，是时候扪心自问，这到底值得吗？
　　在一个步调如此迅速的现今社会中，现实是做不好就容易遭到替换、淘汰，与其卖命工作，不如想想办法如何聪明地工作。
　　4。预见失败即将发生时在一艘即将要沉的船上，比沉船这件事情更不幸的，就是那些选择不跳船的人。
　　若是明知道前方是死路一条，却要往死里钻，还催眠自己这就是坚持到底，岂不是跟自己过不去？
　　真正的坚持是失败后，有再次爬起来的勇气，往往这种失败是始料未及的。若是已经能预见失败却不见风转舵，实为愚蠢的表现。