后年薪万听着美拿着难

　　Managershare：不管薪水给多高，老板一定不会亏的。
　　最近，阿里一条90后就能拥有60万年薪的招聘启示，让80后直呼想回家种田。这阵子，互联网圈内骚动不断，一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看，不仅岗位诱人，薪水待遇更让人艳羡。
　　80后要回家种田了
　　当然，也有淡定的70后80后想了：真有60万？这钱应该也不好拿吧？新人都这么高了，老人们是不是都发财了？这不是出于羡慕嫉妒恨，60万背后的谜团还有很多。
　　真的这么高吗
　　技术类应届生年薪平均10万
　　阿里这则招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。招聘要求是：聪明、乐观、皮实、自省。
　　看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点：选拔门槛比往年更高，想拿到60万年薪的，还得阿里集团CTO亲自面试。
　　那么，阿里在忽悠？其实也不是。
　　在杭州，普通技术人才月薪1万元是起步价，包括应届毕业生在内。高级人才除现金外，给一定比例的期权也是行规。采访中，一位科技公司CEO直言，对初创公司来说，高级技术人才的年收入比CEO高很常见。
　　事实上，领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据：IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字，面议。面议意味着现金外，还有附带福利，期权只是其中之一。所以，技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现，对高级人才来说，60万也是可能的。
　　IT行业起薪颇高
　　薪水是企业内部严禁讨论的话题
　　老人很有可能不如新人高
　　新人都这么高了，老人是不是真的像外界传说的那样，个个家财万贯？
　　其实在互联网公司内部，最敏感的词便是薪水。据了解，几大互联网公司不约而同规定：员工间不得讨论薪水问题。这规定也就让老人不如新人薪水高成为可能。
　　我们部门去年新来的同事，有两年工作经验，原来年薪10万元都不到，来了后升到30万元。而我在这第五年了，年薪也就25万左右。这消息虽然也是辗转听来，但绝非个例。阿里一位员工私下告诉记者，部门但凡有新人来，薪水少则与老人持平，多的大大超出，这已不是秘密。
　　某互联网金融公司首席构架师达伦说，新员工比老员工收入高，这也是IT圈跳槽频繁的原因之一：IT行业技能更新快，经验都只属于‘过去’，老员工就占个‘苦劳’，如果思维不够开放、技能跟不上，自然拿不到高薪。
　　我的年薪全加起来差不多60万，包括现金和限制性股票兑付。刚跳槽到某上市互联网企业担任高级开发工程师的Jack直言，8年前他第一份工作是在一家全国知名的科技公司做程序员，税前月薪4000元，应届毕业生的60万年薪，肯定比大多数老员工高。
　　收入倒挂，在互联网公司是普遍现象，而我们能做的就是通过跳槽来解决。Jack大笑，说这是IT从业者的共识，因为公司只有两种做法：一是什么都不做，反正大家都这样；另一种是给员工股票、期权，留住人才。
　　Jack说，在机制灵活的公司，老员工的收入中股权激励所占比重比新员工高，以达到平衡。当然，这批老员工都是技术骨干。
　　高薪真的这么好拿吗
　　事实是：老板肯定比你精明
　　60万，大多数80后得奋斗几年甚至十几年，90后这么轻松就能达到？
　　再来看看阿里对60万收入人才的定义：全球招募的阿里星技术人才，来自各顶尖高校的学生有机会入选这一人才计划。入职后将由知名技术负责人担任导师，并给机会加入双11等最有挑战的技术项目中。
　　所以，60万不是轻松拿的。
　　但60万绝对是偏高很多的价码。达伦说，IT业的起步薪资确实比传统行业高，但也不会太离谱，这60万还得看它的构成，是纯现金收入，还是包括股票、期权等在内。期权要分几年兑现，相当于把你绑定在这家公司几年，如果做不满时间，这些期权是不兑现或分批、延后兑现的。不过，通常老板不会给毫无工作经验的应届毕业生开期权。
　　达伦也曾在阿里就职，两年前跳槽。当时（两年前）一个普通硕士应届生的月薪在1万元（现金收入部分）左右，现在涨了些，A类（如北大、清华）硕士毕业生大约15000元左右，还算在行业基准线上。不过，达伦直言，IT行业跳槽频繁，因为每跳一次收入就涨，在公司内部转岗，也算是跳槽，因为分属不同的事业部和团队，收入也会涨。
　　达伦所从事的构架师职位就是IT企业趋之若鹜的抢手货，因为架构师工作的好坏基本能决定开发项目的成败。60万元对构架师来说算不算高薪？老板的钱不会白花，如果绩效考核不达标，相当于几个月工资的奖金就没了。达伦笑说，每家公司都有自己的绩效考核标准，根据不同标准来划分奖励。有的明星项目，奖金二三十倍都有可能。追求短期薪资的人可能会被高薪吸引，但有工作经验的人会知道，如何权衡性价比。