事业单位辞职后五险一金怎么处理呢

　　现在在事业单位工作的，一般情况下都会给其缴纳五险一金，其中不少人在工作几年之后可能会想要离职，那事业单位辞职后五险一金怎么处理呢？
　　操作方法
　　1：hr养老保险
　　在职时个人缴8企业缴20，辞职后事业单位会停止缴纳社会养老保险，一般来说养老保险辞职后可以有三种处理方式：
　　方式一
　　养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。
　　方式二
　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。
　　方式三
　　找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
　　2：hr医疗保险
　　事业单位就职时个人缴2，企业缴8，辞职后事业单位会停止缴纳医保，可以采取下面两种方式处理：
　　新单位缴纳
　　如果在辞职后，很快找到新的就业单位，把医保办理转移手续由新的单位继续缴纳就可以了。
　　个人缴纳
　　如果短期（三个月内）还找不好工作，可以自己把医保续交，否则会出现因为断交而损失掉之前累积的报销额度的（三个月内中断缴纳就会失效。）
　　自己续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。
　　挂靠代缴
　　可以找一家公司挂靠代缴，费用由自己出，这种方式要简单些，但很多都需要自己再出一些手续费的。
　　3：hr生育保险
　　在职时生育保险是事业单位缴0。8，个人无需缴纳，辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了，也不需要进行处理。
　　4：hr工伤保险
　　在职时企业缴1，辞职后单位不会再继续缴纳，和生育保险一样，不缴纳就会失效，而且因为工伤保险没有个人账户，也不能转移。
　　5：hr失业保险
　　在职时个人缴1，单位缴2，主动从事业单位辞职的话，失业保险就等于失效了，想要领取失业金必须是单位开除员工，单方面与员工解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求，后续要续交也是要新单位缴纳。
　　6：hr住房公积金
　　在职时个人缴12，事业单位缴12，辞职时单位将不再缴纳，一般可以用下面这三种方式处理：
　　方式一
　　有新的工作单位在同城的话转移公积金账户就可以了。
　　方式二
　　有新的工作单位在异地且户口不在原单位所在地可以通过账户转移或者提取公积金。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。
　　方式三
　　没有新的工作单位，因各个地方政策不同有些可以提取，提取的时候带上身份证、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。