不容错过的职场人际关系条法则相信你用得到

　　职场不好混，在这个竞争激烈的环境中生存也不容易，有什么值得学习和借鉴的生存法则吗？不容错过的职场人际关系22条法则！相信你用得到！在今天的文章中，我们将分享一些职场生存技巧。
　　1。在职场上保持底线。
　　你必须记住在工作场所保持底线。很多人在职场上看到别人老实，就经常给别人打电话，甚至把工作交给别人做。面对这些事情一定要有自己的底线，因为你虽然老实，但也不会让所有人来欺负你。
　　2。职场千万不要赔钱。
　　你一定要记住，千万不要在职场上遭受暗亏。就算要吃亏，也要往好的方面吃。当你遭受黑暗损失时，每个人都记得你的善良。吃亏在黑的时候大家都会说你傻。所以，做一件事，心里一定要有一杆秤。如果做不到，就要吃清楚。
　　3。主动获得任务。
　　正规企业会给新人安排一个入职指南，新人承担师傅的角色。
　　但是，有时候他太忙了，顾不上你的存在。最好主动找他要任务，表达他的主动，给人留下好印象。
　　这对于以后沟通或者求助都是有帮助的。
　　4。小心出错
　　刚入职的时候，很多人都有我是新人的错觉，我的错误情有可原。
　　但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦生产失败，很可能会留下工作不认真、做事不靠谱的印象。
　　而且第一印象可能会伴随很久。
　　5。观察同事。
　　知识分两种，一种是显性的，比如怎么排版，怎么写报告；还有隐藏的，比如如何与人沟通，如何在会议上发表意见。
　　第二类有时候很难控制，最好的办法是通过观察获得。
　　6。每天做记录。
　　建议每天重复报价。内容可以包括以下几点：
　　我做的事。
　　遇到的困难有哪些，最后如何解决？
　　观察同事如何工作和沟通。
　　哪些没有做好，哪些可以改进。
　　明天有什么计划，将如何实施？
　　7。避免表现出消极。
　　刚工作的时候，消极是不可避免的。毕竟离开舒适区之后，我们面对的是一波又一波的挑战，可能引起了很多关注，但现在是沧海一粟，差距大是自然的。
　　但是，尽量不要在任何渠道表达这种负面情绪。
　　一方面，人是趋利避害，而趋利避害的表现之一就是负能量的传递。
　　另一方面，如果这种情况被带你的人看到了，他可能会觉得是自己的错，以后对你更好。当然，这只是一种可能；还有一种可能是他觉得你在抗议他，所以情况可能更糟。
　　8。你讨厌的办公室政治，有它的合理性。
　　公司里的管理岗位永远是稀缺资源，能在复杂的办公室政治中胜出的人也在压力下证明了自己的生存能力和协调能力。
　　9。如果你是积极的，你必须学会为此负责。
　　努力了一年，年底却草草报了你。不要以为自己做的事在老板眼里，老板就没那么自由了，尤其是在大公司。
　　10。没有野心的人，不会有太大的提升空间。
　　俗话说，不想打将军的士兵不是好士兵。但是记住不要把他挂在你的脸上。
　　11。没有晋升空间的，跳槽；如果这个行业失败了，就转行。
　　但前提是你判断自己是否真的尽力了。
　　12。不要频繁跳槽，没公司敢用你。
　　一些大公司招聘高管时，会有一个硬性标准：是否在一家公司连续服务5年以上。如果一个人长期频繁跳槽，出现问题的绝对不仅仅是他服务的公司。
　　13。试图通过跳槽转行来解决自己的问题只会越来越糟糕。
　　当你想换职业或者换公司的时候，先问问自己，现在的问题可以通过换来解决吗？如果是，及时改变轨道。不要去隔壁家发现天下乌鸦一般黑，遇到的问题也没少。
　　14。你不一定要升职加薪才值得换工作。
　　为了换来更好的机会，付出几千块是值得的。不在乎家人朋友怎么看，从更长的时间维度来看是否划算。就算你35岁了，你的职业生涯还有30年。
　　15、把事情做好，努力工作。
　　好好干，工作到老和让自己有价值这两个词并不矛盾。价值体现在重点，是一个突然爆发的要害地方。没关系的时候不要做的太好，尤其是做一些没有功劳却很辛苦的事情。如果你永远做得好，你会一直做下去。如果别人认为你只能做平庸的工作，即使你累坏了，那一天你也永远爬不起来。
　　16、必须有缺点。
　　职场上，肯定有缺点。一个没有缺点的完美的人会被讨厌，会和某人敬而远之。如果连你的老板都敬而远之，那通往职场的路就危险了。所以，聪明人会故意暴露一些缺点，尤其是那些无关紧要的缺点，让老板觉得他能抓住你，这才是最稳妥的地方。但缺点永远不可能是致命的，但也不可能是你真正的缺点。它们只能是你在浪漫时期谈论的那些余兴节目，你和别人很亲近。你要要挟他们，没办法。
　　17、一定要有靠山，但比靠山更可靠的，是让自己有价值。
　　所以在职场上，和上级搞好关系是必须的一课，给自己找个好靠山很重要。比这更重要的是让自己变得足够有价值，以至于每个老板都必须拉拢你。
　　18。比你高半级的往往是最危险的，同级的是天敌。
　　如果你已经有了官位，你一定也有同感。因为比你高半级的人会有危机感，害怕你随时可能和他们平起平坐，有机会就会攻击你。不管是高级还是一级，都是老板，他们给你穿鞋是极其危险的。而且同级的人都是不可避免的敌人，只要你老板不是傻子，你肯定会挑拨男人打架。
　　19。每个人都站在邪恶的一边，因为每个人都有自己的善良。
　　最后我想说一句关于理想的话。每个人都有自己的理想，而对自己理想有利的是善，对别人理想不利的是恶。因为人的立场不同，需求不同。所以，在别人眼里，你必须站在邪恶的一边。你永远是自己的善，别人的恶。但是什么是真正的大善，什么是大恶呢？为了实现自己的理想而说谎，是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那就是大恶。举个例子，如果你把事业蒸蒸日上，把同事的幸福当做自己的理想，即使你为了这个理想做了坏事，也只是一点点恶。行善积德，行小恶，历来为圣人所不齿。但是圣人自己做。这样的圣人从孔孟王阳明可以排的更近。儒家有一个知行合一的方法，就是你要明白，只要你理想好，什么都可以。但是，你一定要真的确定你的志向是好的。
　　20。把每一个谎言都当做生死攸关的事情，这样撒谎就不会有负罪感。
　　职场中最关键的困难是如何突破自己的心理障碍。有些人生来不是为了说谎的，说谎的时候会有罪恶感。到时候，你需要想到你的志向。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，什么都可以。
　　21。一定要多汇报。
　　如果你的目标是中层管理岗位，你必须知道中层管理者对项目没有最终决定权，这是高管的事。对你来说，执行力是步步高升的保证。因为老板清楚的知道，你晋升到中层管理岗位后，你的工作量会无形中增加很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理岗位。可以说，展示你执行力强的最好方式就是多沟通，多汇报每一件事，让老板知道你工作进展的每一个细节，让他把你锁定为下一个晋升目标！
　　22。不要埋没别人的功劳。
　　和沉默的同事完成工作后，要和同事平等分享工作成果？还是自己拿成绩？如果你选择后者，你的老板可能会表扬你的态度，忽视你同事的行为。你要知道，你的同事再怎么沉默，也不会是哑巴。一旦其他同事知道了你的抢工作行为，他们就会躲着你！在职场规则中，最忌讳的就是抢活。不要因为一时的小利而失去理智。从长远来看，帮助同事表达自己的优点可以为你的亲和力指数增加很多。