海归回流潮把准时代脉搏实现人生跃升

　　屈琦刘薇禛平李阳
　　形势无法改变，选择在于自己。
　　随着我国经济社会发展，留学的浪潮日趋热烈。近年来，另一个随之而来的现象亦引起关注：留学生回流的趋势越来越明显。随着留学生数量增多，海归的队伍越来越庞大，海归求职的难度也越来越大。尤其在特殊的2020年，最难就业季几乎困扰着每一位回国留学生。
　　留学生回流给求职带来哪些影响？海归如何适应变化找到出路？本文结合2020年海归就业数据，尝试为读者做出解答。
　　留学生回流趋势明显
　　海归就业竞争压力增大
　　根据教育部于2020年底发布的《2019年度出国留学人员情況统计》，2019年度我国出国留学人员总数为70。35万人，较上一年度增加4。14万人，增长6。25；各类留学回国人员总数为58。03万人，较上一年度增加6。09万人，增长11。73。2019年度回国与出国人数比例为82；2009年度这一比例仅为47；而2005年度则只有不到30。
　　统计显示，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656。06万人；其中490。44万人已完成学业，423。17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86。28。
　　在介绍十三五时期教育对外开放情况的新闻发布会上，教育部相关负责人表示，2016年至2019年，我国出国留学人数251。8万人，回国201。3万人，学成回国占比近八成（79。9）。
　　由一系列统计数据可知，出国留学人员选择回国发展的比例越来越高，回流成为了明显的趋势。海归回流的趋势，对留学生而言，最直接的影响恐怕就是海外学历的贬值，这是海归队伍迅速膨胀带来的不可避免的结果。近年来，关于海归是否贬值海归应如何应对就业问题的讨论愈演愈烈。
　　可以说，海归已经从众人羡慕的高知高薪代表，成为了每个人身边司空见惯的普通人。作为回国求职的留学生，能够切身地感受到潮流的扭转。个中滋味，如人饮水，冷暖自知。
　　魔幻2020
　　让海归就业难上加难
　　如果说近年来贬值的标签被无情地打在海归身上，那么2020年这魔幻的一年则更加剧了海归的压力。
　　智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33。9，增幅远高于2019年（5。3）、2018年（4。3）的同比增幅。在应届毕业生群体中，增幅则更惊人。数据显示，2020年毕业的应届留学生群体中，当年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67。3，增幅是海归总体的2倍。
　　促使留学生在2020年扎堆回国的最主要原因是全球肆虐的新冠肺炎疫情。根据每一季度的数据，在全球疫情暴发后的2020年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达195，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。据调查，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56。8的海外留学生选择了国内疫情管控效果更好，其次是国内生活更加便利，占比45。3；此外，分别有42。1和36。8的留学生表示国内经济恢复更好以及国内就业机会更多。
　　不仅数量增多，海归的竞争力总体上也在增强。2020年调查数据显示，海归求职者呈现年轻化、高知化等趋势。海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，2020年扩张至整体的72。4；博士占比1。7，与上一年基本持平；本科群体占比25。9，较上一年收缩1。9个百分点。从求职海归的年龄分布看，25～34岁群体占比最高，达64。6；16～24岁的海归占比较去年扩张4。5个百分点至27。9；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。
　　凭借年轻、高学历的优势，以及外语水平、国际视野等加持，海归可谓是国内就业市场上一支颇具竞争力和杀伤力的力量。然而，等待着他们的这场求职之战却并不轻松。
　　一方面，规模更为庞大的国内毕业生同样来势汹汹；另一方面，海归队伍本身的良莠不齐让国外学历不再是金招牌，而他们由于长期身居国外，较之近水楼台先得月的国内毕业生，天然地有一些求职方面的劣势。不少留学归来的学生表达了求职落差而产生的迷茫与焦虑。
　　UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》显示，12。8的海归认为自己应该拿到30万元以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5；接近四成海归的实际年薪不足10万元，这一比例较上一年增加了一成。此外，30。9的海归认为归国后第一份工作未达到预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。
　　给海归的五条建议
　　外语水平、宏观视野、适应能力是海归人才的显著优势。在贬值不再吃香的唱衰声不绝于耳的当下，留学生要注意不要轻易被杂音左右，不能丧失信心。毕竟海归只是一个称号，海归群体何其庞大，他们来自不同的国家、院校、专业，面临的就业情况各不相同，所谓的就业竞争力也是因人而异的。总体来说，由于具备海外学习经历，留学生群体的优势得到了雇主的肯定。《2020海归就业力调查报告》显示，82的企业认为，语言沟通能力和外语能力是海归群体最大亮点，他们在海外业务开展上尤其展现了独特的优势。此外，24的受访企业表示，会给海归提供更高的薪酬。
　　为了在竞争激烈的就业市场上脱颖而出，获得心仪的工作岗位，海归需要行动起来，找准适合的路线。《留学》记者向海归们提出以下五点建议。
　　一是调整心态，找准自我定位，抛弃不切实际的幻想。
　　很多影视剧和小说给了年轻人误导：海外留学归来的精英，应当进入最体面的行业、最杰出的企业，很快跻身领导层，走上人生巅峰。然而，现实是骨感的，每个人都要认清现实，敢于承认自己的普通。根据UniCareer《2020海归就业力调查报告》，86的受访企业认为海归的不足点是自我评价过高，眼高手低；52的受访企业认为海归薪资要求过高。此外，超过60的企业并不认为海归在专业领域上比国内学生更优秀。这样的调查结果给海归们提供了重要的提醒：不要一味仰望星空，要学会脚踏实地。根据前文所述，有相当比例的海归对薪资不满意，认为工作低于预期。这或许并不是因为工作太差，而是因为他们的期望过高。对于刚毕业的学生来说，职业道路原本刚起步，动辄指望年薪数十万元，只是美丽而不切实际的幻想。
　　二是积极提升自身硬实力。
　　海归只是一个标签，真正重要的是人。一个能力出众的人，不论是国内还是国外毕业，都能受到雇主青睐。事实上，海归贬值只是一个笼统的概念；真正高素质、高能力的人才永远是非常抢手的。为了在就业市場上崭露头角，学生应当注重自我提升，提高自己的专业能力与综合素养。
　　三是充分了解国内就业市场和相关政策。
　　调查显示，对国内市场不够了解，不接地气是受访企业认为的海归不足点之一。留学生由于长期在海外学习，和国内市场难免脱节，对于国内的就业政策知之甚少。相较于留学生，国内高校的学生往往在大学期间就开始在国内企业实习，并获得转正机会；由于学校就业指导方面的帮助、自身积累的人脉资源等，他们更容易获得求职就业方面的渠道和信息。留学生在这方面相形见绌。因此，当留学生下决心要回国求职时，要立刻着手准备，通过多方调研获取信息资料，积极争取工作机会。
　　四是做出理性的职业选择。
　　智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT通信电子互联网行业集中吸引了22。1的海归求职者投递简历，占比最高。此外，9。5的海归向金融业投递简历，比全平台求职者高出4。8。海归在选择职业时，往往从自身专业匹配度出发，金融、互联网方面的岗位受海归争抢，但实际上，这两类专业在中国留学生填报专业时就是热门选项。扎堆报某专业，也扎堆在某行业竞聘岗位，这多少映射了盲目跟风的造成的悲剧。《留学》记者建议，留学生在填报专业时就要审慎，不要追求所谓的热门；如果已经毕业，也大可以放胆地拓宽自己的求职领域，不必削尖了脑袋挤入热门行业。要善于将自己的专业背景、个人能力和兴趣进行结合，了解国内市场与行业的发展趋势，敢于挣脱固化思维的桎梏，做出勇敢而理性的选择。
　　五是选择合适的城市进行发展。
　　一直以来，北京、上海、广州、深圳等一线城市都是最受海归青睐的发展平台。据统计，2020年，70。3的海归首选在北上广深等一线城市发展。这些大城市资源丰富、机会众多，是年轻人拼搏的最佳舞台。然而，求职市场竞争过于激烈、落户门槛高等问题也困扰着很多年轻人。近年来，以成都、重庆、杭州、武汉、西安、苏州、南京、长沙等为代表的新一线城市走入了更多海归的视野，长三角、珠三角地区的新贵城市也受到关注。这些城市发展速度快、落户条件较宽松、人才需求量大，因此从一线城市分流了很多优质的海归人才。建议海归们在选择城市时适当地放宽视野，不必抱有执念。每一座城市都可能发生美丽的故事，容纳你的青春历程，成就你的梦想。