浅谈我国新时期工会党建工作的探索与思考

　　【摘要】伴随着社会的发展，党建工作受到各方面的关注，越来越多。各个单位对此部分工作也非常的关注，但基于党建工作的复杂性，许多党建工作的建设效果存在一定的误差，至此为了提高党建工作的效应，维护党建工作建设的正确性，我国开始推行工会党建的工作，通过正确方针的引导，结合工会形式的特性，实现了现代社会企业党建工作的规范化。创新工会的工作内容主要针对工会组织和制度两方面。党建工作也要从这两方面入手，时效性和和实效性是工会工作的内在要求，而党建工作则是通过这两方面的建设上来促进工会工作的顺利开展。
　　【关键词】新时期；工会党建工作；意义；概述
　　工会和党组织的宗旨是为广大职工群众服务，维护和谐与稳定，那么在开展党建带工建过程中，要把党组织和工会组织的优势资源整合起来，建立起党员、工会代表、职工群众三者之间的紧密联系，逐渐形成一种全新的工作机制，共同努力维护职工利益。基层单位要把党工共建纳入企业重点工作计划范畴，明确工作目标，强化党工共建的层层落实工作，建立健全党建带工建工作责任制。专项工作要落实到人，各尽其职，督促党员发挥带头示范作用。党建工作倡导健康向上的文化，通过此文化的熏陶，能够有效地提高党员的情操，但针对传统党建工作中，党建文化、思想等难以落实的现象，现代党建工作以工会形式开展。工会形式的党建工作，能够有效地将党员集中，促进党员之间的互相交流，使其在工会内受到正确的引导，并且通过工会形式的特性，能够培养党员的归属感、使命感等，提高了党建工作在党员心中的价值。
　　一、关于工会党建工作文化建设的介绍
　　党建工作一向倡导健康向上、积极发展的文化，在此文化的熏陶之下，能够有效提高国有企业的发展力度，规范其发展方向。但为了有效体现党建工作的价值，党建工作的建设与开展需要体现凝聚力、号召力、扩散力等，如此为了实现此建设目标，现代党建工作开始以工会的形式建立。
　　在工会形式基础上的党建工作，首先能够将党员干部聚集在一起，形成一个类似集会的形式，在此当中，党员干部之间的交流机会增加，以此通过交流能够产生许多党建工作的新视角、新思路，有助于党建工作的发展，此外在党员较为集中的前提下，通过工会能够有效地提高党员工作的积极性、正确性。
　　对于企业而言，当党建工作通过工会形式建立，其本身思想、文化上的正确性就得到了提升，当党员干部在企业内执行党建工作时，就连带地提高了企业党建工作的正确性。在企业党建工作正确的引导之下，能有效提高个人的思想观念、价值观念等，有助于企业思想统一化、提高企业凝聚力。
　　二、建设工会党建工作的意义分析
　　在非国有企业的层面上，工会形式即是该企业内最大的群体组织，通过该项组织能够有效保障企业工作的落实、员工权益的维护，至此证实了工会形式的功能性，而在国有企业的层面上，党建工作是决定企业发展的重要工作，在此背景之下，传统的党建工作虽然在思想上、文化上都十分正确，但却难以将思想与文化灌输于党建工作人员，导致大部分党建工作人员工作、思想上存在误差，降低了党建工作的价值。
　　为了国有企业的发展，通过工会形式建立党建工作，对于现代的国有企业而言有着重大的意义。工会形式的党建工作建设，能够有效完善传统党建工作中的不足，对于企业发展的核心竞争力、软实力有着巨大的帮助。目前，许多国有企业已经开始着手建设工会党建工作，在建设过程中发现，工会形式的党建工作存在较大的局限性，与群众的融合程度上有所欠缺，这是目前工会党建工作需要改善的核心关键。
　　三、工会党建工作功能分析
　　（一）组织建设加强。国有企业是以追求利益为主的企业，而在现代市场环境竞争激烈的前提下，党建工作也需要以服务企业为宗旨，使国有企业的属性体现得更加明显。目前，工会党建工作主要是加强国有企业的两个方面，即组织建设、人员培养，在组织建设方面能够有效地对企业工作进行分配，充分发挥其主导能力，实现合理的工作协调，在人员培育方面，为了使企业人工储备充足，党建工作能够在战略的角度上，对相关的人员进行教育，并针对该名人员的工作能力差异，为其进行职位上的定位。
　　（二）加强制度实施的推动力。党建工作本身属于权威性、严谨性、科学性较高的一项工作，通过该项工作的运行，能够对企业制度建设、实施、推动的层面上提供巨大的帮助。在制度建设方面，通过党建工作能够在战略的角度上，对制度建设的明细进行分析，并围绕党建工作的核心思想，确保制度建设清晰化、正确化、人性化。在制度实施方面，基于党建人员在企业内的分布，能够有效地对制度实施进行有效的监督，有效督促其他岗位工作人员的工作规范。在制度推动方面，党建工作人员可以通过自身的工作行为，引导其他工作人员正确地认识制度，加强制度的推动力度。
　　（三）维持发展目标的正确性。基于国有企业与国家思想的关联，国有企业的整体发展方针，都必须以国家发展大局为主导，但在通常情况下，国有企业凭借本身对国家发展的理解进行发展，难免会出现错误的理解，导致发展目标的偏差，至此通过党建工作的引导，能够有效地提高国有企业对正确发展目标的认知，形成强劲的发展推动力，对国家发展大局的贯彻有着巨大的帮助。
　　四、工会党建工作的建设原则
　　第一，是群众性建设原则。在工会党建工作建设当中，基于工会形式的特性，与群众接触较多，因此群众性是工会党建工作建设需要遵守的重大原则之一。通过工会组织，能够有效实现群众与上级的沟通，加强上级与群众之间的协调、意见互换等等，有效地形成了以人为本的工作形式。第二，是实效性建设原则。因为现代市场的竞争激烈，要完全体现党建工作的价值，实效性也是必须遵守的一项原则。在党建工作建设时，必须要了解市场现在的动态，并以此为依据制定相应的建设方针，同时为了避免市场的再一次变化，在推动建设方针时要做到一步到位，以此体现党建工作实效性的原则。
　　五、总结
　　传统党建工作中存在许多不足，例如党建功能难以全面落实，而为了改善这样的现状，现代许多国有企业开始采用工会形式来进行党建工作。工会党建工作，基于工会形式的种种特性，能够有效地加强群众与上级之间的沟通，提高了企业内部的协调性、权益性。基层工会也要紧紧抓住党工共建的良好契机，深入研究开展职工群众工作的特点和规律，积极寻找新时期工会工作中突发问题的解决办法，推进工会中各项工作顺利开展。在新时期，基层工会党建工作将会面临更多的新问题、新情况，需要应对实时突发的党内问题，这就要求我们在思想上时刻保持一名党员的纯洁党性，坚持为人民服务的理念不动摇，工作上廉洁务实，作风上严谨朴素，切实抓好党建工作。党的十八大提出在全面推动党的建设过程中，积极发挥工会建设的作用，以党建带工建，工建服务于党建，为开展职工群众工作创造一个全新的环境，切实解决广大职工的困难和需要。
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