马上要辞职了，还要请同事领导吃饭吗？过来人别干傻事

　　相信每一个即将要离职的职场人，都会害怕听到这样的一句话：我们晚上一起吃散伙饭吧。这句话一说出来，不仅于情理上不能拒绝，甚至身为主角的你，还要面临散伙饭结账的情况。
　　这种情况越来越频繁的情况下，很多人就会有一个疑问，我马上就要离职了，我有没有必要请领导和同事吃饭？
　　有的人会想，不管三七二十一，当然要请，面子工程一定要做到位！
　　如果你是有这种想法的人，不妨先冷静下来，看看以下几点，再思考一下，不然小心成为冤大头，吃力还不讨好！
　　一、观察领导和同事的人品
　　离职后要不要请领导和同事吃饭，首先要看的就是领导和同事的人品。
　　如果是人品一般甚至于贪图便宜的人，那吃饭来维护关系也没有多大的必要，还会让自己吃大亏。
　　就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安，为了维护和同事的关系，好心组织了一场饭局，请大家吃顿饭。
　　但是万万没想到，同事里面竟然有人品不好的人。
　　其中一位同事拿着菜单，不仅往贵的菜进行点单，甚至还在其他同事劝说她的时候，大声嚷嚷说：简安家里这么有钱，我点几个贵的菜怎么啦。
　　面对这样尴尬的场景，简安只能是吃下这个哑巴亏，任由这个同事点菜，谁让组这个饭局的是简安自己呢。
　　好心好意地为了维护跟同事的关系，请大家吃饭，最后不仅要结账还受了一肚子委屈，这不是吃力不讨好的事情吗？
　　同事间保持良好的关系，很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人，像简安同事这样，完完全全把简安当成冤大头的人，别说离职后请吃饭了，在职时候也应该能避开就避开。
　　二、考虑领导和同事的情分
　　离职后要不要请领导和同事吃饭，其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。
　　都说一入职场深如海，职场上的关系千丝万缕，领导跟下属的关系，同事跟同事的关系错综复杂，所以很多人在职场工作上，跟领导、同事的关系都是点到为止，不会深交。
　　所以在面对大家都是点到为止的关系情况下，我建议离职就安静地散场，互相不打扰就好，但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友，那就另当别论。
　　比如我曾经进入过一个公司，公司里面的市场部团队不大，只有几个人，但他们的感情在公司异于常人的好。
　　午饭时间他们经常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的，我们都给他们起了三胞胎的组合名称。
　　不仅如此，有时候周末休假的时间，他们也会相约一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。
　　所以在他们中有人离职的时候，离职的人不仅请吃饭，还各种赠送礼物，甚至一起离职聚会出游，面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶，只会暗自羡慕他们感情真好。
　　反观我所在的部门中，平时大家都是点头之交，微信页面除了工作不会聊其他的事情，当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候，到场的人寥寥无几，好像当晚吃饭大家还有点尴尬。
　　所以说，要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。
　　如果大家只是泛泛之交，你去请吃饭，那不仅花了钱，也并没有保持一种好的关系，那不是赔了夫人又折兵吗？
　　三、关注自身离职的原因
　　最后，离职后要不要请领导和同事吃饭，还要看自己的离职原因是什么。
　　如果说，你是因为自己个人原因离职了，且离职的原因跟公司没有相关矛盾的，请吃离职饭影响倒不大，但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的，这个时候你请吃离职饭，对于别人来说，就会添加了其他的不好的意思。
　　就像电视剧《婚姻时差》中的马林，他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐，甚至还吵了一架，最后还是跳槽去了男主角李海的公司。
　　要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方，马林的离职跳槽，在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。
　　这个时候马林还摆了饭局，请同事们吃离职饭，最后的结果是没有一个人到场。
　　在这种情况下，有哪位同事敢去吃他的离职饭呢？万一去了被领导觉得是跟马林一伙的，以后在公司的工作执行，就困难了。
　　而马林这个时候摆这个离职饭局，多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了，给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。
　　哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭，相聚一堂，但这样的举动也会被人误会，那不是比窦娥还冤了。
　　所以，离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品，更不是一个必须的礼节呈现。
　　离职要不要请领导和同事吃饭，需要考虑各个方面的东西，不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架，就贸贸然的去组饭局。
　　不然到最后，吃力不讨好的是自己，还成为花钱花力的冤大头。
　　本文来自投稿，作者：婷婷