进不去大厂就没希望了吗？如何超越在大厂的人？

　　进入职场后，尤其是不在大厂工作的，不要盲目崇拜大公司，也不要盲目崇拜大人物，更不要觉得上升是不可能的事情。01
　　这个人类社会是有结构的。
　　不论什么规模大小的组织，其内部不可能各个都是人才。这个组织的质量基本上是由几位领导或者创始人决定的。
　　一只绵羊领导1000头狮子，绝对比不过一头狮子领导1000只绵羊。拿破仑说的话就是这个意思。
　　那些大公司特别厉害，是因为总体厉害。论个体，单独的员工不会太厉害。很大程度上是因为某几个核心关键部门的首领特别厉害。仅此而已。
　　用游戏段位来打比方，就是几个王者，带一群白银青铜，偶尔有几个黄金。
　　二八法则，这是人类组织的必然遵守的。
　　02hr很可怕的地方是，如果一个人本来有志向，有潜力，想干一番大事业。
　　在他加入了这样的组织后，也大概率会变成青铜段位。
　　因为在这样的组织里太安逸，太舒服了。项目很高大上，自己干的活很简单，然后项目成功了。
　　不作死的话，基本随便怎么干都可以，他也就慢慢地不再保持锐气。
　　社会就是这么神奇。
　　比如著名的蜜蜂实验一个蜜蜂族群里总是有80偷懒，20勤奋。然后把5个族群里那20最勤奋的蜜蜂放在一起，组成一个新的族群，最后发现这个族群，仍然还是20勤奋，80偷懒。总是大部分偷懒，小部分勤奋，逃不出这个规律。
　　03hr公司和大学都存在一种光环效应。
　　即，哪怕这个人是废柴，是SB，他也仍然会觉得自己可厉害了，是个人才。
　　明明是在陪跑，被大神带着飞的。但就是觉得自己有重大作用，充满了优越感，觉得自己很优秀。
　　说极端一点，假如你现在是个下等生，你进不了大公司，那么你必须要在底层努力奋斗。
　　去超越核心部门的核心人物，去挑战独当一面的杰出人才，有希望做到但是极难。
　　而让你去超越这些被王者带飞的自以为是的人，这个成功率就高多了。
　　眼光放长一点，五年起步。平时多想一点，多做一点，持续进步是很有希望的。一定要自信，不能妄自菲薄。
　　不要盲信所谓的优秀，不是他努力的结果，只是恰好资源分配到他那儿了。运气不是实力，是玄学，除非他真的独当一面了。
　　他很可能就是被带着飞，不承认还在装B。
　　有一类新闻就非常有力地证实了我说的这点。比方说前段时间一些大外企，当年招人的要求特别严格，筛选出了最优秀的人，给最高的薪水。他们进去后20年如一日的工作，划水摸鱼，然后有一天裁员了。接着，这些人想要再找份工作却发现根本找不到，完全被市场淘汰，大家都嫌他能力低。
　　要超越这些人，不会太难，三五年足够了。