现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法： 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。 即席发言测试 就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关；可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。 明暗结合测试 就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。 与人谈话测试 就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型： 一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。 二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。 三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。 设计路障测试 就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。 事实判断测试 就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。 角色扮演测试 就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力；二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等；三是对突发事件的应变能力等。 编组讨论测试 就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。 考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。 随便聊天测试 表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。 面谈模拟测试 就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题；或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆绑销售问题；或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。
巨头造句用巨头造句大全211月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁？就在这会稽郡几大巨头愁肠千结不知如何是好之际，位于虎丘山后的秦帝国“老通缉犯”。212该剧会集黄秋生、汤镇业及黎耀祥三大影视巨头，饰……大红鹰电子秤不准如何调试电子秤属于电子产品，大家对它一定非常熟悉。那么大红鹰电子秤不准如何调试？大红鹰永杰计价秤标定：去皮3658去皮1去皮放砝码去皮输入砝码重量去皮输入重秤量去皮。电子秤……儿童食物中毒的根本原因是什么食物中毒最常见的症状是剧烈的呕吐、腹泻，同时伴有中上腹部疼痛。若上吐下泻的话易出现脱水症状，严重可致休克。那么儿童食物中毒的根本原因是什么？下面和本站关注下吧。食物中毒是……巩固学习成果拓展建设领域西双版纳供电局党委下设3个党总支、15个党支部，共412名党员，占全局员工人数的30。长期以来，西双版纳供电局党委致力于开展学习型党组织建设，助力企业创先发展。经过借鉴学习、理……关于春天的简短文案短句春暖花开奔你而来文案一、等春天来了，给家里增添一抹绿吧新的一年，新的生机。二、送别经久的冬，四季初始佳期如许三、江南的油菜花，开遍了漫山遍野，开遍了沟沟坎坎，微风一经吹过，浪涛滚滚，又……全市小学教学工作总结表彰会发言稿共篇第1篇：全市小学教学工作总结表彰会发言稿全市小学教学工作总结表彰会发言稿总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料……恩爱婚姻两载后随风飘逝索菊芸瘦高瘦高的。她说一个月前她的眼泪就哭干了，所以，坐在我面前时，她一直都微笑着。在她的爱情里，有很多不可思议的地方。5月初的一个周末，她打电话说想和我谈谈。我问她遇到……你是个合格的家长吗看看就知道了家长是孩子的第一任老师，对孩子的成长起着巨大的影响。父母自身的素质，父母的教育观念、教育方法是否正确，将对孩子一生的成就和幸福产生决定性影响。因此，家长对孩子的影响是非常深远的……病房里的笑声哈哈哈，哈哈，我终于赢了爷爷一回喽，哈哈哈。一阵爽朗的笑声从病房中传出，吓得外面的护士还以为发生什么事故了呢！其实，就是我下象棋赢了爷爷而已。爷爷是个十足的象棋迷。他下棋……女人预防病痛吃对食物让你健康无忧贫血：补充高铁食物因为周期性失血以及生育等原因，约有三成以上的女性都存在轻度缺铁性贫血。长期贫血容易导致卵巢功能下降，对女性健康造成影响。补血养血可谓是女性一生的功……政纲造句用政纲造句大全31在媒体人老果眼中，刘庆生身上有浓郁的书卷气，以至于他在南山的施政纲领也变得很“文化”。32责任与中国梦为执政纲领点题。33阉官操纵了南汉的国脉，架空君权，败坏政……孕期要规律饮食最好不要习惯吃宵夜在怀孕中晚期，孕妇身体需要的营养越来越多，随着胎儿加速发育身体所需营养也不断增多。那么，孕期要规律饮食，最好不要习惯吃宵夜。下面就让本站小编来介绍吧！孕妈晚上不宜吃宵夜……