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　　作为下属，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和亲睐的。这样会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。
　　公司里新招了一批职员，老板在一次会议上点名，黄华，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工，怯生生的站起来说：我叫黄晔（ye），不叫黄华（hua）。老板脸色有些不自然。这是，一个精明的小伙子站起来说：报告经理，是我把字打错了，太马虎，下次注意。老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导找回面子的小伙子，被提升为公关部的经理。
　　事实上，如果你想与领导搞好关系，在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，维护上司的尊严，对自己的前程会大有好处，反之，就会影响自己的前程。对不对？
　　年前，李俊从名牌大学毕业分配到这家保健品厂，由于办事利索，很快晋升为研究所办公室主任，有一次啊，研究所经认真研究，认证出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使方案泡汤。上司追究责任，李俊说：这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。
　　第二天，所长把李俊叫到办公室，冷冷的说：李俊，你真会说话，有了责任往上司身上推。没过多久，李俊被免去办公室主任，调到其他办事处去了。
　　古语云：金无足赤，人无完人。上司也是如此，工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞，每个上可都喜欢给自己补台的人。上司也是人，不可避免的有中国人独特的思维习惯和模式，丢了面子，认为下属肯定对自己抱有敌意或成见。
　　一位心理学家说：人们都喜欢喜欢自己的人，人们都不喜欢不喜欢自己的人，
　　下级在公众场合，一定要注意给上次留面子，首先表示你对上次是善意，是出于对上次的关心和爱，是为了帮助上次做好工作，他才愿意理智的分析你的看法。在私下里进行更深入的交流和探讨。在上司的尊严得到维护之后，你的好用也会紧随而至。你认同吗？
　　今天就与你聊到这里，别忘了关注点赞，转发给更多人看到，您的肯定是对我最大的支持，咱们相约下期见。

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