人际交往是门艺术抓住人性的弱点你就能

　　作为领导或者被领导的你，相信在日常的工作中总会遇到一些人际交往的问题，明明自己能力比别人强，为何一直得不到上级领导的赏识，有种怀才不遇的感叹，明明自己长相能力各方面都比别人出众，为何一直没有那些相貌平平和资质平平的受欢迎，难道是这个世界瞎了眼，还是自己有哪些地方做得不好，而自己又没有察觉呢？下面，为你讲述人际交往能力过程中我们需要遵守的一些原则，只要你认真的按照这些原则来做，就一定能够成为一个人人都喜欢的人，并且你的生活和事业都一定有很大的改变。
　　原则一：不要批评，不要指责，不要抱怨。
　　在普遍情况下，百分之八九十的人不管犯下多严重的错误，都不会责备自己，而这时，假如我们身边有人犯错了，我们要谨记：批评是无用
　　，它激起抵触，让人急于辩白；批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。批评带来的并不是改变，而是怨恨。有一位心理学家汉斯赛利说过：我们队他人的肯定有多渴望，对责备就有多恐惧想想，你自己是不是这样的，如果是，那么请你在想批评别人的时候，控制自己。和人打交道，请记住：人并非理性生物，他们由情感驱使，被偏见支配，傲慢和虚荣是他们的动力之源。
　　原则二：真心诚意的感谢他人，赞美他人。
　　你会发现，假如是你讨厌的人，他总会在你的跟前数落你或者数落别人，不管他的长相，能力，背景如何你都会打心底的讨厌，因为这种人，在践踏你的尊严，不顾及你的感受。威廉詹姆斯说过：人性的根源深处，强烈渴求着他人的欣赏，我们努力上进的动力，就是希望能够得到他人的欣赏与认可，那么对于他人而言，同样如此，赞美他人，不是谄媚讨好，而是真挚诚恳的由衷的赞美，因为你的赞美，会让别人在心里一遍遍的重温。
　　原则三：激发他人的需求。
　　你选择经商或者工作或者从政，所做的每一件事，你的需求是什么？或者为了钱，权，或者为了自我价值的实现，不管为了什么，你所作的每一件事，都是因为这件事能直接满足你的需求或者接近满足你才会去做。哈里奥弗斯特里在《影响人类行为》中写道：行为根植于人类的根本欲望，无论在商界、政界、家庭或者学校，说服别人的首要途径，是引发对方强烈欲求。你会发现，当别人满足了你的需求时，你会特别的积极。而你满足了别人的需求是，别人也会特别的高兴，在工作生活中，要谨记福特的一句话：洞悉他人的立场，并能够同时兼顾自己和他人的立场，为什么有的老板不能留住员工的心，就是因为老板只站在个人的立场考虑问题不能激发员工的积极性，为什么有的能力强的员工一直得不到升职，因为不懂得，表现自我是人性的重要需求，如果你想要他人赞同你的想法，与其直接说，不如让别人得到充分的重视与关注，因为人总是会喜欢喜欢自己的想法的，这时你再提出你的观点，他们就会把你的想法当成自己的想法了。
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